Formation : Formations certifiantes et diplômantes
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GRH - Droit social Intégrer les évolutions constantes de la législation et de la jurisprudence, faire face à de nouveaux sujets en matière de négociation collective, être le garant d’un bon climat social, sécuriser les pratiques managériales, adapter les organisations, maîtriser la masse salariale, prendre en compte les nouvelles exigences des collaborateurs, fidéliser les talents… La fonction RH doit relever de nombreux défis.
Pour accompagner les entreprises face à ces enjeux, ELEGIA a conçu une off re de formations actualisées et opérationnelles adaptées à tous les acteurs de la GRH dans l’entreprise.
Ainsi, nous proposons une gamme complète de formations sur les fonctions essentielles
et stratégiques en matière de recrutement, relations sociales, gestion des compétences,
droit du travail, contrôle de gestion sociale, rémunération, paie, formation…
Les programmes de ces formations traitent l’ensemble des points techniques et abordent également les aspects comportementaux inhérents à certaines missions RH.
Pour l’année 2013, ELEGIA renforce son partenariat avec les universités et met l’accent sur une offre complète de formations certifiantes et diplômantes axées sur les principaux métiers des Ressources Humaines.
Intégrer les évolutions constantes de la législation et de la jurisprudence, faire face à de nouveaux sujets en matière de négociation collective, être le garant d’un bon climat social, sécuriser les pratiques managériales, adapter les organisations, maîtriser la masse salariale, prendre en compte les nouvelles exigences des collaborateurs, fidéliser les talents… La fonction RH doit relever de nombreux défis.
Pour accompagner les entreprises face à ces enjeux, ELEGIA a conçu une off re de formations actualisées et opérationnelles adaptées à tous les acteurs de la GRH dans l’entreprise.
Ainsi, nous proposons une gamme complète de formations sur les fonctions essentielles
et stratégiques en matière de recrutement, relations sociales, gestion des compétences,
droit du travail, contrôle de gestion sociale, rémunération, paie, formation…
Les programmes de ces formations traitent l’ensemble des points techniques et abordent également les aspects comportementaux inhérents à certaines missions RH.
Pour l’année 2013, ELEGIA renforce son partenariat avec les universités et met l’accent sur une offre complète de formations certifiantes et diplômantes axées sur les principaux métiers des Ressources Humaines.
Formation - Formation de formateurs Les acteurs RH en charge de la formation dans les entreprises doivent faire face à une réglementation complexe dûe notamment aux réformes successives qui ont fortement impacté la gestion de la formation professionnelle continue.
Pour les accompagner dans le pilotage et la mise en œuvre des actions de formation, ELEGIA a élaboré une offre complète de formations qui traite des points essentiels tels que : la réglementation des différents dispositifs et leur articulation, le recueil efficace des besoins de formation, l’implication des managers et l’élaboration du plan, les obligations et la communication vis-à-vis du CE, l’optimisation de la gestion administrative et financière, les obligations déclaratives, la gestion d’un organisme de formation interne.
Compte tenu des évolutions du métier de Responsable formation, nous proposons également une offre tournée vers la stratégie, l’ingénierie formation et les aspects comportementaux inhérents à la fonction : optimiser ses techniques de négociation avec un prestataire de formations, mettre en place une stratégie communication et marketing en matière de formation, réussir l’audit du service Formation, articuler GPEC et formation…
En 2013, ELEGIA organise chaque trimestre les « Brunchs de la formation » pour permettre de se constituer un réseau professionnel, de suivre l’actualité juridique de la formation, de partager expériences et bonnes pratiques.
Enfin, parce que les formations sont aussi animées en interne, nous développons une offre à destination des formateurs, tant sur la conception des modules que sur leur animation.
Les acteurs RH en charge de la formation dans les entreprises doivent faire face à une réglementation complexe dûe notamment aux réformes successives qui ont fortement impacté la gestion de la formation professionnelle continue.
Pour les accompagner dans le pilotage et la mise en œuvre des actions de formation, ELEGIA a élaboré une offre complète de formations qui traite des points essentiels tels que : la réglementation des différents dispositifs et leur articulation, le recueil efficace des besoins de formation, l’implication des managers et l’élaboration du plan, les obligations et la communication vis-à-vis du CE, l’optimisation de la gestion administrative et financière, les obligations déclaratives, la gestion d’un organisme de formation interne.
Compte tenu des évolutions du métier de Responsable formation, nous proposons également une offre tournée vers la stratégie, l’ingénierie formation et les aspects comportementaux inhérents à la fonction : optimiser ses techniques de négociation avec un prestataire de formations, mettre en place une stratégie communication et marketing en matière de formation, réussir l’audit du service Formation, articuler GPEC et formation…
En 2013, ELEGIA organise chaque trimestre les « Brunchs de la formation » pour permettre de se constituer un réseau professionnel, de suivre l’actualité juridique de la formation, de partager expériences et bonnes pratiques.
Enfin, parce que les formations sont aussi animées en interne, nous développons une offre à destination des formateurs, tant sur la conception des modules que sur leur animation.
Santé-Sécurité Si les obligations de prévention en matière de santé-sécurité mobilisent les entreprises depuis de nombreuses années, on constate aujourd’hui une réelle montée en puissance des préoccupations liées plus spécifiquement à la préservation de la santé au travail, avec une obligation de résultat de plus en plus prégnante au regard de la jurisprudence.
Pour répondre à ces enjeux, ELEGIA développe depuis plusieurs années une offre complète de formations fondamentales et certifiantes couvrant l’ensemble des thématiques liées à la santé sécurité.
Cette offre s’est enrichie d’une nouvelle gamme de formations spécifiques à la santé au travail (risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques, addictions, produits dangereux...).
Ces formations permettent de faire évoluer ses méthodes d’analyse et d’évaluation des risques pour définir des plans d’actions efficaces.
De plus, pour faire face à l’évolution du système de réparation et à la réforme de la tarification des accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP), nous proposons une rubrique pour optimiser la gestion des AT/MP qui devient une priorité économique.
ELEGIA propose donc une offre de formations 2013 qui implique tous les acteurs de l’entreprise : Directions, Managers, Préventeurs, CHSCT... et qui met la prévention du risque santé au cœur des pratiques.
Si les obligations de prévention en matière de santé-sécurité mobilisent les entreprises depuis de nombreuses années, on constate aujourd’hui une réelle montée en puissance des préoccupations liées plus spécifiquement à la préservation de la santé au travail, avec une obligation de résultat de plus en plus prégnante au regard de la jurisprudence.
Pour répondre à ces enjeux, ELEGIA développe depuis plusieurs années une offre complète de formations fondamentales et certifiantes couvrant l’ensemble des thématiques liées à la santé sécurité.
Cette offre s’est enrichie d’une nouvelle gamme de formations spécifiques à la santé au travail (risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques, addictions, produits dangereux...).
Ces formations permettent de faire évoluer ses méthodes d’analyse et d’évaluation des risques pour définir des plans d’actions efficaces.
De plus, pour faire face à l’évolution du système de réparation et à la réforme de la tarification des accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP), nous proposons une rubrique pour optimiser la gestion des AT/MP qui devient une priorité économique.
ELEGIA propose donc une offre de formations 2013 qui implique tous les acteurs de l’entreprise : Directions, Managers, Préventeurs, CHSCT... et qui met la prévention du risque santé au cœur des pratiques.
Qualité - Certification QSE La Qualité est un domaine clé de l’entreprise. Il soutient et structure l’ensemble des autres services par l’intermédiaire du système de management.
Ses acteurs, qu’ils soient correspondants qualité, responsables qualité, auditeurs ou encore pilotes de processus, doivent travailler de manière transversale pour faire progresser l’entreprise en efficacité et fiabilité et pour être toujours au plus près des besoins des clients.
ELEGIA propose à chacun de ces acteurs des formations métier qui privilégient une approche individualisée. Ces formations sont concrètes, pratiques et traitent tous les aspects de leurs futures missions.
Véritable boîte à outils, la qualité s’avère également déterminante pour la compétitivité des entreprises.
ELEGIA a ainsi sélectionné les principaux outils qualité permettant d’améliorer la productivité, la fiabilité de ses produits et processus, l’efficacité de son organisation ou encore la conception de ses produits.
Pour chacun de ces outils, vous découvrirez une formation innovante permettant une mise en pratique rapide et efficace.
Beaucoup d’entreprises adoptent une démarche de certification à l’ISO 9001, afin d’organiser la qualité au sein d’un Système de Management. Elles structurent également la gestion de l’environnement ou de la sécurité à l’aide de la norme ISO 14001 ou du référentiel OHSAS 18001. Pour accompagner les entreprises à la certification puis à son renouvellement, ELEGIA propose des formations permettant de comprendre et mettre en œuvre les principales normes en qualité, sécurité et environnement. Pour chaque norme, vous trouverez aussi une formation à l’audit interne. Pour compléter cette gamme, nous avons créé un module de perfectionnement à l’audit, à destination des auditeurs internes expérimentés.
Avec un total de plus de 30 formations, l’offre Qualité et Certifications QSE d’ELEGIA se veut pratique et centrée sur les besoins essentiels des entreprises en termes de formations métier, d’outils qualité et de systèmes de management.
La Qualité est un domaine clé de l’entreprise. Il soutient et structure l’ensemble des autres services par l’intermédiaire du système de management.
Ses acteurs, qu’ils soient correspondants qualité, responsables qualité, auditeurs ou encore pilotes de processus, doivent travailler de manière transversale pour faire progresser l’entreprise en efficacité et fiabilité et pour être toujours au plus près des besoins des clients.
ELEGIA propose à chacun de ces acteurs des formations métier qui privilégient une approche individualisée. Ces formations sont concrètes, pratiques et traitent tous les aspects de leurs futures missions.
Véritable boîte à outils, la qualité s’avère également déterminante pour la compétitivité des entreprises.
ELEGIA a ainsi sélectionné les principaux outils qualité permettant d’améliorer la productivité, la fiabilité de ses produits et processus, l’efficacité de son organisation ou encore la conception de ses produits.
Pour chacun de ces outils, vous découvrirez une formation innovante permettant une mise en pratique rapide et efficace.
Beaucoup d’entreprises adoptent une démarche de certification à l’ISO 9001, afin d’organiser la qualité au sein d’un Système de Management. Elles structurent également la gestion de l’environnement ou de la sécurité à l’aide de la norme ISO 14001 ou du référentiel OHSAS 18001. Pour accompagner les entreprises à la certification puis à son renouvellement, ELEGIA propose des formations permettant de comprendre et mettre en œuvre les principales normes en qualité, sécurité et environnement. Pour chaque norme, vous trouverez aussi une formation à l’audit interne. Pour compléter cette gamme, nous avons créé un module de perfectionnement à l’audit, à destination des auditeurs internes expérimentés.
Avec un total de plus de 30 formations, l’offre Qualité et Certifications QSE d’ELEGIA se veut pratique et centrée sur les besoins essentiels des entreprises en termes de formations métier, d’outils qualité et de systèmes de management.
Droit des affaires Pour mener à bien et sécuriser leurs activités, tous les opérateurs économiques et leurs conseils sont tenus de connaître et de respecter les règles imposées par le droit des affaires. Ces règles sont sans cesse modifiées au gré des réformes et des évolutions jurisprudentielles. Cela implique une veille et une mise à jour constantes, pour tous les professionnels.
Pour répondre à ces besoins, ELEGIA a constitué une offre de formations traitant tous les aspects juridiques de la vie de l’entreprise (contrats, sociétés, assurances, consommation, concurrence et distribution, propriété intellectuelle, marchés publics, responsabilités et contentieux).
Nous proposons des formations fondamentales pour assimiler les éléments indispensables à l’exercice d’une fonction. Nos formations techniques permettent l’acquisition de méthodes pratiques et nos formations de spécialisation répondent aux questions juridiques requérant un haut niveau de technicité.
Une gamme de formations certifiantes permet d’acquérir pas-à-pas toutes les compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction et d’en valider la maîtrise. Par ailleurs, parce que le métier d’acheteur requiert de solides connaissances juridiques, nous créons en 2013 une formation certifiante dédiée au droit de l’achat.
De plus, comme les technologies de l’information prennent une part toujours plus stratégique dans le développement des entreprises et que les risques et enjeux juridiques inhérents à ces techniques se multiplient et se complexifient, nous vous proposons une nouvelle offre entièrement dédiée aux NTIC.
ELEGIA vous accompagne constamment dans l’évolution de vos compétences et dans leur adaptation aux exigences juridiques de vos marchés.
Pour mener à bien et sécuriser leurs activités, tous les opérateurs économiques et leurs conseils sont tenus de connaître et de respecter les règles imposées par le droit des affaires. Ces règles sont sans cesse modifiées au gré des réformes et des évolutions jurisprudentielles. Cela implique une veille et une mise à jour constantes, pour tous les professionnels.
Pour répondre à ces besoins, ELEGIA a constitué une offre de formations traitant tous les aspects juridiques de la vie de l’entreprise (contrats, sociétés, assurances, consommation, concurrence et distribution, propriété intellectuelle, marchés publics, responsabilités et contentieux).
Nous proposons des formations fondamentales pour assimiler les éléments indispensables à l’exercice d’une fonction. Nos formations techniques permettent l’acquisition de méthodes pratiques et nos formations de spécialisation répondent aux questions juridiques requérant un haut niveau de technicité.
Une gamme de formations certifiantes permet d’acquérir pas-à-pas toutes les compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction et d’en valider la maîtrise. Par ailleurs, parce que le métier d’acheteur requiert de solides connaissances juridiques, nous créons en 2013 une formation certifiante dédiée au droit de l’achat.
De plus, comme les technologies de l’information prennent une part toujours plus stratégique dans le développement des entreprises et que les risques et enjeux juridiques inhérents à ces techniques se multiplient et se complexifient, nous vous proposons une nouvelle offre entièrement dédiée aux NTIC.
ELEGIA vous accompagne constamment dans l’évolution de vos compétences et dans leur adaptation aux exigences juridiques de vos marchés.
Gestion de patrimoine - Banque La banque est un acteur de premier plan dans l’économie française.
A ce titre, elle fait l’objet d’une réglementation très importante qui est en constante évolution.
Dans cet environnement, maîtriser les risques juridiques, opérationnels et financiers, lutter contre le blanchiment, intégrer les normes réglementaires, formaliser des contrôles de conformité sont autant d’obligations et de nouveaux enjeux auxquels les banques doivent répondre.
Pour vous aider à remplir ces obligations, ELEGIA a conçu une offre de formations opérationnelles permettant aux collaborateurs d’assimiler l’environnement, la réglementation, la déontologie bancaire et les règles de commercialisation des produits de crédit et d’épargne.
Optimiser le patrimoine d’un particulier ou d’un professionnel est un enjeu de premier ordre pour le secteur bancaire. De nouveaux produits, de nouvelles contraintes, de nouvelles solutions patrimoniales sont à définir. Face à ces enjeux, ELEGIA a consacré un axe fort du développement de son offre à l’optimisation patrimoniale.
Au total, plus d’une cinquantaine de formation, vous garantissent l’atteinte d’une performance opérationnelle et vous permettent de relever ces nouveaux défis.
La banque est un acteur de premier plan dans l’économie française.
A ce titre, elle fait l’objet d’une réglementation très importante qui est en constante évolution.
Dans cet environnement, maîtriser les risques juridiques, opérationnels et financiers, lutter contre le blanchiment, intégrer les normes réglementaires, formaliser des contrôles de conformité sont autant d’obligations et de nouveaux enjeux auxquels les banques doivent répondre.
Pour vous aider à remplir ces obligations, ELEGIA a conçu une offre de formations opérationnelles permettant aux collaborateurs d’assimiler l’environnement, la réglementation, la déontologie bancaire et les règles de commercialisation des produits de crédit et d’épargne.
Optimiser le patrimoine d’un particulier ou d’un professionnel est un enjeu de premier ordre pour le secteur bancaire. De nouveaux produits, de nouvelles contraintes, de nouvelles solutions patrimoniales sont à définir. Face à ces enjeux, ELEGIA a consacré un axe fort du développement de son offre à l’optimisation patrimoniale.
Au total, plus d’une cinquantaine de formation, vous garantissent l’atteinte d’une performance opérationnelle et vous permettent de relever ces nouveaux défis.
Assistant(e)s Leurs rôles d’interfaces entre les services ou avec les clients font des assistant(e)s des rouages indispensables au bon fonctionnement des organisations.
L’offre de formations que nous dédions aux assistant(e)s a pour but de couvrir l’ensemble des facettes de ce métier aux réalités et aux exigences multiples.
Les formations sur les fondamentaux du rôle de l’assistant(e) accompagnent des prises de poste et répondent également aux besoins des assistant(e)s expérimenté(e)s désirant revoir les enjeux prioritaires de leurs missions.
Les formations spécifiques, traitant de l’organisation, de la gestion de l’information et de l’efficacité personnelle au quotidien, permettent d’aborder plus en profondeur certains aspects importants de cette fonction, comme la prise de notes, le classement, la lecture rapide ou encore la gestion du temps.
Parce qu’il est important pour tout(e) assistant(e) d’être à l’aise dans la communication et les relations interpersonnelles, nous proposons des formations pour s’affirmer, mieux communiquer à l’écrit comme à l’oral ou améliorer la relation client, qu’elle soit externe, ou interne, en adoptant une posture
de prestation de service.
La formation certifiante « Fonction assistant(e) : les leviers de l’efficacité et de la performance » permet d’acquérir l’ensemble des compétences essentielles à la fonction et de les valider par un certificat.
Enfin, parce que tous les services de l’entreprise ont besoin d’assistant(e)s spécialistes, nous proposons des formations spécialisées par métier : « Etre assistant(e) commerciale », « Etre assistant(e) ressources humaines »… Certaines de ces formations donnent aussi accès à un certificat ELEGIA et peuvent ainsi accompagner des démarches de VAE ou de reconnaissance des parcours professionnels.
Leurs rôles d’interfaces entre les services ou avec les clients font des assistant(e)s des rouages indispensables au bon fonctionnement des organisations.
L’offre de formations que nous dédions aux assistant(e)s a pour but de couvrir l’ensemble des facettes de ce métier aux réalités et aux exigences multiples.
Les formations sur les fondamentaux du rôle de l’assistant(e) accompagnent des prises de poste et répondent également aux besoins des assistant(e)s expérimenté(e)s désirant revoir les enjeux prioritaires de leurs missions.
Les formations spécifiques, traitant de l’organisation, de la gestion de l’information et de l’efficacité personnelle au quotidien, permettent d’aborder plus en profondeur certains aspects importants de cette fonction, comme la prise de notes, le classement, la lecture rapide ou encore la gestion du temps.
Parce qu’il est important pour tout(e) assistant(e) d’être à l’aise dans la communication et les relations interpersonnelles, nous proposons des formations pour s’affirmer, mieux communiquer à l’écrit comme à l’oral ou améliorer la relation client, qu’elle soit externe, ou interne, en adoptant une posture
de prestation de service.
La formation certifiante « Fonction assistant(e) : les leviers de l’efficacité et de la performance » permet d’acquérir l’ensemble des compétences essentielles à la fonction et de les valider par un certificat.
Enfin, parce que tous les services de l’entreprise ont besoin d’assistant(e)s spécialistes, nous proposons des formations spécialisées par métier : « Etre assistant(e) commerciale », « Etre assistant(e) ressources humaines »… Certaines de ces formations donnent aussi accès à un certificat ELEGIA et peuvent ainsi accompagner des démarches de VAE ou de reconnaissance des parcours professionnels.
Management Notre offre management couvre l’ensemble des besoins des managers, qu’ils soient techniques ou comportementaux.
Sur les aspects comportementaux, elle se construit tout d’abord sur des fondamentaux tels que la prise de fonction et l’animation d’une équipe au quotidien. Viennent ensuite des modules de perfectionnement des pratiques managériales avec cette année des modalités nouvelles : un diagnostic des pratiques sur la base d’un « 360° » et des mises en situation, ou encore des ateliers de codéveloppement professionnel.
En complément, des formations plus ciblées font un focus sur les situations difficiles ou spécifiques telles que le management en situation de crise, à distance ou hors hiérarchie.
Relais de la RH et de la stratégie de l’entreprise, le manager doit maîtriser les bases des ressources humaines et de la gestion d’entreprise. ELEGIA propose les formations pour développer les compétences exigées par ces enjeux et sur lesquels le manager a une forte influence : élaboration d’un budget, recrutement, points clés en droit du travail, prévention des risques psychosociaux. Nous sommes convaincus que la posture du manager et sa capacité à développer son leadership sont essentielles pour donner du sens et de l’intégrité à son management. C’est ce qui garantit un climat social serein et une performance durable. C’est pourquoi nos formations sur le leadership, sur les techniques de communication et sur l’efficacité personnelle permettent à chacun de développer son propre style de leadership et d’acquérir une réelle posture de manager.
Nos formations diplômantes et certifiantes, quant à elles, permettent d’aborder l’ensemble des facettes du métier de manager, tout en travaillant sur des projets concrets liés à leurs contextes professionnels.
Enfin, notre off re dédiée aux top managers s’ouvre sur des thématiques stratégiques : management de managers, stratégie d’entreprise, management de la complexité…
Notre offre management couvre l’ensemble des besoins des managers, qu’ils soient techniques ou comportementaux.
Sur les aspects comportementaux, elle se construit tout d’abord sur des fondamentaux tels que la prise de fonction et l’animation d’une équipe au quotidien. Viennent ensuite des modules de perfectionnement des pratiques managériales avec cette année des modalités nouvelles : un diagnostic des pratiques sur la base d’un « 360° » et des mises en situation, ou encore des ateliers de codéveloppement professionnel.
En complément, des formations plus ciblées font un focus sur les situations difficiles ou spécifiques telles que le management en situation de crise, à distance ou hors hiérarchie.
Relais de la RH et de la stratégie de l’entreprise, le manager doit maîtriser les bases des ressources humaines et de la gestion d’entreprise. ELEGIA propose les formations pour développer les compétences exigées par ces enjeux et sur lesquels le manager a une forte influence : élaboration d’un budget, recrutement, points clés en droit du travail, prévention des risques psychosociaux. Nous sommes convaincus que la posture du manager et sa capacité à développer son leadership sont essentielles pour donner du sens et de l’intégrité à son management. C’est ce qui garantit un climat social serein et une performance durable. C’est pourquoi nos formations sur le leadership, sur les techniques de communication et sur l’efficacité personnelle permettent à chacun de développer son propre style de leadership et d’acquérir une réelle posture de manager.
Nos formations diplômantes et certifiantes, quant à elles, permettent d’aborder l’ensemble des facettes du métier de manager, tout en travaillant sur des projets concrets liés à leurs contextes professionnels.
Enfin, notre off re dédiée aux top managers s’ouvre sur des thématiques stratégiques : management de managers, stratégie d’entreprise, management de la complexité…
Développement personnel ELEGIA propose un large éventail de formations en développement personnel. Toutes concourent à développer les compétences transversales des collaborateurs pour gagner en aisance et en efficacité dans leur poste.
Parce que réussir sa mission quelle qu’elle soit suppose immanquablement d’être efficace au quotidien, notre offre s’appuie sur des fondamentaux tels que gestion du stress, du temps, de son énergie ou de l’information.
La relation et la communication sont au coeur de l’offre de formations que nous vous présentons ici. C’est à l’image du caractère crucial que revêtent ces facteurs dans un environnement où l’on communique beaucoup sans forcément toujours se comprendre… Communication orale, communication écrite, à travers les différents thèmes développés, l’enjeu est de se mettre à la portée de l’autre pour délivrer un message et convaincre. Pour cela, des outils existent, que nous utilisons en formation : analyse transactionnelle, programmation neurolinguistique, Process Communication Management… Ils constituent autant de grilles de lecture pour développer une plus grande conscience des enjeux de la relation et des modes relationnels de chacun. Le résultat final est de gagner en fluidité, en qualité et performance de travail.
Vous trouverez également des formations pour aller plus loin dans la connaissance de soi et dans le développement de son potentiel car les exigences des entreprises aujourd’hui demandent souvent de se dépasser et donc d’aller puiser au coeur de ses ressources pour réussir.
Dans chacune des formations, les règles que nous suivons scrupuleusement sont bienveillance et confidentialité afin de garantir le respect de la vie personnelle des participants. Par ailleurs, c’est sous un angle très opérationnel que nous abordons chacun des thèmes : afin que chaque participant trouve des réponses concrètes aux situations qu’il rencontre au quotidien dans sa vie professionnelle
ELEGIA propose un large éventail de formations en développement personnel. Toutes concourent à développer les compétences transversales des collaborateurs pour gagner en aisance et en efficacité dans leur poste.
Parce que réussir sa mission quelle qu’elle soit suppose immanquablement d’être efficace au quotidien, notre offre s’appuie sur des fondamentaux tels que gestion du stress, du temps, de son énergie ou de l’information.
La relation et la communication sont au coeur de l’offre de formations que nous vous présentons ici. C’est à l’image du caractère crucial que revêtent ces facteurs dans un environnement où l’on communique beaucoup sans forcément toujours se comprendre… Communication orale, communication écrite, à travers les différents thèmes développés, l’enjeu est de se mettre à la portée de l’autre pour délivrer un message et convaincre. Pour cela, des outils existent, que nous utilisons en formation : analyse transactionnelle, programmation neurolinguistique, Process Communication Management… Ils constituent autant de grilles de lecture pour développer une plus grande conscience des enjeux de la relation et des modes relationnels de chacun. Le résultat final est de gagner en fluidité, en qualité et performance de travail.
Vous trouverez également des formations pour aller plus loin dans la connaissance de soi et dans le développement de son potentiel car les exigences des entreprises aujourd’hui demandent souvent de se dépasser et donc d’aller puiser au coeur de ses ressources pour réussir.
Dans chacune des formations, les règles que nous suivons scrupuleusement sont bienveillance et confidentialité afin de garantir le respect de la vie personnelle des participants. Par ailleurs, c’est sous un angle très opérationnel que nous abordons chacun des thèmes : afin que chaque participant trouve des réponses concrètes aux situations qu’il rencontre au quotidien dans sa vie professionnelle
Paie - Charges sociales - DADS Editer et contrôler la régularité des bulletins de paie, gérer les absences et les ruptures de contrat, optimiser les charges sociales ou encore remplir la DADS, tout cela ne s’invente pas.
Pour maîtriser chacune de ces fonctions, les personnes en charge de la paie doivent adapter leurs méthodes à leur secteur d’activité et actualiser leurs connaissances au gré des réformes constantes.
C’est pourquoi ELEGIA a conçu une offre de formation complète avec pour priorité de répondre aux besoins de chaque participant.
Nos stages fondamentaux permettent aux participants d’acquérir pas à pas toutes les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie. Nos formations d’approfondissement sont à leur disposition lorsqu’un thème nécessite des connaissances pointues sur un sujet opérationnel.
ELEGIA propose également une rubrique spécialement dédiée à la gestion des paies spécifiques qui permet aux participants d’intégrer les particularités de la paie propres à leur entreprise.
Enfin, nos formations sur les déclarations et contrôles sont les solutions pour sécuriser vos outils RH.
Aujourd’hui, la paie est porteuse de débouchées sur le marché de l’emploi. Forte de ce constat, ELEGIA développe, en partenariat avec l’université, un diplôme sur la paie et l’administration du personnel qui est l’option à privilégier dans le cadre d’une réorientation ou d’une montée en compétence.
Au total, avec plus de 30 stages, ELEGIA vous donne des solutions formations clés en main pour fiabiliser vos pratiques d’aujourd’hui et de demain !
Paie - Charges sociales - DADS Editer et contrôler la régularité des bulletins de paie, gérer les absences et les ruptures de contrat, optimiser les charges sociales ou encore remplir la DADS, tout cela ne s’invente pas.
Pour maîtriser chacune de ces fonctions, les personnes en charge de la paie doivent adapter leurs méthodes à leur secteur d’activité et actualiser leurs connaissances au gré des réformes constantes.
C’est pourquoi ELEGIA a conçu une offre de formation complète avec pour priorité de répondre aux besoins de chaque participant.
Nos stages fondamentaux permettent aux participants d’acquérir pas à pas toutes les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie. Nos formations d’approfondissement sont à leur disposition lorsqu’un thème nécessite des connaissances pointues sur un sujet opérationnel.
ELEGIA propose également une rubrique spécialement dédiée à la gestion des paies spécifiques qui permet aux participants d’intégrer les particularités de la paie propres à leur entreprise.
Enfin, nos formations sur les déclarations et contrôles sont les solutions pour sécuriser vos outils RH.
Aujourd’hui, la paie est porteuse de débouchées sur le marché de l’emploi. Forte de ce constat, ELEGIA développe, en partenariat avec l’université, un diplôme sur la paie et l’administration du personnel qui est l’option à privilégier dans le cadre d’une réorientation ou d’une montée en compétence.
Au total, avec plus de 30 stages, ELEGIA vous donne des solutions formations clés en main pour fiabiliser vos pratiques d’aujourd’hui et de demain !
CE - DUP - DP - DS - CHSCT Devenir représentant du personnel ne s’improvise pas. C’est pourquoi ELEGIA accompagne au quotidien les élus en leur proposant des formations juridiques, économiques et comportementales inédites et pratiques.
Membres du comité d’entreprise ou d’une DUP, délégués du personnel ou représentants du CHSCT, la priorité d’ELEGIA est de pouvoir offrir des formations adaptées aux réalités de chaque mandat. Ainsi, notre offre suit chaque étape de leurs parcours.
Réussir sa prise de mandat est la première mission de chaque représentant du personnel. Nos formations initiales, approfondies et accélérées leur donnent tous les outils pour atteindre cet objectif. Dans l’exercice de leurs fonctions, les élus sont amenés à gérer leurs budgets et analyser la situation financière de l’entreprise. Nos formations économiques sont la garantie de trouver les réponses à leurs questions. Pour approfondir leurs connaissances ou se préparer aux réunions, nos formations sur les dossiers de l’entreprise et le développement personnel leur permettent de se positionner en interlocuteur efficace auprès de leur direction.
En 2013, ELEGIA veut s’adresser à tous les élus et développe son offre à destination des instances représentatives au sein de la fonction publique en élaborant des formations dédiées aux membres du comité technique d’établissement et des CHSCT de la fonction publique d’Etat, territoriale ou encore hospitalière.
Au total, avec plus de 50 stages, ELEGIA met à disposition des représentants du personnel une gamme complète de formations indispensables à la réussite de leurs missions !
CE - DUP - DP - DS - CHSCT Devenir représentant du personnel ne s’improvise pas. C’est pourquoi ELEGIA accompagne au quotidien les élus en leur proposant des formations juridiques, économiques et comportementales inédites et pratiques.
Membres du comité d’entreprise ou d’une DUP, délégués du personnel ou représentants du CHSCT, la priorité d’ELEGIA est de pouvoir offrir des formations adaptées aux réalités de chaque mandat. Ainsi, notre offre suit chaque étape de leurs parcours.
Réussir sa prise de mandat est la première mission de chaque représentant du personnel. Nos formations initiales, approfondies et accélérées leur donnent tous les outils pour atteindre cet objectif. Dans l’exercice de leurs fonctions, les élus sont amenés à gérer leurs budgets et analyser la situation financière de l’entreprise. Nos formations économiques sont la garantie de trouver les réponses à leurs questions. Pour approfondir leurs connaissances ou se préparer aux réunions, nos formations sur les dossiers de l’entreprise et le développement personnel leur permettent de se positionner en interlocuteur efficace auprès de leur direction.
En 2013, ELEGIA veut s’adresser à tous les élus et développe son offre à destination des instances représentatives au sein de la fonction publique en élaborant des formations dédiées aux membres du comité technique d’établissement et des CHSCT de la fonction publique d’Etat, territoriale ou encore hospitalière.
Au total, avec plus de 50 stages, ELEGIA met à disposition des représentants du personnel une gamme complète de formations indispensables à la réussite de leurs missions !
Environnement - Développement durable L’environnement a connu au fil du temps une réglementation de plus en plus dense sur l’eau, l’air, les sols, les installations classées ou les déchets. On constate également que les démarches volontaires d’hier comme les bilans de gaz à effet de serre deviennent les obligations d’aujourd’hui.
Pour l’entreprise et ses acteurs, qu’ils soient responsables, coordinateurs ou animateurs environnement, s’adapter à cette législation de plus en plus contraignante est devenu indispensable. Pour les accompagner dans leurs missions, à la fois technique et juridique, ELEGIA a développé une offre de formations très complète, alliant pour chaque grande thématique environnementale (ICPE, déchets, sols pollués, eau…) les aspects réglementaires et opérationnels.
Désormais, dans les entreprises, l’environnement est souvent intégré aux départements développement durable. Cette intégration impacte la stratégie des entreprises et fait naître de nouveaux besoins en formation. Ainsi, ELEGIA propose une offre de formations dédiées aux fondamentaux du développement durable : le reporting RSE, les achats responsables, les normes ISO 2600 et SD 21000.
L’un des chantiers majeurs du développement durable est la construction de bâtiments dits durables et l’optimisation énergétique des bâtiments pré-existants. Cette maîtrise de l’énergie constitue plus que jamais, pour l’entreprise, un enjeu fort, à la fois environnemental, stratégique et économique. Face à ce constat, ELEGIA a récemment développé une large gamme de formations dans le domaine de l’énergie et du bâtiment « durable » que nous vous invitons à découvrir.
Environnement - Développement durable L’environnement a connu au fil du temps une réglementation de plus en plus dense sur l’eau, l’air, les sols, les installations classées ou les déchets. On constate également que les démarches volontaires d’hier comme les bilans de gaz à effet de serre deviennent les obligations d’aujourd’hui.
Pour l’entreprise et ses acteurs, qu’ils soient responsables, coordinateurs ou animateurs environnement, s’adapter à cette législation de plus en plus contraignante est devenu indispensable. Pour les accompagner dans leurs missions, à la fois technique et juridique, ELEGIA a développé une offre de formations très complète, alliant pour chaque grande thématique environnementale (ICPE, déchets, sols pollués, eau…) les aspects réglementaires et opérationnels.
Désormais, dans les entreprises, l’environnement est souvent intégré aux départements développement durable. Cette intégration impacte la stratégie des entreprises et fait naître de nouveaux besoins en formation. Ainsi, ELEGIA propose une offre de formations dédiées aux fondamentaux du développement durable : le reporting RSE, les achats responsables, les normes ISO 2600 et SD 21000.
L’un des chantiers majeurs du développement durable est la construction de bâtiments dits durables et l’optimisation énergétique des bâtiments pré-existants. Cette maîtrise de l’énergie constitue plus que jamais, pour l’entreprise, un enjeu fort, à la fois environnemental, stratégique et économique. Face à ce constat, ELEGIA a récemment développé une large gamme de formations dans le domaine de l’énergie et du bâtiment « durable » que nous vous invitons à découvrir.
Immobilier Depuis sa construction jusqu’à sa valorisation, la vie d’un patrimoine immobilier se conçoit par étapes. Chacune d’elles est soumise à un cadre juridique, technique et financier de plus en plus complexe.
Vous êtes maître d’oeuvre ou d’ouvrage, promoteur, chef de chantier, prospecteur foncier... Comment obtenir une autorisation d’urbanisme ? Comment optimiser ses choix en détectant les opportunités foncières ? Comment prévenir les litiges dans le cas d’un recours à la sous-traitance ? Quelle réglementation environnementale appliquer et à quel bâtiment ? Comment se protéger et organiser la répartition des responsabilités pénales et civiles ? Au quotidien, vos questions pratiques sur l’aménagement foncier, les opérations de construction et le montage d’opération, attendent des réponses.
Vous êtes responsable de gérance, gestionnaire de patrimoine, investisseur, syndic, gestionnaire ou comptable de copropriétés, chargé d’exploitation, responsable maintenance, régisseur… vous vendez, louez, gérez des immeubles ou vous en assurez le financement. Pour réaliser chacune de ces missions, vous devez optimiser la gestion, sécuriser au mieux les actes juridiques afin de prévenir le risque de contentieux mais aussi manager et encadrer des équipes pour offrir une qualité de service optimisée.
ELEGIA propose aux professionnels de l’immobilier, un ensemble de thèmes de formations et de méthodes pédagogiques qui leur offrent l’opportunité de développer une vision complète et opérationnelle de leurs métiers.
Sur tous ces sujets, nos formateurs, tous professionnels de l’immobilier, vous répondent grâce à leur expertise et à leur expérience et vous proposent des solutions concrètes et pragmatiques.
Avec ELEGIA, maîtrisez les cadres juridiques, mesurez les enjeux financiers et managériaux des activités immobilières et développez vos compétences ainsi que celles de vos équipes.
Immobilier Depuis sa construction jusqu’à sa valorisation, la vie d’un patrimoine immobilier se conçoit par étapes. Chacune d’elles est soumise à un cadre juridique, technique et financier de plus en plus complexe.
Vous êtes maître d’oeuvre ou d’ouvrage, promoteur, chef de chantier, prospecteur foncier... Comment obtenir une autorisation d’urbanisme ? Comment optimiser ses choix en détectant les opportunités foncières ? Comment prévenir les litiges dans le cas d’un recours à la sous-traitance ? Quelle réglementation environnementale appliquer et à quel bâtiment ? Comment se protéger et organiser la répartition des responsabilités pénales et civiles ? Au quotidien, vos questions pratiques sur l’aménagement foncier, les opérations de construction et le montage d’opération, attendent des réponses.
Vous êtes responsable de gérance, gestionnaire de patrimoine, investisseur, syndic, gestionnaire ou comptable de copropriétés, chargé d’exploitation, responsable maintenance, régisseur… vous vendez, louez, gérez des immeubles ou vous en assurez le financement. Pour réaliser chacune de ces missions, vous devez optimiser la gestion, sécuriser au mieux les actes juridiques afin de prévenir le risque de contentieux mais aussi manager et encadrer des équipes pour offrir une qualité de service optimisée.
ELEGIA propose aux professionnels de l’immobilier, un ensemble de thèmes de formations et de méthodes pédagogiques qui leur offrent l’opportunité de développer une vision complète et opérationnelle de leurs métiers.
Sur tous ces sujets, nos formateurs, tous professionnels de l’immobilier, vous répondent grâce à leur expertise et à leur expérience et vous proposent des solutions concrètes et pragmatiques.
Avec ELEGIA, maîtrisez les cadres juridiques, mesurez les enjeux financiers et managériaux des activités immobilières et développez vos compétences ainsi que celles de vos équipes.
Gestion - Finance - Comptabilité - Fiscalité De la petite structure à la multinationale, les métiers du chiffre sont omniprésents.
Élaborer la stratégie, piloter une entreprise et en optimiser la gestion, respecter les obligations comptables, fiscales, procéder au recouvrement des impayés sont autant de missions majeures des services financiers.
Pour maîtriser chacune de ces missions, les managers et les collaborateurs sont à la recherche d’une plus grande efficience et du respect de la conformité face aux réformes constantes en termes de comptabilité et fiscalité.
Face à ces besoins, ELEGIA a conçu une offre complète depuis les formations coeur de métier qui permettent d’acquérir les techniques fondamentales de la gestion, la comptabilité et la finance, jusqu’à des formations d’approfondissement et de spécialisation qui répondent aux questions complexes. Les formations certifiantes d’ELEGIA complètent ce large choix. Elles permettent de maîtriser l’ensemble des missions inhérentes à une fonction, en conduisant l’acquisition progressive de toutes les compétences et pratiques nécessaires.
Cette année, nous avons mis un accent particulier sur la stratégie financière. Piloter une entreprise, une business unit, un centre de profit requiert pour les managers de bonnes connaissances techniques. ELEGIA vous propose un business game consacré à la stratégie et au pilotage d’entreprise, dans un environnement réaliste et concurrentiel et une sélection de formations spécifiquement dédiées à ces exigences.
Parmi les autres nouveautés 2013 : « Perfectionner ses connaissances en anglais fi nancier », une nécessité pour évoluer dans une structure anglo-saxonne et « Maîtriser les outils et fonctionnalités d’Excel® », une obligation pour acquérir de l’aisance dans le traitement des chiffres.
Au total, plus d’une centaine de formations vous garantissent l’atteinte d’une performance opérationnelle dans votre domaine d’expertise.
Gestion - Finance - Comptabilité - Fiscalité De la petite structure à la multinationale, les métiers du chiffre sont omniprésents.
Élaborer la stratégie, piloter une entreprise et en optimiser la gestion, respecter les obligations comptables, fiscales, procéder au recouvrement des impayés sont autant de missions majeures des services financiers.
Pour maîtriser chacune de ces missions, les managers et les collaborateurs sont à la recherche d’une plus grande efficience et du respect de la conformité face aux réformes constantes en termes de comptabilité et fiscalité.
Face à ces besoins, ELEGIA a conçu une offre complète depuis les formations coeur de métier qui permettent d’acquérir les techniques fondamentales de la gestion, la comptabilité et la finance, jusqu’à des formations d’approfondissement et de spécialisation qui répondent aux questions complexes. Les formations certifiantes d’ELEGIA complètent ce large choix. Elles permettent de maîtriser l’ensemble des missions inhérentes à une fonction, en conduisant l’acquisition progressive de toutes les compétences et pratiques nécessaires.
Cette année, nous avons mis un accent particulier sur la stratégie financière. Piloter une entreprise, une business unit, un centre de profit requiert pour les managers de bonnes connaissances techniques. ELEGIA vous propose un business game consacré à la stratégie et au pilotage d’entreprise, dans un environnement réaliste et concurrentiel et une sélection de formations spécifiquement dédiées à ces exigences.
Parmi les autres nouveautés 2013 : « Perfectionner ses connaissances en anglais fi nancier », une nécessité pour évoluer dans une structure anglo-saxonne et « Maîtriser les outils et fonctionnalités d’Excel® », une obligation pour acquérir de l’aisance dans le traitement des chiffres.
Au total, plus d’une centaine de formations vous garantissent l’atteinte d’une performance opérationnelle dans votre domaine d’expertise.
Social - Médico-social ELEGIA accompagne les professionnels du social et médico-social dans les évolutions de leur secteur d’activité, en proposant des formations opérationnelles, animées par des intervenants eux-mêmes issus du secteur. Ces formations répondent aux enjeux auxquels sont confrontés les diff érents acteurs de l’action sociale : ARS, cadres des collectivités territoriales ou des services déconcentrés de l’Etat, professionnels mettant en oeuvre les politiques sociales et médico-sociales, gestionnaires d’établissements et de services, travailleurs sociaux.
Pour les professionnels de terrain au sein des structures gestionnaires ou des établissements et services, il est également nécessaire de maîtriser un ensemble de compétences afin de se positionner dans un environnement qui évolue constamment, tout en promouvant un accompagnement de qualité pour les usagers.
Les formations d’ELEGIA abordent l’ensemble du champ d’action d’une structure sociale et médico-sociale, dans ses aspects stratégiques, juridiques et opérationnels : piloter son établissement et définir une stratégie cohérente, mettre en place une politique d’évaluation et de gestion des risques, assurer la gestion de la structure tant dans ses aspects comptables et financiers que sur le plan des ressources humaines, manager des équipes et des projets, maîtriser le droit spécifique au secteur et le droit de l’aide sociale. Enfin, des formations comportementales permettent de travailler sur les pratiques professionnelles propres au champ de l’action sociale.
Notre offre de formations s’enrichit cette année de deux cycles de formation certifiantes. A travers une approche « métier », ces cycles garantissent l’acquisition des différents savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’exercice des missions de Chef de Service, d’une part et de Référent Qualité, d’autre part.
Social - Médico-social ELEGIA accompagne les professionnels du social et médico-social dans les évolutions de leur secteur d’activité, en proposant des formations opérationnelles, animées par des intervenants eux-mêmes issus du secteur. Ces formations répondent aux enjeux auxquels sont confrontés les diff érents acteurs de l’action sociale : ARS, cadres des collectivités territoriales ou des services déconcentrés de l’Etat, professionnels mettant en oeuvre les politiques sociales et médico-sociales, gestionnaires d’établissements et de services, travailleurs sociaux.
Pour les professionnels de terrain au sein des structures gestionnaires ou des établissements et services, il est également nécessaire de maîtriser un ensemble de compétences afin de se positionner dans un environnement qui évolue constamment, tout en promouvant un accompagnement de qualité pour les usagers.
Les formations d’ELEGIA abordent l’ensemble du champ d’action d’une structure sociale et médico-sociale, dans ses aspects stratégiques, juridiques et opérationnels : piloter son établissement et définir une stratégie cohérente, mettre en place une politique d’évaluation et de gestion des risques, assurer la gestion de la structure tant dans ses aspects comptables et financiers que sur le plan des ressources humaines, manager des équipes et des projets, maîtriser le droit spécifique au secteur et le droit de l’aide sociale. Enfin, des formations comportementales permettent de travailler sur les pratiques professionnelles propres au champ de l’action sociale.
Notre offre de formations s’enrichit cette année de deux cycles de formation certifiantes. A travers une approche « métier », ces cycles garantissent l’acquisition des différents savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’exercice des missions de Chef de Service, d’une part et de Référent Qualité, d’autre part.
Commercial - Achats Les acheteurs souhaitent acheter la meilleure qualité au plus bas prix et les commerciaux s’efforcent de vendre au prix le plus haut et avec la meilleure marge. Au coeur de leurs fonctions se trouve la compétence à négocier.
Notre offre répond à cet enjeu. Elle se compose de cinq mêmes thématiques pour ces deux métiers.
Les fondamentaux permettent d’acquérir méthodes et outils pour être plus performant et renforcer ses techniques de négociation. Les deux formations réservées aux assistant(e)s des services Commercial et Achats les accompagnent dans leurs missions essentielles à la bonne conduite des dossiers fournisseurs et clients.
Les modules de perfectionnement sont axés sur des aspects spécifiques de chaque métier, comme la relation avec les grands comptes pour les commerciaux ou la rédaction d’un cahier des charges pour les acheteurs.
Les formations en management prennent en compte les spécificités métier. Ainsi, nous proposons aux managers commerciaux des formations sur le pilotage de l’activité commerciale, le recrutement ou la rémunération des commerciaux.
Pour accompagner commerciaux et acheteurs dans toutes les dimensions techniques de leurs métiers, ELEGIA propose des formations ciblées sur les aspects juridiques et sur le cas particulier des marchés publics.
Enfin, parce que la relation client concerne tous les acteurs de l’entreprise, elle constitue un axe majeur de notre offre. De l’accueil à la relation téléphonique en passant par les réclamations, nos formations ont pour but de développer les compétences de chacun pour permettre à tous d’assurer un service de qualité, aussi bien auprès des clients internes qu’externes.
Toutes ces formations sont très opérationnelles. Les jeux de rôles que nous proposons permettent de s’entraîner de manière intensive pour appliquer les méthodes gagnantes dans toutes les situations rencontrées sur le terrain.
Commercial - Achats Les acheteurs souhaitent acheter la meilleure qualité au plus bas prix et les commerciaux s’efforcent de vendre au prix le plus haut et avec la meilleure marge. Au coeur de leurs fonctions se trouve la compétence à négocier.
Notre offre répond à cet enjeu. Elle se compose de cinq mêmes thématiques pour ces deux métiers.
Les fondamentaux permettent d’acquérir méthodes et outils pour être plus performant et renforcer ses techniques de négociation. Les deux formations réservées aux assistant(e)s des services Commercial et Achats les accompagnent dans leurs missions essentielles à la bonne conduite des dossiers fournisseurs et clients.
Les modules de perfectionnement sont axés sur des aspects spécifiques de chaque métier, comme la relation avec les grands comptes pour les commerciaux ou la rédaction d’un cahier des charges pour les acheteurs.
Les formations en management prennent en compte les spécificités métier. Ainsi, nous proposons aux managers commerciaux des formations sur le pilotage de l’activité commerciale, le recrutement ou la rémunération des commerciaux.
Pour accompagner commerciaux et acheteurs dans toutes les dimensions techniques de leurs métiers, ELEGIA propose des formations ciblées sur les aspects juridiques et sur le cas particulier des marchés publics.
Enfin, parce que la relation client concerne tous les acteurs de l’entreprise, elle constitue un axe majeur de notre offre. De l’accueil à la relation téléphonique en passant par les réclamations, nos formations ont pour but de développer les compétences de chacun pour permettre à tous d’assurer un service de qualité, aussi bien auprès des clients internes qu’externes.
Toutes ces formations sont très opérationnelles. Les jeux de rôles que nous proposons permettent de s’entraîner de manière intensive pour appliquer les méthodes gagnantes dans toutes les situations rencontrées sur le terrain.
Management de projet Le mode projet répond à un besoin de fédérer des compétences pour répondre à un objectif commun et s’intègre dans une accélération des processus de décision et de développement. Pour être adopté au sein des organisations, des facteurs de succès doivent être rassemblés : une adhésion à la culture projet dans l’entreprise, la maîtrise de la méthodologie et une capacité à travailler en transverse.
C’est à ces trois besoins que répond l’offre de formations Management de projet d’ELEGIA.
La culture projet sous-tend chaque formation et notamment « Participer efficacement à un projet » dédié aux contributeurs dont la compréhension des enjeux liés au mode projet est déterminante pour la réussite des projets.
Sur la méthodologie, vous trouverez dans l’offre à la fois une formation de 3 jours sur les fondamentaux et des modules sur des aspects plus spécifiques, tels que le cahier des charges ou la gestion de coûts.
Le travail en transversal est fondamental et exige des compétences comportementales fortes pour mobiliser, animer, fédérer ou coopérer hors cadre hiérarchique. Ainsi, les formations sur le management d’une équipe projet ou le leadership du chef de projet répondent à cet objectif.
Enfin, la compétence à conduire des projets est recherchée et peut faire l’objet de reconnaissance, notamment au niveau international. Pour cette raison, ELEGIA propose désormais un module de préparation à la certification PMP® et un certificat de 12 jours pour donner une compétence solide dans le domaine.
Management de projet Le mode projet répond à un besoin de fédérer des compétences pour répondre à un objectif commun et s’intègre dans une accélération des processus de décision et de développement. Pour être adopté au sein des organisations, des facteurs de succès doivent être rassemblés : une adhésion à la culture projet dans l’entreprise, la maîtrise de la méthodologie et une capacité à travailler en transverse.
C’est à ces trois besoins que répond l’offre de formations Management de projet d’ELEGIA.
La culture projet sous-tend chaque formation et notamment « Participer efficacement à un projet » dédié aux contributeurs dont la compréhension des enjeux liés au mode projet est déterminante pour la réussite des projets.
Sur la méthodologie, vous trouverez dans l’offre à la fois une formation de 3 jours sur les fondamentaux et des modules sur des aspects plus spécifiques, tels que le cahier des charges ou la gestion de coûts.
Le travail en transversal est fondamental et exige des compétences comportementales fortes pour mobiliser, animer, fédérer ou coopérer hors cadre hiérarchique. Ainsi, les formations sur le management d’une équipe projet ou le leadership du chef de projet répondent à cet objectif.
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