Organisations syndicales et dialogue social : les nouvellesrègles du jeu et leurs évolutions

Contenu de la formation

1. L'évolution du contexte des relations sociales en France

• évolution tendancielle
• grille d'analyse
• nouvelles formes de conflits et nouveaux acteurs
• le dialogue social et France et en Europe

2. Les acteurs syndicaux

• les traditions syndicales et les idéologies
• le positionnement actuel des organisations syndicales
• la montée en puissance de certaines organisations syndicales (UNSA, SUD...)
• l'influence et les stratégies syndicales
• les différents mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CE...)
• comment travaillent-ils au quotidien dans l'entreprise ?

3. Le système français de la négociation sociale

• l'Etat-législateur
• les niveaux de négociation : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement
• les règles de la négociation collective : la loi du 20 août 2008

4. Les enjeux du dialogue social

• l'évolution du dialogue social vers une plus grande responsabilisation de l'entreprise
• une nouvelle articulation entre fonctions-supports et opérationnels
• le dialogue social, levier de la responsabilité sociale des entreprises
• la place du manager de proximité dans le dialogue social

5. Mettre en place les outils de veille sociale

• le diagnostic social
• les tableaux de bord
• la communication sociale

Atelier : exercices réalisés sur les outils de veille sociale

Points Forts de la formation

Un ancien DRH illustre la formation à partir de son expérience au sein de grandes entreprises fortement structurées syndicalement
Remise d'outils pratiques

Formations complémentaires

• Etre Responsable Relations Sociales
• Etre Responsable Relations Sociales Option Elections professionnelles