Formation : Les dossiers de l'entreprise

Préparer les prochaines élections des DP et du CEPréparer les prochaines élections des DP et du CE

Objectifs :
Se préparer aux prochaines élections professionnelles dans son entreprise Connaître la réglementation des élections des Délégués du Personnel et du Comité d'Entreprise Définir une stratégie en vue du contexte syndical de son entreprise (campagne, alliances, ...) Connaître les voies de recours en cas d'irrégularité des élections
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Durée : 1 jour

L'essentiel du droit du travail : maîtriser les dernières réformes pour bien représenter les salariés !L'essentiel du droit du travail : maîtriser les dernières réformes pour bien représenter les salariés !

Objectifs :
Connaître les points essentiels du droit du travail Apporter des réponses concrètes aux questions le plus souvent posées par les salariés Se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction
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Durée : 2 jours

Durée du travail : incidences pratiques des réformes sur le rôle des élusDurée du travail : incidences pratiques des réformes sur le rôle des élus

Objectifs :
Assurer un rôle actif dans le suivi des accords et le respect de la réglementation Connaître la nouvelle législation du temps de travail En mesurer les incidences pratiques
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Harcèlement, discrimination, libertés individuelles et droit des salariés : état des lieux et rôle des élusHarcèlement, discrimination, libertés individuelles et droit des salariés : état des lieux et rôle des élus

Objectifs :
Connaître les nouvelles dispositions légales et jurisprudentielles Alerter la direction et être force de proposition
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Protection sociale complémentaire : rôle du CE et des partenaires sociauxProtection sociale complémentaire : rôle du CE et des partenaires sociaux

Objectifs :
Participer activement à la protection des intérêts des salariés Connaître les mécanismes de base de la protection sociale complémentaire Déterminer concrètement les garanties à couvrir
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Participation, intéressement, épargne salariale : le rôle des représentants du personnelParticipation, intéressement, épargne salariale : le rôle des représentants du personnel

Objectifs :
Etre à même de négocier un accord dans les meilleures conditions Connaître les différents systèmes d'épargne salariale
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Maîtriser la mission de la commission formationMaîtriser la mission de la commission formation

Objectifs :
Comprendre le contexte et les évolutions de la formation professionnelle Savoir analyser les documents pour se positionner en interlocuteur efficace auprès des salariés et de la direction Renforcer le rôle de la commission formation et participer activement au développement de la formation
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Durée : 2 jours

Licenciement pour motif personnel, transaction et rupture conventionnelle : comment défendre efficacement les salariésLicenciement pour motif personnel, transaction et rupture conventionnelle : comment défendre efficacement les salariés

Objectifs :
Faire le point sur la législation et la dernière jurisprudence Se placer en interlocuteur efficace
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Durée : 1 jour

Licenciements économiques et restructurations : savoir agir et réagirLicenciements économiques et restructurations : savoir agir et réagir

Objectifs :
Connaître les procédures et les conditions de leur mise en oeuvre Maîtriser les obligations d'information et de consultation du Comité d'Entreprise Se placer en interlocuteur efficace avant, pendant et après un plan de sauvegarde de l'emploi
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Tous nos stagiaires bénéficient d’une hot line gratuite pendant 3 mois après leur formation.