Formation : Accidents du travail et maladies professionnelles |
- Objectifs :
- Comprendre la nouvelle procédure d'instruction des AT-MP
 Définir une politique interne de gestion des risques professionnels Gérer le risque AT-MP en intégrant les nouveautés réglementaires Suivre efficacement les procédures d'instruction des AT-MP Savoir quand émettre des réserves et comment les motiver
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises Faire le point sur l'application des nouvelles règles sur la procédure d'instruction des AT-MP Connaître les premiers retours d'expérience Articuler la réforme de la procédure d'instruction avec les nouvelles règles sur la tarification S'exercer sur des situations susceptibles d'être rencontrées par les participants
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître les moyens d'investigation pour recueillir des faits objectifs Analyser les accidents et incidents avec la méthode de l'arbre des causes Proposer les mesures correctives nécessaires
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Fournir une grille de lecture sur les différentes situations difficiles que l'on peut rencontrer dans l'entreprise Qualifier juridiquement ces situations individuelles et collectives Définir les bonnes pratiques organisationnelles, managériales et juridiques : système de régulation, dispositifs juridiques, ... Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les responsabilités de l'employeur et de ses représentants Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Distinguer analyse des Facteurs Pertubateurs de Tâche (FPT) et arbre des causes Maîtriser la méthode des FPT pour adapter son niveau d'analyse en fonction des évènements (accidents, quasi-accidents et incidents) Proposer des actions pour améliorer les situations de travail sur le terrain
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- Objectifs :
- Identifier clairement la nature de l'évènement survenu Maîtriser la réglementation AT Rationnaliser la gestion juridique et administrative des dossiers par une bonne maîtrise de la méthodologie à suivre Connaître les recours possibles en matière d'AT
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les principes de la réglementation des maladies professionnelles Rationaliser la gestion de ses dossiers Elaborer sa stratégie d'action dans le cadre d'un recours
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Comprendre le mécanisme de la tarification des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (AT/MP) Savoir analyser le compte employeur et prévenir l'augmentation de son taux de cotisation Faire de la gestion du risque AT/MP un levier de sa politique prévention
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Intégrer les évolutions de la réglementation et de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles Acquérir la méthodologie nécessaire pour gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles Appréhender les différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et savoir en assurer le suivi
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Identifier les différentes situations d'absentéisme et savoir les gérer Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de reclassement Mesurer l'impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non respect des procédures
Durée : 1 jour
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