Formation : Formations certifiantes et diplômantes |
- Objectifs :
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 Elaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines efficace, en lien avec la stratégie de l'entreprise Gérer les carrières des salariés : recruter, promouvoir, muter, former, rompre un contrat de travail Accompagner les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel Veiller au respect de la réglementation sociale et aux conditions générales du travail Optimiser la politique de rémunération et le pilotage par la masse salariale
Durée : 17 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions clés de la fonction RRH Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et les outils de pilotage en ressources humaines
Durée : 16 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions de la fonction Responsable Relations Sociales Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social Animer les différentes instances représentatives du personnel Négocier avec les partenaires sociaux
Durée : 9 jours
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- Objectifs :
- Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
Durée : 8 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions du Responsable Formation Connaître l'environnement juridique de la formation continue Acquérir une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
Durée : 9 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions clés de la fonction Responsable Rémunération Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et outils de pilotage de la rémunération Utiliser le contrôle de gestion sociale comme un véritable outil de gestion et d'analyse
Durée : 12 jours
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- Objectifs :
- Acquérir une expertise dans le recrutement Avoir une considération stratégique du recrutement S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement Connaître les nouveaux outils et les nouvelles pratiques
Durée : 5 jours
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- Objectifs :
- Intégrer les dernières évolutions juridiques Acquérir des outils et méthodes opérationnels Contribuer à la réussite des actions de formation
Durée : 6 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les mettre en pratique
Durée : 13 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les mettre en pratique
Durée : 13 jours
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- Objectifs :
- Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie Traiter les différents cas de rupture du contrat de travail Intégrer les spécificités et les nouveautés de la DADS
Durée : 10 jours
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- Objectifs :
- Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie Acquérir les méthodes et outils opérationnels pour la gestion administrative du personnel
Durée : 22 jours
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- Objectifs :
- Définir et mettre en place un plan d'action de prévention des risques psychosociaux (RPS) Identifier des solutions concrètes pour traiter la thématique santé psychologique au travail Acquérir des outils opérationnels pour analyser les risques et construire des indicateurs pertinents Connaître les meilleures pratiques d'entreprises (organisationnelles, manageriales et juridiques)
Durée : 8 jours
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