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ELEGIA Learning System© : une pédagogie simple et efficace 100% tournée vers l’entreprise

Une pédagogie 100% tournée vers l'entreprise

Au service de la réussite des participants...

Pour ELEGIA, la formation doit être utile aux participants et se placer dans la continuité de leur vie professionnelle.   Au service du développement de leurs compétences, elle doit également accompagner les évolutions de l’entreprise et représenter un levier de performance.

... dans laquelle le participant est acteur de sa formation

Chez ELEGIA, le participant est le moteur de sa montée en compétences. Il est incité à s’investir en amont de la formation en prenant conscience qu’il possède déjà un socle de connaissances sur lequel s’appuyer.
Pendant la formation, qu’elle soit en présentiel ou à distance, il profite des savoirs dispensés par le formateur, échange avec d’autres professionnels et co-construit les outils qui lui seront utiles pour son retour en entreprise.  À l’issue de la formation, il se perfectionne grâce à son espace participant  personnalisé.

Le participant, acteur de sa formation

"Valoriser les connaissances existantes"

Trois semaines avant chaque formation, ELEGIA propose des diagnostics préalables pour identifier les connaissances de chaque participant. Réalisésen ligne, ils sont transmis au formateur afin qu’il adapte son intervention. En complément, le tour de table est animé en ouverture de formation suivant une approche dynamique.

"Construire sur la dynamique de groupe"

La formation est le temps pendant lequel les participants vont apprendre du formateur mais également des autres. Les exercices interactifs et les débriefings nourrissent les temps d’échanges et de partages d’expériences qui renforcent le lien social.

"Etre acteur de ses outils"

La dynamique de groupe facilite la logique de co-construction. Plans d’actions, grilles d’analyse, check-list individualisent la  formation et préparent le retour en entreprise.

"Mettre en oeuvre en étant accompagné"

Après la formation, ELEGIA accompagne les participants dans la mise en pratique de leurs connaissances. Pour remémorer les engagements  pris pendant la formation, ELEGIA déploie un panel de ressources échelonnées dans le temps : carte d’engagement, évaluation à  froid, newsletters… Une question ? ELEGIA offre le service de sa hotline. Une envie d’aller plus loin ? Des modules e-learning, ressources complémentaires et dossiers pédagogiques sont accessibles sur les espaces participants  personnalisés.

Les ressources

L'espace participant

L’espace participant est une plateforme pédagogique  accessible en ligne. Chaque participant dispose  de son  espace personnalisé dans lequel il trouve, dès son inscription :

les questionnaires préparatoires et d’identification des connaissances
les informations administratives et logistiques sur sa formation
la présentation du formateur
des conseils pédagogiques sous forme d’e-learning ou de check-list
des ressources multimédias

L'appréciation de l'efficacité de la formation

Dans l’objectif de contrôler et de mesurer le retour sur l’investissement financier et humain, nous proposons une démarche d’analyse de l’eflcacité sur plusieurs niveaux :

évaluation formative par nos formateurs pour mesurer les acquis et s’adapter en continu
bilan à chaud dans la salle
bilan à froid dématérialisé, 40 jours après la formation

Ces outils font partie d’une réflexion plus large menée  par ELEGIA à partir du modèle d’évaluation de la formation Kirkpatrick©.

 

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