Gestion des ressources humaines à l'international

Contenu de la formation

1. Introduction aux RH internationales

• aux Etats-Unis
• en Grande-Bretagne
• en Allemagne
• en Chine...

2. L'environnement légal et ses implications sur les pratiques RH

• le recrutement
• la période d'essai
• la responsabilité pénale du chef d'entreprise
• la rupture du contrat de travail
• les indemnités de licenciement
• les minima sociaux

3. Le rôle de la culture et son impact sur l'approche des ressources humaines

• cerner les enjeux liés aux différences de cultures
• améliorer l'efficacité des rapports professionnels entre deux établissements de pays différents
• savoir communiquer efficacement dans un contexte international
• comprendre les processus de prise de décision et de négociation des pays étrangers

4. Les différences entre les pratiques RH

• le processus de recrutement
• la rémunération et les avantages sociaux
• l'évaluation individuelle
• les différentes formes de contrat de travail
• la procédure de rupture du contrat de travail
• la négociation sociale
• la mobilité internationale

Exercice pratique : comparaison entre les différents pays en lien avec les entreprises des participants

5. Les termes clés des ressources humaines en anglais : lexique

Points Forts de la formation

Les interventions se font en français ou en anglais
Un lexique français-anglais sur le vocabulaire RH est remis aux stagiaires
Une étude détaillée de la réglementation en droit du travail selon les pays et des dispositions applicables localement aux établissements situés à l'étranger