Formation : Conférences d'actualité |
- Objectifs :
- Faire un tour d'horizon complet sur l'état d'avancement de la réforme et sur sa mise en application dans les entreprises
 Mesurer les conséquences concrètes de la réforme sur les différents dispositifs de financement : DIF, CIF, contrat et période de professionnalisation Optimiser la préparation du plan pour 2011 (catégorisation des actions, communication aux élus, articulation avec le DIF...) Anticiper l'impact de la réforme sur votre budget formation
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Comprendre la nouvelle procédure d'instruction des AT-MP Définir une politique interne de gestion des risques professionnels Gérer le risque AT-MP en intégrant les nouveautés réglementaires Suivre efficacement les procédures d'instruction des AT-MP Savoir quand émettre des réserves et comment les motiver
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Faire le point sur les évolutions récentes de la jurisprudence en matière d'inaptitude, d'accident du travail, de maladie Cerner les obligations de l'employeur dans la gestion des dossiers d'inaptitude Savoir réagir en cas d'absences répétées ou prolongées d'un salarié pour cause de maladie ou d'accident du travail Distinguer les rôles du médecin du travail, des délégués du personnel et de l'employeur Gérer efficacement les obligations en matière de reclassement et d'adaptation à l'emploi Cerner les conséquences de l'absentéisme en matière de sécurité sociale
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Pourquoi et comment engager un plan d'action sur le stress au travail dans son entreprise ? Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les obligations de l'employeur Prendre les mesures préventives qui s'imposent face à l'augmentation du risque contentieux Quels liens entre organisation / pratiques de management / santé au travail ? Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise : diagnostic, prévention et plans d'action Impliquer efficacement chaque acteur pour construire une démarche pertinente : RH, Direction, Médecine du travail, Management, représentants du personnel, salariés...
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- - Pourquoi et comment engager un plan d'action sur le stress au travail dans son entreprise ? - Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les obligations de l'employeur - Prendre les mesures préventives qui s'imposent face à l'augmentation du risque contentieux - Quels liens entre organisation / pratiques de management / santé au travail ? - Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise : diagnostic, prévention et plans d'action - Impliquer efficacement chaque acteur pour construire une démarche pertinente : RH, Direction, Médecine du travail, Management, représentants du personnel, salariés...
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Ces deux journées permettent de : dresser un panorama complet de la jurisprudence récente et des dernières évolutions législatives cerner les problématiques et dégager des solutions pratiques pour les entreprises
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises Faire le point sur l'application des nouvelles règles sur la procédure d'instruction des AT-MP Connaître les premiers retours d'expérience Articuler la réforme de la procédure d'instruction avec les nouvelles règles sur la tarification S'exercer sur des situations susceptibles d'être rencontrées par les participants
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Fournir une grille de lecture sur les différentes situations difficiles que l'on peut rencontrer dans l'entreprise Qualifier juridiquement ces situations individuelles et collectives Définir les bonnes pratiques organisationnelles, managériales et juridiques : système de régulation, dispositifs juridiques, ... Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les responsabilités de l'employeur et de ses représentants Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Préparer les prochaines élections professionnelles en intégrant les nouveaux enjeux de la réforme Bien comprendre les nouvelles règles sur la représentativité et leur application pratique Cerner les conséquences de la réforme en termes de stratégie des relations collectives Faire évoluer son approche de la négociation en anticipant les modifications du paysage syndical et la nécessité d'obtenir des accords majoritaires
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Chaque trimestre, ELEGIA convie les directeurs, responsables ressources humaines et leurs conseils, à une matinée d'actualité sociale autour d'un repas "à l'anglaise". Véritable lieu d'échanges, le Brunch d'actualité sociale est un moment privilégié pour : - se tenir informé des dernières évolutions législatives et décisions de jurisprudence en droit du travail et droit de la sécurité sociale - bénéficier de l'expérience et des conseils d'un expert reconnu - dégager des solutions pratiques pour les entreprises - obtenir des réponses concrètes à ses interrogations - gagner du temps dans sa veille juridique
Durée : 2 jours
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