Formation : Administration du personnel |
- Objectifs :
- Faire le point sur les évolutions récentes de la jurisprudence en matière d'inaptitude, d'accident du travail, de maladie
 Cerner les obligations de l'employeur dans la gestion des dossiers d'inaptitude Savoir réagir en cas d'absences répétées ou prolongées d'un salarié pour cause de maladie ou d'accident du travail Distinguer les rôles du médecin du travail, des délégués du personnel et de l'employeur Gérer efficacement les obligations en matière de reclassement et d'adaptation à l'emploi Cerner les conséquences de l'absentéisme en matière de sécurité sociale
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les mettre en pratique
Durée : 13 jours
|
- Objectifs :
- Connaître les différentes tâches de la gestion administrative du personnel Acquérir des méthodes et des outils opérationnels
Durée : 3 jours
|
- Objectifs :
- Optimiser la gestion du personnel par une utilisation judicieuse des contrats de travail Faire face aux absences répétées ou prolongées Savoir préparer et suivre les contentieux prud'homaux
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Savoir appliquer le dispositif légal du temps de travail Choisir les options les plus pertinentes pour votre entreprise Gérer efficacement le suivi de la durée du travail
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Comprendre le fonctionnement du système de Sécurité Sociale Maîtriser les obligations légales de l'entreprise Être à même d'informer les salariés de leurs droits
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Maîtriser les outils de mise en place d'un régime de prévoyance. Choisir le meilleur régime.
|
- Objectifs :
- Sécuriser sa retraite sur le plan juridique, fiscal et patrimonial Assurer une fin de carrière profitable pour soi et pour l'entreprise Préparer un projet de vie satisfaisant et dynamique pour sa retraite
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Etudier et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires Cerner les enjeux et maîtriser les incidences de la réforme sur le fonctionnement du régime de retraite de base des salariés
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Connaître les enjeux des régimes de retraite complémentaire Maîtriser leur fonctionnement Guider les salariés dans le choix du départ en retraite
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Connaître les différents régimes de retraite par capitalisation Cerner les opportunités sociales et fiscales Intégrer l'épargne retraite dans une politique de GRH
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Cerner les enjeux et maîtriser les incidences de la réforme sur le fonctionnement du régime de retraite de base des salariés Connaître les enjeux des régimes de retraite complémentaire Connaître les différents régimes de retraite par capitalisation
Durée : 4 jours
|
- Objectifs :
- Comprendre le mécanisme de la tarification des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (AT/MP) Savoir analyser le compte employeur et prévenir l'augmentation de son taux de cotisation Faire de la gestion du risque AT/MP un levier de sa politique prévention
Durée : 2 jours
|
> Générateur de Contact
