Paie : Maîtriser les bases de la pratiqueDe la réglementation à l'établissement de la paie

Contenu de la formation

1. Contenu et présentation du bulletin de paie

• les cinq zones du bulletin de paie
• les rubriques de paie dans le traitement informatisé
• les compensations légales sur salaire

2. Déterminer le salaire brut

• le Smic et les salaires conventionnels
• les salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus...
• les majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires
• les indemnités diverses : précarité, fin de contrat...
• le traitement des absences : congés payés, maladie, maternité, accidents du travail

3. Passer du salaire brut au salaire net

• distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
• les éléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
• les caisses, les taux, les bases, les tranches et plafonds propres à chaque régime
• les allègements divers

Atelier : calculer les cotisations sociales

4. Verser les salaires et payer les cotisations sociales

• les obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers...
• déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
• la période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
• les erreurs et réclamations

Atelier : exercices d'application

5. Etablir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

• mensuelles : URSSAF, Pôle emploi
• trimestrielles : AGIRC, ARRCO

6. Rémunérer le temps de travail

• les forfaits en heures ou en jours, les heures assimilées ou non à du travail effectif
• les heures supplémentaires, le repos compensateur de remplacement et autre compensation en repos
• l'épargne-temps
• le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
• le cas des heures complémentaires des temps partiels

Atelier : établissement d'une paie avec heures suppémentaires

7. Etablir la paie des salariés absents de manière fiable

• calculer les droits à congés payés selon les différents types de contrats
• fixer l'indemnité des congés payés
• les autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté
• la maladie, la maternité et les accidents du travail : calcul des IJSS et garantie du salaire net
• le départ en formation : le cas du CIF et du DIF

Atelier : calcul des indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération est différente

8. Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales

• déterminer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
• identifier les éléments particuliers d'assiette : indemnités de rupture, avantages en nature, frais professionnels, rappels de salaire
• la régularisation progressive des plafonds et la régularisation annuelle
• les réductions des plafonds dans les cas particuliers
• les règles particulières aux caisses de retraite : GMP, sommes isolées

Atelier : exercice sur les régularisations de plafonds

9. Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

• les indemnités de départ : licenciement, départ en retraite, non-concurrence
• les retenues au profit des créanciers du salarié : saisies, oppositions, pensions alimentaires
• les acomptes, avances, prêts

Atelier : calcul d'un bulletin de paie d'un salarié licencié avec préavis non travaillé

Points Forts de la formation

Une approche pédagogique individualisée par un questionnaire préparatoire
Tous les participants reçoivent gracieusement le Guide Permanent Paie des Editions Législatives
Travaux sur les modèles de bulletins de paie apportés par les participants

Témoignages des stagiaires de la formation

« Le contenu annoncé a bien été respecté. La structure et le timing sont cohérents avec les sujets abordés. »
Assistante Paie

« J'ai appris énormément de choses de façon très factuelle. Je repars avec de bonnes bases en paie. »
Assistant Paie

« Bon échange avec la formatrice. Support compréhensible et bien réalisé. »
Assistante RH

« J'ai appris des techniques de paie qui me manquaient dans le cadre de mon travail. »
Assistante de service social

« Mise à jour de mes connaissances. Reprise des éléments indispensables à l'établissement des bulletins de paie. »
Gestionnaire Paie