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ELEGIA Learning System© : une pédagogie simple et efficace 100% tournée vers l’entreprise

Parce que la formation doit être autant bénéfique à l’entreprise qu’au participant, nous avons conçu une méthode de pédagogie active qui inscrit le processus de formation dans la durée : ELEGIA Learning System©.

ELEGIA Learning System© traduit une conception de la formation dans laquelle le participant est à la fois l’acteur et le moteur de sa montée en compétences.

Grâce à cette méthode, le participant est guidé pour :
se préparer et se projeter dans cette dynamique
profiter des échanges privilégiés avec les autres professionnels pour favoriser les apprentissages collaboratifs
mettre en pratique activement ses acquis à l’issue de la formation

Tout au long du processus, notre site dédié aux participants donne accès à tous les outils, documents et informations utiles pour profiter pleinement de sa formation et la mettre en pratique.

Avant la formation

Aujourd’hui 70 à 80% des savoirs sont acquis de manière informelle, au cours de l’activité professionnelle ou des échanges en entreprise.
Formaliser les savoirs acquis à travers un diagnostic préparatoire permet aux participants de prendre conscience du chemin qu’ils ont déjà parcouru, de préciser leurs attentes quant à la formation et donc de leur proposer un format adapté au plus près de leurs besoins et de leurs spécificités.

« Plusieurs jours avant ma formation, j’ai téléchargé le Péripoche©, un document opérationnel sur les textes réglementaires de référence. J’ai ainsi pu me préparer et pendant la formation, le formateur s’est consacré aux exercices et mises en situations. »

Pendant la formation

C’est au cours des échanges avec ses pairs que se construisent les bonnes pratiques professionnelles. Toutes les formations d’ELEGIA comportent donc de nombreux exercices interactifs à travers lesquels les participants vont s’enrichir mutuellement de leurs apports et de ceux du formateur. Ce sera aussi pour eux l’occasion de développer leur réseau professionnel !

« J’ai reçu un Carnet de bord que j’ai rempli tout au long de la formation. Pour chaque thème abordé, j’y ai validé mes bonnes pratiques, défini mes axes d’amélioration et identifié les pratiques à risques. Avec mon Carnet de bord, j’avais mon plan d’actions pour les mois à venir ! »

Après la formation

Tout débute avec la fin de la formation ! C’est de retour en entreprise que nos participants mesurent les progrès réalisés.  Nous les accompagnons pour réussir cette phase de transition et mettons à leur disposition sur une plateforme dédiée l’ensemble des ressources utilisées au cours de la formation.

« De retour à mon poste, il m’est arrivé d’avoir besoin de me remémorer certains points abordés en formation. Sur l’Espace participant, j’ai eu accès à de courtes vidéos. Et en deux minutes, j’ai pu refaire le point sur les fondamentaux du thème qui m’intéressait. Rapide et efficace ! »

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