Formation : Administration du personnel |
- Objectifs :
- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH
 Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les mettre en pratique
Durée : 13 jours
|
- Objectifs :
- Connaître les différentes tâches de la gestion administrative du personnel en entreprise Acquérir des méthodes et des outils opérationnels
Durée : 3 jours
|
- Objectifs :
- Optimiser la gestion du personnel par une utilisation judicieuse des contrats de travail Faire face aux absences répétées ou prolongées Maîtriser les procédures disciplinaires Savoir préparer et suivre les contentieux prud'homaux
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Préparer et organiser les prochaines élections professionnelles de son entreprise Connaître la réglementation des élections des Délégués du Personnel et du Comité d'Entreprise Maîtriser l'organisation matérielle et le déroulement des élections Eviter ainsi les conséquences d'une annulation
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Savoir appliquer le dispositif légal du temps de travail Choisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travail Gérer efficacement le suivi de la durée du travail dans votre entreprise
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Comprendre le fonctionnement du système de la Sécurité sociale Maîtriser les obligations légales de l'entreprise Etre à même d'informer les salariés de leurs droits
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Maîtriser les outils de mise en place d'un régime de prévoyance Choisir le meilleur régime pour l'entreprise et les salariés Suivre et faire évoluer son contrat de prévoyance
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Sécuriser sa retraite sur le plan juridique, fiscal et patrimonial Assurer une fin de carrière profitable pour soi et pour l'entreprise Préparer un projet de vie satisfaisant et dynamique pour sa retraite
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Etudier et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires Cerner les enjeux et maîtriser les incidences de la réforme des retraites sur le fonctionnement du régime de retraite de base des salariés
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Connaître les nouveaux enjeux des régimes de retraite complémentaire Maîtriser le fonctionnement de l'AGIRC et de l'ARRCO Guider les salariés dans le choix du départ en retraite
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Connaître les différents régimes de retraite par capitalisation Cerner les opportunités sociales et fiscales Intégrer l'épargne-retraite dans une politique de GRH
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Cerner les enjeux et maîtriser les incidences de la réforme sur le fonctionnement du régime de retraite de base des salariés Connaître les enjeux des régimes de retraite complémentaire Connaître les différents régimes de retraite par capitalisation
Durée : 4 jours
|
- Objectifs :
- Identifier les différentes situations d'absence et savoir les gérer Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de reclassement Mesurer l'impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non-respect des procédures
Durée : 1 jour
|
- Objectifs :
- Comprendre le mécanisme de la tarification des AT/MP et les évolutions liées à la réforme Savoir analyser le compte employeur et prévenir l'augmentation de son taux de cotisation Faire de la gestion du risque des Accidents du Travail et des Maladies professionnelles (AT/MP) un levier de sa politique de prévention
Durée : 2 jours
|
> Générateur de Contact
