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Formation

22/06/2017

Alternance : quel contrat faut-il choisir ?

L’objectif des contrats de formation en alternance est de permettre au salarié d’acquérir une formation professionnelle qualifiante en lien direct avec l’entreprise. La formation en alternance qui associe expérience en entreprise et formation théorique s...
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Formation

22/06/2017

Et si les Opca n'existaient pas ...

Démontrer que les Opca ne représentent pas un coût mais un investissement... Telle est l'ambition de l'Opca interprofessionnel, Opcalia, qui a confié au cabinet Goodwill management une étude pour mesurer l'impact économique de ses services. Chiffres à ...
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Droit des affaires et des sociétés

21/06/2017

Point sur les nouvelles sociétés pluri-professionnelles d’exercice de professions libérales juridiques judiciaires et d’exercice comptable

  Les décrets d’application relatifs à « l’interprofessionnalité » des professions du chiffre et du droit sont parus, le 05 mai 2017, et viennent fixer les modalités de constitution, de fonctionnement et de contrôle des sociét&...
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Droit des affaires et des sociétés

21/06/2017

Appréciation de la notion de co-emploi au sein d'un groupe de sociétés

Une société appartenant à un groupe ne peut être co-employeur à l'égard du personnel d'une autre que s'il y a entre elles une confusion d'intérêts, d'activités et de direction se manifestant par une immixtion dans la gestion économi...
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Management

20/06/2017

Histoire et management

Dans un ouvrage intitulé « Le maniement des hommes » aux éditions La découverte, le chercheur Thibault le Texier étudie l’histoire du management et montre comment l’approche managériale s’est immiscée dans toutes les s...
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Droit social - GRH

19/06/2017

Renonciation à la clause de non-concurrence : faut-il l’accord du salarié ?

Les faits : Une clause de non-concurrence figurant au contrat de travail ne prévoit pas la possibilité pour l’employeur d’y renoncer. L’employeur annonce tout de même au salarié qu’il le délie de sa clause. Mais le salari&eacut...
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Droit social - GRH

19/06/2017

Abandon de poste ou maladie : lequel prime sur l’autre ?

Les faits : Un chauffeur routier, avait quitté le chantier sur lequel il travaillait et avait été mis en arrêt de travail le jour même pour « anxiété réactionnelle ». Il avait été licencié...
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Droit social - GRH

19/06/2017

Demande de requalification de CDD en CDI : la demande de prolongation de contrat en référé est-elle possible ?

Les faits : Un salarié saisit directement le bureau de jugement du conseil de prud’hommes d’une demande de requalification de son CDD en CDI. Le Conseil doit en principe se prononcer dans le délai d’un mois. Question : Dans l’attente de la d...
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Droit social - GRH

19/06/2017

Manquements de l’employeur régularisés avant une prise d’acte : licenciement ou démission ?

Les faits : Un employeur est en retard sur le paiement de primes à un salarié. Ce manquement est régularisé. Cela n’empêche pas le salarié de rompre le contrat de travail et de saisir les juges dans le cadre d’une prise d’acte...
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Droit social - GRH

19/06/2017

Licenciement : est-il possible de cumuler l’indemnité de licenciement sans cause avec celle pour irrégularité de procédure ?

Les faits : un employeur avait licencié une salariée en arrêt maladie depuis plusieurs mois, en invoquant les perturbations entraînées par son absence prolongée et la nécessité de procéder à son remplacement dé...
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