Formation : GPEC - Evaluation |
- Objectifs :
- Développer une méthodologie appropriée pour conduire une démarche compétences
 S'approprier les outils clés de la démarche compétences Mettre en place un plan d'action RH adapté
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Acquérir méthodes et outils pour mener efficacement ses entretiens Préparer ses entretiens et aider ses collaborateurs à les préparer Faire de cet entretien un outil de management motivant
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Inclure l'emploi des seniors dans la politique RH de l'entreprise Comprendre les nouvelles obligations en faveur de l'emploi des seniors Connaître les dispositifs existants et maîtriser les outils que l'entreprise peut mobiliser à cet effet
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- Objectifs :
- Mieux cerner les enjeux et les finalités de l'entretien annuel Préparer efficacement ses entretiens Faire de son entretien un outil de progrès et d'évolution pour soi-même Maîtriser les outils de dialogue pour pouvoir s'impliquer efficacement dans l'échange avec son responsable
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- Objectifs :
- Comprendre les obligations légales et les transformer en opportunités pour l'entreprise Optimiser sa politique RH en direction des travailleurs handicapés Prendre des mesures efficaces, connaître les dispositifs existants et maîtriser les outils que l'entreprise peut mobiliser à cet effet Identifier les majorations de la contribution AGEFIPH applicables depuis 2010
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