Formation : E-learning |
- Objectifs :
- Comprendre les principales notions du droit du travail
 Trouver l'information nécessaire pour résoudre une difficulté Choisir entre différents types de contrats, de modes de rupture... Comprendre les enjeux des différents mécanismes utilisables Comprendre les explications juridiques données par les professionnels du droit
Durée : 40 heures
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- Objectifs :
- Connaître certaines dimensions constitutives de la gestion des ressources humaines Identifier les facteurs externes ou internes à l'entreprise susceptibles d'avoir une influence sur le contenu des pratiques de GRH Repérer des évolutions possibles de la gestion des ressources humaines
Durée : 20 heures
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- Objectifs :
- Entretenir un dialogue constructif avec le service GRH Situer les responsabilités respectives du DRH et du manager Prendre en charge les principales tâches RH déconcentrées au niveau de la ligne hiérarchique
Durée : 40 heures
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- Objectifs :
- Comprendre les principes et les modalités du recrutement S'approprier les outils du recrutement et identifier les acteurs Faire des propositions en matière de politique de recrutement et de politique d'intégration Evaluer un recrutement en terme de coût et en terme de réussite
Durée : 30 heures
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