CHSCT : exercer ses missions de prévention et faire face aux risques

Contenu de la formation

1. Eléments de "management social" pour le CHSCT

• s'approprier le mandat
• se positionner par rapport au président, aux salariés, au préventeur, à la hiérarchie, aux DP, DS...
• légitimer le dialogue social sur les conditions de travail

2. Organiser collectivement l'instance et ses travaux

• points de repères pour une organisation collective efficace
• comprendre les différents acteurs pour agir avec pertinence
• intervenir en santé-sécurité : liens complexes entre travail et pathologie
• construire des stratégies d'intervention pour faire face aux risques
• indicateurs d'appréciation de la plus-value du CHSCT

Exercice : étude de cas sur un projet collectif de l'entreprise

3. Réaliser des inspections et identifier les risques

• quand et comment procéder à une inspection ?
• situation de danger grave et imminent
• intervention des entreprises extérieures
• nouveaux risques à prendre en compte : stress, santé mentale, harcèlement, TMS
• principaux risques : chimiques, routiers, psychosociaux...
• établissements et règles spécifiques : ERP, IGH, ICPE...
• grilles et check-listes d'identification des risques
• liens entre inspection et document unique

Jeu pédagogique : Chasses aux risques pour identifier et évaluer les risques

4. Mener des enquêtes pour analyser les accidents

• quand et comment procéder à une enquête ?
• constituer une délégation et recueillir les faits
• construire un rapport d'enquête
• s'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes

Exercice : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs

Points Forts de la formation

Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique des Chasses aux risques
Une équipe d'intervenants experte en santé-sécurité et prévention des risques spécialiste des CHSCT
Remise aux stagiaires du Sécuriguide d'ELEGIA formation, support ludique pour se remémorer les acquis de la formation, mémoriser les nouveaux articles du Code du travail et auto-évaluer ses acquis
Une démarche pédagogique participative et opérationnelle : alternance de jeux pédagogiques, apports méthodologiques, exemples concrets et exercices

Pré requis de la formation

Avoir un niveau de connaissance équivalent ou avoir suivi le stage

• CHSCT : maîtriser les règles de fonctionnement

Formations complémentaires

• CHSCT : formation initiale des membres / établissements de moins de 300 salariés

Témoignages des stagiaires de la formation

Ce que les participants à ce stage ont aimé :

• Formateur très compétent, professionnel et pédagogue.


• Journées de stage très très dynamiques et enrichissantes.


• Le stage permet d'aborder des thèmes souvent non exprimés ou peu débattus dans l'entreprise.