Être assistant(e) recrutement : développer ses méthodes

Contenu de la formation

1. Préparer le recrutement

• connaissance du poste à pourvoir : contexte de l'entreprise, missions et tâches, compétences requises
• détermination des critères de recherche : nécessaires, impératifs
• axes de sélection : recherche interne, cabinets de recrutement, annonce, Internet

2. Bien gérer les candidatures

• gestion qualitative : tri du courrier, examen des CV
• gestion quantitative : gestion des fichiers de candidature, réponses aux candidats, gestion des rendez-vous

Atelier : trier efficacement des candidatures

3. Mener l'entretien de recrutement

• préparer
• conduire différents types d'entretiens
• structurer son approche
• éviter les pièges
• faire la synthèse écrite de l'entretien

Simulation filmée : simulations d'entretiens de recrutement

4. Connaître les autres moyens de sélection

• tests : aptitude, personnalité, niveau
• graphologie, morphopsychologie...

5. Assurer l'embauche et le suivi

• législation de l'embauche : procédures et limites
• suivi des nouveaux embauchés : accueil et intégration

6. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir

• connaître les points clés de la législation
• déterminer de « bons » critères de sélection
• questionner sans déraper !
• développer des pratiques facilitantes

Points Forts de la formation

Apports de méthodes, cas pratiques et entraînements directement sur les CV apportés par les stagiaires
Un « focus » sur le respect de la législation sur la diversité et la non-discrimination
Une intervenante experte des besoins des stagiaires sur ce poste