Formation : Outils de gestion sociale et financière |
- Objectifs :
- Préparer et conduire une mission d'audit juridique et/ou social en Gestion des Ressources Humaines
 Se construire des outils d'analyse et de gestion Vérifier la conformité juridique / managériale des pratiques de gestion et de management utilisées dans l'entreprise
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Bâtir des tableaux de bord adaptés aux besoins des acteurs de la gestion des Ressources Humaines
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Définir la masse salariale et ses composants Définir et mesurer les facteurs d'évolution de la masse salariale Acquérir les outils et développer la pratique de l'analyse et du pilotage de la masse salariale
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Savoir élaborer un budget des charges et frais de personnel En assurer le suivi
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Construire des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables Savoir élaborer des scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Construire des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables Savoir élaborer les différents scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
Durée : 6 jours
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- Objectifs :
- Construire des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables Savoir élaborer des scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
Durée : 9 jours
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- Objectifs :
- Evaluer et comprendre les conséquences des décisions prises par la RH sur les comptes de l'entreprise (compte de résultat, bilan...) Inclure l'analyse financière dans les choix RH Savoir communiquer avec la Direction Financière
Durée : 2 jours
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