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Formation : Conférences d'actualité |
- Objectifs :
- Maîtriser toutes les conséquences pratiques de la réforme
 Mesurer l'impact de la réforme sur les dispositifs existants : DIF, CIF, contrat et période de professionnalisation... Cerner les impacts sur votre budget formation Appréhender les nouvelles opportunités de financement des actions de formation Faire le point sur les dispositifs en faveur des salariés les moins qualifiés : la sécurisation des parcours professionnels... Identifier les outils proposés en matière de gestion des compétences et leurs évolutions : VAE, Bilan de compétences, bilan d'étape professionnel
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Comprendre la nouvelle procédure d'instruction des AT-MP Définir une politique interne de gestion des risques professionnels Gérer le risque AT-MP en intégrant les nouveautés réglementaires Suivre efficacement les procédures d'instruction des AT-MP Savoir quand émettre des réserves et comment les motiver
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Faire le point sur les évolutions récentes de la jurisprudence en matière d'inaptitude, d'accident du travail, de maladie Cerner les obligations de l'employeur dans la gestion des dossiers d'inaptitude Savoir réagir en cas d'absences répétées ou prolongées d'un salarié pour cause de maladie ou d'accident du travail Distinguer les rôles du médecin du travail, des délégués du personnel et de l'employeur Gérer efficacement les obligations en matière de reclassement et d'adaptation à l'emploi Cerner les conséquences de l'absentéisme en matière de sécurité sociale
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Pourquoi et comment engager un plan d'action sur le stress au travail dans son entreprise ? Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les obligations de l'employeur Prendre les mesures préventives qui s'imposent face à l'augmentation du risque contentieux Quels liens entre organisation / pratiques de management / santé au travail ? Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise : diagnostic, prévention et plans d'action Impliquer efficacement chaque acteur pour construire une démarche pertinente : RH, Direction, Médecine du travail, Management, représentants du personnel, salariés...
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- - Pourquoi et comment engager un plan d'action sur le stress au travail dans son entreprise ? - Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les obligations de l'employeur - Prendre les mesures préventives qui s'imposent face à l'augmentation du risque contentieux - Quels liens entre organisation / pratiques de management / santé au travail ? - Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise : diagnostic, prévention et plans d'action - Impliquer efficacement chaque acteur pour construire une démarche pertinente : RH, Direction, Médecine du travail, Management, représentants du personnel, salariés...
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Ces journées permettent aux participants de dresser un panorama complet de la jurisprudence récente et des dernières évolutions législatives : - Actualité en matière de période d'essai - Rupture individuelle du contrat : les dernières précisions - Chômage partiel, licenciement économique : nouveaux assouplissements - AT- MP : nouvelles dispositions - Risques psychosociaux : nouvelle obligation de négocier - Négociation collective, élections professionnelles : nouveaux enjeux - Retraite et emploi des seniors : nouvelles obligations pour l'employeur - Actualité en santé et prévoyance - Actualité jurisprudentielle de la chambre sociale de la cour de cassation - Réformes en cours et à venir
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Faire un tour d'horizon complet des dispositions issues des décrets d'application et de la négociation des accords de branche Mesurer toutes les conséquences pratiques des dispositifs pour votre entreprise
Durée : 0,5 jour
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Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Chaque trimestre, ELEGIA convie les directeurs, responsables ressources humaines et leurs conseils, à une matinée d'actualité sociale autour d'un repas "à l'anglaise". Véritable lieu d'échanges, le Brunch d'actualité sociale est un moment privilégié pour : - se tenir informé des dernières évolutions législatives et décisions de jurisprudence en droit du travail et droit de la sécurité sociale - bénéficier de l'expérience et des conseils d'un expert reconnu - dégager des solutions pratiques pour les entreprises - obtenir des réponses concrètes à ses interrogations - gagner du temps dans sa veille juridique
Durée : 2 jours
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Tous nos stagiaires bénéficient d’une hot line gratuite pendant 3 mois après leur formation.
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