Formation : Contrat de travail - Pratique et rupture |
- Objectifs :
- Déterminer le contrat le mieux adapté à l'entreprise
 Connaître les différentes modalités de gestion et de rupture des contrats au regard des dernières réformes Mesurer les risques juridiques et financiers encourus par l'employeur
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Sécuriser la rédaction des contrats de travail en tenant compte des évolutions réglementaires et des interprétations jurisprudentielles Rédiger des clauses pour anticiper les évolutions du contrat Cerner toutes les conséquences de la modification du contrat
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Savoir appliquer le dispositif légal du temps de travail Choisir les options les plus pertinentes pour votre entreprise Gérer efficacement le suivi de la durée du travail
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Identifier les avantages et inconvénients de chacun des contrats Éviter tout risque de requalification ultérieure Réduire les coûts supportés par l'entreprise Prévenir les mises en jeu des responsabilités civiles et pénales
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Connaître le dispositif de professionnalisation Cerner les acteurs et les mécanismes de l'apprentissage Gérer le budget de la formation des jeunes
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Mesurer les incidences d'un projet de restructuration sur le sort des contrats de travail Analyser les incidences sur le statut collectif des salariés Identifier les différentes étapes à respecter
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Disposer des éléments nécessaires au choix d'un statut adapté Rédiger au mieux le contrat de travail Optimiser la gestion sociale et fiscale des rémunérations
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Identifier les différentes situations d'absentéisme et savoir les gérer Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de reclassement Mesurer l'impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non respect des procédures
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Cerner les différents degrés de fautes et de sanctions Identifier les comportements non conformes et les suites à donner Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Maîtriser les différentes étapes de la procédure du licenciement économique Identifier les mesures alternatives ou complémentaires aux licenciements Limiter les risques de contentieux
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Savoir définir une cause réelle et sérieuse de licenciement Maîtriser la procédure pour limiter les risques de contentieux Mesurer les coûts supportés par l'entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Préparer et négocier efficacement le départ du salarié Assurer pour l'entreprise et le salarié un traitement fiscal et social optimal Sécuriser ses pratiques
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Maîtriser les procédures de licenciements et les conditions de validité de la transaction Mesurer les coûts supportés par l'entreprise
Durée : 3 jours
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