Gestion des Ressources Humaines pour managers

Contenu de la formation

1. Comprendre le rôle RH du manager

• appréhender les enjeux de la Direction des Ressources Humaines (DRH)
• situer la GRH par rapport à la stratégie d'entreprise
• comprendre les attentes de la DRH
• porter les enjeux de la DRH auprès de ses collaborateurs

Exercices : jeux interactifs sur le rôle RH du manager

2. Evaluation professionnelle

• connaître les différentes formes d'évaluation du personnel
• appréhender les enjeux et limites de l'évaluation
• comprendre l'importance du sentiment d'équité au regard des comportements du travail
• maîtriser les principaux critères de qualité d'un dispositif d'évaluation
• guide d'entretien : participer activement à sa formulation

Exercices : jeux interactifs sur l'évaluation professionnelle

3. Recruter

• définition du poste de travail
• différents niveaux de précarité des statuts
• traduire un référentiel de poste en profil de candidat idéal
• rédiger une offre d'emploi
• intérêts et limites des outils de sélection des candidatures
• adopter une méthode efficace d'évaluation des potentiels individuels

Exercices : jeux interactifs sur le recrutement

4. Rémunérer

• connaître les principales contraintes légales en matière de rémunération
• rémunérer les compétences
• gérer l'attribution des bonus réversibles
• maîtriser la masse salariale de son équipe et de ses collaborateurs

Exercices : jeux interactifs sur la rémunération

Cas pratique : gestion des ressources humaines dans une société internationale. A chaque phase de votre formation vous serez invité à étudier un aspect propre à la politique RH de cette société

e-tutorat : personnalisez votre formation avec deux heures d'accompagnement tutoral ! Un professionnel de la gestion des ressources humaines est à votre écoute pour approfondir et mettre en pratique avec vous votre formation. Vous bénéficiez ainsi d'une formation adaptée à votre contexte et à vos enjeux professionnels


Validité de la licence : 6 mois

Points Forts de la formation

Un module de formation conçu par un expert des ressources humaines et des sciences de gestion
Des dossiers pédagogiques complets à télécharger
Un cas pratique transversal qui sert de fil rouge pour l'ensemble de la formation
Des quiz, mots croisés et autres jeux interactifs pour assurer une appréhension optimale du contenu de la formation