Formation : Compétences spécifiques |
Ce stage n’existe plus. Nous vous invitons à rechercher un autre stage dans le menu thématique ci-dessous ou le moteur de recherche ci-contre. |
- Objectifs :
- Ce Master est destiné à la formation de juristes spécialisés dans les questions touchant au travail salarié, à l'emploi, aux relations professionnelles et à la protection sociale. Les activités professionnelles auxquelles il prépare sont celles de juristes d'entreprise, d'avocats, de juristes d'organisations professionnelles et de syndicats, de rédacteurs dans la presse et l'édition spécialisées.
 La fonction de juriste de droit social implique au premier chef une formation juridique fiable permettant d'éclairer les véritables données des problèmes posés. Notre Master ne peut avoir, à cet égard, qu'un rôle de complément, d'entretien et de soutien. La compétence technique requise par la fonction implique ensuite l'aptitude à suivre les évolutions particulièrement rapides du droit social sous ses différents aspects. La formation doit permettre d'acquérir une connaissance vraie de la vie des entreprises, des langages qui y sont utilisés, des processus d'évolutions qui y sont en cours, etc.
Durée : 55 jours
|
- Objectifs :
- Décrypter les mécanismes du changement Acquérir les méthodes et outils pour accompagner le changement et faire face à l'incertitude Connaître les facteurs clés de réussite d'un processus de changement
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Ces deux journées permettent de : dresser un panorama complet de la jurisprudence récente et des évolutions législatives de 2012 cerner les problématiques et dégager des solutions pratiques pour les entreprises mesurer les évolutions à venir en 2013
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Acquérir des outils pour décoder les situations et environnements complexes Comprendre et utiliser les concepts clés de la pensée systémique Réaliser l'analyse stratégique de son entreprise et d'un système
Durée : 3 jours
|
- Objectifs :
- Connaître l'environnement et les contraintes de la paie Comprendre les mécanismes du droit de la paie Collaborer efficacement avec les professionnels de la paie
Durée : 3 jours
|
- Objectifs :
- Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
Durée : 8 jours
|
- Objectifs :
- Evaluer et comprendre les conséquences des décisions prises par la RH sur les comptes de l'entreprise (compte de résultat, bilan...) Inclure l'analyse financière dans les choix RH Savoir communiquer avec la Direction financière
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
Durée : 11 jours
|
- Objectifs :
- Améliorer l'efficacité de vos pratiques RH à l'international Mieux connaître la réglementation en droit du travail des différents pays Concevoir une stratégie RH à partir des spécificités de chaque pays en termes de management, de GRH...
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail de travail
Durée : 10 jours
|
- Objectifs :
- Comprendre les pratiques RH des entreprises anglo-saxonnes Mieux connaître l'environnement du droit du travail anglo-saxon Identifier les spécificités locales en termes de ressources humaines et les dispositions applicables en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis... Impliquer le management et mener des négociations dans le cadre des pratiques anglo-saxonnes
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
Durée : 13 jours
|
- Objectifs :
- Maîtriser les obligations légales en matière de gestion des salariés impatriés, expatriés ou détachés Rédiger au mieux le contrat de travail Optimiser la gestion sociale et fiscale des rémunérations
Durée : 2 jours
|
- Objectifs :
- Maîtriser les missions du Responsable Formation Connaître l'environnement juridique de la formation continue Acquérir une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
Durée : 9 jours
|
- Objectifs :
- Intégrer les dernières évolutions juridiques Acquérir des outils et méthodes opérationnels Contribuer à la réussite des actions de formation
Durée : 6 jours
|
- Objectifs :
- Intégrer les dernières évolutions juridiques Acquérir des outils et méthodes opérationnelles Contribuer à la réussite des actions de formation
Durée : 9 jours
|
- Objectifs :
- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les mettre en pratique
Durée : 13 jours
|
- Objectifs :
- Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie Traiter les différents cas de rupture du contrat de travail Intégrer les spécificités et les nouveautés de la DADS
Durée : 10 jours
|
- Objectifs :
- Sensibiliser les managers aux notions fondamentales de la GRH Gagner en efficacité dans le management de ses collaborateurs Définir les bases d'une collaboration fructueuse entre le département des ressources humaines et les managers
|
> Générateur de Contact
