Documents et formations réglementaires obligatoires en Santé-Sécurité : ce qu'il faut savoir

Contenu de la formation

Le cadre législatif et réglementaire :

• ce que prévoit le Code du travail (Partie 4)
• les obligations générales des employeurs
• les obligations particulières

Les documents liés à l'évaluation des risques et à l'action des IRP

• le règlement intérieur
• le registre des dangers graves et imminents
• le document unique d'évaluation des risques professionnels
• le rapport annuel sur l'évolution des risques professionnels
• le programme annuel de prévention des risques professionnels
• le plan de formation « hygiène et sécurité »
• les fiches de poste de travail

Atelier : réflexion en groupe sur un projet de règlement intérieur

Les documents liés au risque chimique

• les Fiches de Données de Sécurité (FDS)
• les fiches individuelles d'exposition

Les documents liés à la sécurité incendie et aux ERP

• le registre de sécurité
• les plans d'évacuation et plans d'intervention

Atelier : définition des plans nécessaires pour un bâtiment

Les documents liés à l'intervention des entreprises extérieures

• le plan de prévention et le protocole de sécurité
• les autorisations particulières d'intervention : le permis de feu, de fouille...

Les formations à l'embauche

• l'accueil sécurité
• le cas des intérimaires

Les formations liées à la sécurité collective

• la sécurité incendie
• les exercices d'évacuation
• le secourisme

Atelier : recensement des besoins en formation secourisme et incendie dans un établissement

Les formations liées au poste de travail du salarié

• ergonomie
• sécurité électrique
• risque chimique
• travaux en hauteur

Les formations liées à la fonction du salarié

• SSIAP
• CHSCT
• conduite d'engins de manutention et/ou de levage...

Les formations liées à une reprise d'activité

• en cas de retour après accident (AT), maladie (MP) ou longue maladie

Points Forts de la formation

Une formation très opérationnelle grâce à un intervenant tout à la fois expert et praticien qui illustre les apports par de nombreux exemples issus des différents secteurs d'activité
Un nombre limité de participants pour une efficacité accrue
Une approche individualisée : chaque participant est invité à se munir de documents internes