Négocier un accord sur les risques psychosociaux : outils et méthodes

Contenu de la formation

Distinguer les contraintes réglementaires des contraintes stratégiques

• quelles entreprises sont tenues de négocier ?
• accord sur le stress ou accord sur les risques psychosociaux ?
• accord de méthode ou accord sur le fond ?
• quelle méthode choisir pour le diagnostic et le plan de prévention ?

Atelier : étude des outils à disposition de l'entreprise (enquêtes internes, indicateurs, ...)

Réussir la négociation et la consultation des IRP

• construire les marges de manoeuvre de la négociation et en arrêter les thèmes
• impliquer les différents acteurs de l'entreprise
• maîtriser les enjeux de communication globale
• identifier le rôle des représentants du personnel
• articuler la négociation avec la consultation du CE et du CHSCT

Parvenir à un accord structuré, sécurisé et stratégique

• définir les objectifs de l'accord
• connaître les pièges à éviter
• identifier et utiliser les clauses incontournables
• anticiper le suivi de l'accord

Atelier : benchmarking des accords déjà signés

Points Forts de la formation

Un spécialiste illustre la formation par des cas pratiques tirés de son expérience professionnelle
Benchmarking des accords existants