Formation : Certificats et diplômes |
- Objectifs :
- Ce Master est destiné à la formation de juristes spécialisés dans les questions touchant au travail salarié, à l'emploi, aux relations professionnelles et à la protection sociale. Les activités professionnelles auxquelles il prépare sont celles de juristes d'entreprise, d'avocats, de juristes d'organisations professionnelles et de syndicats, de rédacteurs dans la presse et l'édition spécialisées.
 La fonction de juriste de droit social implique au premier chef une formation juridique fiable permettant d'éclairer les véritables données des problèmes posés. Notre Master ne peut avoir, à cet égard, qu'un rôle de complément, d'entretien et de soutien. La compétence technique requise par la fonction implique ensuite l'aptitude à suivre les évolutions particulièrement rapides du droit social sous ses différents aspects. La formation doit permettre d'acquérir une connaissance vraie de la vie des entreprises, des langages qui y sont utilisés, des processus d'évolutions qui y sont en cours, etc.
Durée : 55 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions clés de la fonction RRH Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et les outils de pilotage en ressources humaines
Durée : 16 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions-clés de la fonction RRH Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et les outils de pilotage en ressources humaines
Durée : 19 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions de la fonction Responsable Relations Sociales Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social Animer les différentes instances représentatives du personnel Négocier avec les partenaires sociaux
Durée : 9 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions de la fonction Responsable Relations Sociales Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social Animer les différentes instances représentatives du personnel Négocier avec les partenaires sociaux
Durée : 10 jours
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- Objectifs :
- Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
Durée : 8 jours
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- Objectifs :
- Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
Durée : 11 jours
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- Objectifs :
- Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail de travail
Durée : 10 jours
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- Objectifs :
- Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
Durée : 13 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions du Responsable Formation Connaître l'environnement juridique de la formation continue Acquérir une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
Durée : 9 jours
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- Objectifs :
- Intégrer les dernières évolutions juridiques Acquérir des outils et méthodes opérationnelles Contribuer à la réussite des actions de formation
Durée : 9 jours
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- Objectifs :
- Acquérir une expertise dans le recrutement Avoir une considération stratégique du recrutement S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement Connaître les nouveaux outils et les nouvelles pratiques
Durée : 5 jours
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- Objectifs :
- Intégrer les dernières évolutions juridiques Acquérir des outils et méthodes opérationnels Contribuer à la réussite des actions de formation
Durée : 6 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les mettre en pratique
Durée : 13 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les mettre en pratique
Durée : 13 jours
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- Objectifs :
- Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie Traiter les différents cas de rupture du contrat de travail Intégrer les spécificités et les nouveautés de la DADS
Durée : 10 jours
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