Formation : Droit du travail - Santé au travail |
- Objectifs :
- Comprendre la nouvelle procédure d'instruction des AT-MP
 Définir une politique interne de gestion des risques professionnels Gérer le risque AT-MP en intégrant les nouveautés réglementaires Suivre efficacement les procédures d'instruction des AT-MP Savoir quand émettre des réserves et comment les motiver
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises Faire le point sur l'application des nouvelles règles sur la procédure d'instruction des AT-MP Connaître les premiers retours d'expérience Articuler la réforme de la procédure d'instruction avec les nouvelles règles sur la tarification S'exercer sur des situations susceptibles d'être rencontrées par les participants
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Fournir une grille de lecture sur les différentes situations difficiles que l'on peut rencontrer dans l'entreprise Qualifier juridiquement ces situations individuelles et collectives Définir les bonnes pratiques organisationnelles, managériales et juridiques : système de régulation, dispositifs juridiques, ... Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les responsabilités de l'employeur et de ses représentants Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître les points essentiels du droit du travail Apporter des réponses concrètes aux questions le plus souvent posées par les salariés Se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Faire le point sur la législation et la dernière jurisprudence Se placer en interlocuteur efficace
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître les nouvelles procédures et les conditions de leur mise en oeuvre Maîtriser les nouvelles obligations d'information et de consultation du CE Se placer en interlocuteur efficace avant, pendant et après un plan de sauvegarde de l'emploi
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- Objectifs :
- Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale Acquérir les bases de la technique de la paie Se situer dans l'environnement de la paie
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Connaître la nouvelle législation du temps de travail En mesurer les incidences pratiques Assurer un rôle actif dans le suivi des accords et le respect de la réglementation
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- Objectifs :
- Connaître les nouvelles dispositions légales et jurisprudentielles Alerter la direction et être force de proposition
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- Objectifs :
- Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail Utiliser une méthodologie de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral...) Construire une démarche collective globale de prévention
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Identifier les exigences réglementaires en santé-sécurité et conditions de travail auxquelles il faut répondre Se repérer dans le code du travail Connaître le rôle des différents acteurs de la sécurité dans la mise en oeuvre de la réglementation
Durée : 2 jours
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