Formation : Gestion des emplois et des compétences |
- Objectifs :
- Développer une méthode appropriée pour conduire une démarche GPEC
 S'approprier les outils-clés de la démarche compétences Mettre en place un plan d'action RH et de communication adapté
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Diagnostiquer et optimiser ses pratiques en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Définir une stratégie pour faire évoluer sa démarche GPEC Faire vivre sa démarche compétence Associer un plan d'action RH et de communication adapté
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Appréhender les enjeux juridiques et RH des nouveaux dispositifs de GPEC et de gestion de carrière Implanter efficacement ces outils dans sa politique RH Savoir « vendre » et déployer la démarche auprès des différents acteurs de l'entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Mettre en place une politique diversité dans l'entreprise Connaître le cadre juridique et prévenir les risques de discrimination Communiquer sur la diversité et sensibiliser les collaborateurs
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Inclure l'emploi des seniors dans la politique RH de l'entreprise Articuler les moyens à mettre en oeuvre pour favoriser l'emploi des seniors Connaître les dispositifs existants et maîtriser les outils que l'entreprise peut mobiliser à cet effet
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Comprendre les obligations légales et les transformer en opportunités pour l'entreprise Optimiser sa politique RH en direction des travailleurs handicapés Prendre des mesures efficaces, connaître les dispositifs existants et maîtriser les outils que l'entreprise peut mobiliser à cet effet Identifier les leviers de la contribution AGEFIPH
Durée : 2 jours
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