La paie dans les établissements appliquant la convention collective nationale du 31 octobre 1951 : ce qu'il faut savoir

Contenu de la formation

1. Connaître les éléments du bulletin de salaire

• le salaire de base des différents statuts du personnel
• les mentions obligatoires, facultatives et interdites

2. Déterminer le niveau du salaire

• le salaire minimum
• le salaire de base conventionnel
• le traitement de l'ancienneté
• les majorations : prime décentralisée, points supplémentaires, indemnités...
• heures supplémentaires et heures complémentaires
• travail de nuit, dimanche et jours fériés...
• frais de déplacement et avantages en nature

3. Calculer les charges sociales

• rappel des taux de cotisation
• Sécurité sociale, Assedic, régimes complémentaires, CSG, CRDS
• URSSAF, allègement Fillon, TEPA

4. Gérer les absences et les congés

• les indemnités journalières maladie, maternité, accident
• la gestion des congés payés : acquisition et paiement, calcul de l'indemnité
• le cas des retenues pour grève
• jours fériés et ponts

Atelier : calcul d'un bulletin de paie comportant différents types d'absence

5. Etablir la dernière paie

• indemnité compensatrice de congés
• départ à la retraite
• licenciement

6. Elaborer des paies spécifiques

• salariés à temps partiel : calcul de la paie et des heures supplémentaires
• contrat unique d'insertion, contrats aidés : les spécificités

Points Forts de la formation

Individualisation des apports grâce à un questionnaire préparatoire
Travaux sur les modèles de bulletins de paie apportés par les participants