Emploi des seniors : quelle politique adopter ? comment articuler les différents dispositifs ?

Contenu de la formation

1. Prendre en compte les dernières évolutions réglementaires

• le suivi des mesures prévues dans les accords / plans d'action des entreprises
• l'articulation avec les nouvelles dispositions issues de la réforme des retraites
• la prise en compte du handicap, de la pénibilité...

2. Bâtir une véritable politique d'emploi des seniors : les actions à mettre en oeuvre

• organiser le maintien dans l'emploi des seniors
• faciliter l'accès à la mobilité
• maintenir la motivation et mobiliser ses collaborateurs seniors
• capitaliser l'expérience des seniors
• permettre aux seniors de concilier vie professionnelle et vie personnelle : accès au temps partiel ...
• gérer la cohabitation intergénérationnelle
• aménager la fin de carrière
• améliorer les conditions de travail et prévenir les situations de pénibilité

Atelier : choisir les actions les plus adaptées à son entreprise

3. Le tutorat : mise en place

• quels seniors sont concernés ?
• les différentes formes de tutorat
• valoriser, organiser et reconnaître le tutorat
• encadrer la pratique du tutorat
• former les tuteurs

4. L'entretien de deuxième partie de carrière

• connaître les objectifs
• rappel des différents types d'entretiens
• les outils de l'entretien de deuxième partie de carrière
• vocabulaire et notions : un langage commun
• définir la motivation et les enjeux
• définir la compétence : les différentes composantes

Exercice pratique : simulation d'entretien

5. Le recrutement

• faire cesser des préjugés persistants
• process discriminant : modifier ses critères de sélection
• vers qui se tourner : sites de recrutement spécifique, forums ...

6. Le management inter générationnel

• frein ou moteur ? vraie ou fausse problématique ?
• se positionner et adapter une posture managériale adéquate
• favoriser l'implication et la motivation
• créer les conditions de la transmission et de la capitalisation des connaissances

Points Forts de la formation

Les participants sont invités à venir avec leur accord sur l'emploi des seniors
Formation intégrant de nombreuses illustrations pratiques et mises en situation basées sur des expériences rencontrées en entreprise