Gestion administrative du personnel : perfectionnement

Contenu de la formation

1. Etablir et modifier le contenu des contrats de travail

• déterminer lors de l'embauche les éléments clés de la relation de travail
• distinguer modification du contrat et modification des conditions de travail (mutation géographique, changement de poste, variation de la rémunération...)
• connaître les procédures à suivre et la marge de manoeuvre de l'employeur
• mesurer les conséquences du refus du salarié : qualifier le licenciement (disciplinaire, économique), lancer la procédure adaptée

Atelier : justifier la modification et la mettre en oeuvre

2. Gérer les contrats précaires

• cas de recours au CDD et à l'intérim
• rédaction des contrats
• renouvellements et successions de contrats

3. Gérer les absences

• distinguer les types d'arrêts de travail : maladie ordinaire, longue durée, professionnelle, accidents du travail et de trajet, invalidité et inaptitude...
• connaître le rôle des différents médecins : médecin traitant, médecin du travail, médecin de la Sécurité sociale, médecin contrôleur
• impact des arrêts de travail sur l'emploi : conséquences sur la rémunération et les congés
• quand le licenciement est-il possible : la notion de désorganisation d'un service
• que faire en cas d'inaptitude physique du salarié : la procédure d'élaboration de l'avis d'inaptitude, les recherches de reclassement

4. Exercer le pouvoir disciplinaire

• qualifier le comportement du salarié : infraction à la discipline, mauvaise exécution du travail...
• distinction entre faute et insuffisance professionnelles
• respecter la procédure disciplinaire
• notifier la décision : du simple avertissement au licenciement pour faute lourde

Atelier : motiver une sanction

5. Suivre un contentieux prud'homal

• maîtriser l'organisation et le rôle du conseil des prud'hommes
• constituer un dossier prud'homal

Atelier : suivre un dossier prud'homal

Points Forts de la formation

Personnalisation de la formation grâce à un questionnaire préparatoire
Nombreux exercices pratiques et conseils personnalisés sur des situations rencontrées par les participants
Formation pratique traitant de tous les éléments de la gestion du personnel ayant une incidence sur le contrat de travail

Pré requis de la formation

Une première expérience de la gestion administrative du personnel ou avoir suivi le stage

• Gestion administrative du personnel : maîtriser les règles fondamentales