AccueilLes Dossiers de formations Gestion des Ressources Humaines - L'entretien professionnel

Formation

L'entretien professionnel

 

L'entretien professionnel

Bénéficiaires

Tous les salariés d’entreprise inscrits à l’effectif

 

Modalités pratiques

Information
  • Obligatoire au moment de l’embauche
Réalisation
  • Obligatoire par l’employeur tous les deux ans
  • Rédaction d’un document obligatoire avec copie remise au salarié
  • Distinction complète avec l’entretien d’évaluation du travail du salarié

Autres cas de réalisation d'un entretien professionnel

Proposition d’entretien systématique lors d’une reprise

  • congé de maternité
  • congé parental d’éducation
  • congé de soutien familial
  • congé d’adoption
  • congé sabbatique
  • période de mobilité volontaire sécurisée
  • période d’activité à temps partiel
  • arrêt longue maladie
  • à l’issue d’un mandat syndical.

Principaux articles de loi

LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale C. trav., art. L6315-1

 

L'entretien professionnel renforcé

Bénéficiaires

Tous les salariés d’entreprise inscrits à l’effectif des
entreprises de plus de 50 salariés

Modalités pratiques

Réalisation
  • Tous les 6 ans
  • Réalisation d’un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié avec :
- Réalisation au minimum d’une action de formation
- Bénéfice d’une progression salariale ou professionnelle
- Acquisition d’éléments de certification (formation) ou par une VAE

Sanctions

  • Si le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins 2/3 des mesures précitées, il bénéficiera de 100 heures d’abondement complémentaires sur son CPF (130 heures pour un salarié à temps partiel)
  • L’heure d’abondement complémentaire est financée à 30 euros auprès de l’OPCA

Principaux articles de loi

LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale C. trav., art. L6315-1

 

Pour aller plus loin, voir notre formation :
>> Entretien professionnel : assurer sa mise en place et garantir un suivi opérationnel

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