Bien vivre le changement

Contenu de la formation

1. Comprendre ce qu'est le changement

• qu'est-ce que le changement ?
• les enjeux du changement
• les différents types de changement

Atelier : diagnostic des différents changements vécus dans l'entreprise

2. Décrypter les effets du changement

• cerner les différentes phases psychologiques du changement
• décoder les réactions possibles
• comprendre les phénomènes de résistance

Atelier : auto-diagnostic de ses réactions types face à un changement

3. Mieux s'écouter pour être plus attentif aux autres

• comprendre les différents types de personnalités et leurs besoins sous-jacents
• identifier ses propres besoins
• comprendre ses moteurs, ses ressources et ses zones de confort
• communiquer en s'adaptant à ses interlocuteurs

Jeux de rôles : communiquer sur le changement

4. Participer au changement pour le vivre positivement

• anticiper le changement et se projeter dans la situation future
• se préparer pour tirer parti du changement
• identifier ses marges de manoeuvre
• devenir acteur du changement

Jeux de rôles : adopter les attitudes permettant de devenir acteur du changement

Points Forts de la formation

Un diagnostic de son propre fonctionnement face au changement
Un plan d'action personnel pour mieux tirer parti individuellement des acquis de la formation
Des outils pratiques pour apporter une contribution efficace et positive aux changements professionnels
Une formation permettant une application dès le retour en entreprise