Formation : GRH - Stages fondamentaux |
- Objectifs :
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 Elaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines efficace, en lien avec la stratégie de l'entreprise Gérer les carrières des salariés : recruter, promouvoir, muter, former, rompre un contrat de travail Accompagner les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel Veiller au respect de la réglementation sociale et aux conditions générales du travail Optimiser la politique de rémunération et le pilotage par la masse salariale
Durée : 17 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions clés de la fonction RRH Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et les outils de pilotage en ressources humaines
Durée : 16 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions-clés de la fonction RRH Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et les outils de pilotage en ressources humaines
Durée : 19 jours
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- Objectifs :
- Comprendre les grands principes de la GRH Identifier les enjeux de la fonction RH dans l'entreprise Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Définir les Ressources Humaines comme support de la stratégie de l'entreprise Identifier les projets RH à forte valeur ajoutée et manager la performance de la fonction RH Renforcer la mission des Ressources Humaines auprès des managers
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Sensibiliser les managers aux notions fondamentales de la gestion des ressources humaines Gagner en efficacité dans le management de ses collaborateurs S'approprier les outils RH utilisables au quotidien Définir les bases d'une collaboration fructueuse entre le département des ressources humaines et les managers
Durée : 2 jours
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