Bilan social : mode d'emploi

Contenu de la formation

1. Respecter les obligations légales

• nature de l'obligation, champ d'application, calendrier d'application, contenu
• rôle et moyens des représentants du personnel
• sanctions encourues

2. Préparer et réaliser le bilan social

• identifier les sources d'information
• cerner le sens de chaque rubrique et savoir les renseigner
• faire le lien entre indicateurs légaux et pratiques d'entreprises
• garantir la cohérence entre les différents indicateurs
• présenter le bilan social pour en faire un outil de la DRH

3. "Zoom" sur les chapitres emploi et rémunérations

• calcul des effectifs : quels salariés retenir et selon quels critères ?
• rémunérations : quels éléments de salaire et quels salariés prendre en compte ?
• le calcul des salaires moyens

Atelier : exercices sur le calcul des effectifs

4. Utiliser le bilan social

• l'évolution dans le temps
• les politiques sociales de l'entreprise au travers du bilan social : savoir exploiter toutes les données du bilan social

Atelier : présentation et analyse d'un bilan social type

Points Forts de la formation

Utiliser le bilan social comme un outil de gestion sociale
Analyse approfondie d'un bilan social
Les participants travaillent sur leur propre bilan social