Formation : Droit du travail et GRH |
- Objectifs :
- Comprendre les bases du droit du travail et ses spécificités dans le secteur social et médico-social
 Savoir mettre en pratique le droit du travail Mettre en place une gestion du personnel plus efficace
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Comprendre les spécificités des contrats précaires et du temps partiel, et gérer efficacement les contrats aidés Eviter les procédures prud'hommales et les sanctions financières Prendre en compte la spécificité des conventions collectives du secteur social et médico-social
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser le cadre réglementaire du Document unique de délégation Identifier les différents domaines de délégation concernés Rédiger et faire vivre le Dud
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Faire de la délégation de pouvoirs un outil stratégique Délimiter clairement les champs d'action et de responsabilité de chacun Assurer un suivi des délégations mises en place et mesurer leur efficacité
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Maîtriser le cadre du Dud et savoir le rédiger Faire de la délégation de pouvoirs un outil stratégique Assurer un suivi des délégations mises en place et mesurer leur efficacité
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Faire de l'entretien annuel d'évaluation un véritable outil de management Identifier et gérer les besoins en formation et les attentes des collaborateurs Créer les conditions optimales à un entretien de qualité
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Reconnaître la personne la plus adaptée au poste à pourvoir Analyser l'interaction des attitudes et comportements recruteur-recruté S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les impacts de la réforme de la formation sur la conception du plan Acquérir une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Connaître et maîtriser les différents dispositifs de formation Etudier et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires Optimiser la gestion des fonds affectés au financement de la formation
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise Cerner le rôle de chaque mandat : délégué du personnel, membre du comité d'entreprise, délégué syndical Connaître le statut et les moyens des représentants du personnel Favoriser le dialogue social dans l'entreprise
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Identifier les étapes clés de la négociation ainsi que les attitudes à adopter Cerner les stratégies des acteurs de la négociation et les marges de manoeuvre de chacun Comprendre les impacts de la réforme de la représentativité des syndicats Maîtriser le cadre légal de la négociation avec les partenaires sociaux
Durée : 2 jours
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