Gestion administrative du personnel : maîtriser les règles fondamentales

Contenu de la formation

1. L'embauche

• réunir les informations nécessaires
• établir les déclarations
• identifier les dysfonctionnements
• gérer les situations particulières : travailleurs étrangers, handicapés, jeunes

Atelier : exercices pratiques sur la gestion de nouvelles embauches

2. La médecine du travail

• rôle du médecin du travail
• examens obligatoires
• documents à conserver

3. Les absences

• identifier les différentes absences : accident du travail, maladie, congés payés, autres absences...
• déclarer les AT
• demander le remboursement auprès de la Sécurité sociale
• remplacer les salariés absents
• gérer la reprise de l'emploi

4. Les congés

• différents types de congé : parental, sabbatique...
• gérer les congés : planning et suivi des congés payés

5. Le départ du salarié

• gérer les différents cas de rupture du contrat de travail
• préavis
• certificat de travail
• attestation ASSEDIC

Atelier : calcul des indemnités dues au salarié suite à la rupture du contrat de travail

6. Le dossier individuel

• organiser et tenir le dossier
• conserver ou éliminer les documents
• gérer les dossiers informatisés

Atelier : mise en place d'une check-list des tâches à réaliser

7. Les points clés de l'élection des représentants du personnel, les obligations à respecter

• préparer les élections
• respecter le calendrier

8. Les outils à utiliser pour une bonne gestion administrative du personnel

• check-list
• échéancier
• archivage

Points Forts de la formation

Remise d'outils pratiques aux participants et de modèles de check-list
Alternance d'exercices pratiques, de quiz et de mises en situation sur des cas concrets d'administration du personnel
Conseils personnalisés d'un praticien du droit social

Pré requis de la formation

Bonne connaissance du droit du travail ou avoir suivi le stage

• Les règles fondamentales du droit du travail

Formation complémentaire

• Etre Assistant(e) Ressources Humaines