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Formation : Droit du travail - Santé au travail

L'essentiel du droit du travail : maîtriser les dernières réformes et bien représenter les salariés !L'essentiel du droit du travail : maîtriser les dernières réformes et bien représenter les salariés !

Objectifs :
Connaître les points essentiels du droit du travail Apporter des réponses concrètes aux questions le plus souvent posées par les salariés Se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction
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Durée : 2 jours

Licenciement pour motif personnel, transaction et rupture conventionnelle : comment défendre efficacement les salariésLicenciement pour motif personnel, transaction et rupture conventionnelle : comment défendre efficacement les salariés

Objectifs :
Faire le point sur la législation et la dernière jurisprudence Se placer en interlocuteur efficace
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Durée : 1 jour

Licenciements économiques et restructurations : savoir agir et réagirLicenciements économiques et restructurations : savoir agir et réagir

Objectifs :
Connaître les nouvelles procédures et les conditions de leur mise en oeuvre Maîtriser les nouvelles obligations d'information et de consultation du Comité d'Entreprise Se placer en interlocuteur efficace avant, pendant et après un plan de sauvegarde de l'emploi
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Protection sociale complémentaire : rôle du CE et des partenaires sociauxProtection sociale complémentaire : rôle du CE et des partenaires sociaux

Objectifs :
Participer activement à la protection des intérêts des salariés Connaître les mécanismes de base de la protection sociale complémentaire Déterminer concrètement les garanties à couvrir
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Participation, intéressement, épargne salariale : le rôle des représentants du personnelParticipation, intéressement, épargne salariale : le rôle des représentants du personnel

Objectifs :
Etre à même de négocier un accord dans les meilleures conditions Connaître les différents systèmes d'épargne salariale
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Durée du travail : incidences pratiques des réformes sur le rôle des élusDurée du travail : incidences pratiques des réformes sur le rôle des élus

Objectifs :
Assurer un rôle actif dans le suivi des accords et le respect de la réglementation Connaître la nouvelle législation du temps de travail En mesurer les incidences pratiques
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Harcèlement, discrimination, libertés individuelles et droit des salariés : état des lieux et rôle des élusHarcèlement, discrimination, libertés individuelles et droit des salariés : état des lieux et rôle des élus

Objectifs :
Connaître les nouvelles dispositions légales et jurisprudentielles Alerter la direction et être force de proposition
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Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les gérerRisques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les gérer

Objectifs :
Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral...) Construire une démarche collective globale de prévention
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Durée : 2 jours

Initiation à la paieInitiation à la paie

Objectifs :
Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale Acquérir les bases de la technique de la paie Se situer dans l'environnement de la paie
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Durée : 2 jours

Sécurité et conditions de travail : l'essentiel de la réglementation (niveau 1)Sécurité et conditions de travail : l'essentiel de la réglementation (niveau 1)

Objectifs :
Identifier les exigences réglementaires en santé-sécurité et conditions de travail auxquelles il faut répondre Savoir se repérer dans le Code du travail (les obligations santé et sécurité - partie 4) Connaître le rôle des différents acteurs de la sécurité dans la mise en oeuvre de la réglementation
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Durée : 2 jours


Tous nos stagiaires bénéficient d’une hot line gratuite pendant 3 mois après leur formation.