Prendre en compte le facteur humain (FH) pour améliorer sa démarche prévention (la démarche ergonomique)

Contenu de la formation

1. Les enjeux de la prise en compte du facteur humain

• coûts directs, indirects... de la non-sécurité et de conditions de travail pathogènes
• évolution du contexte réglementaire
• préservation de la santé
• amélioration des "conditions de vie" au travail
• prévention des maladies professionnelles, des risques psychosociaux
• anticipation des effets du vieillissement du personnel...

2. Analyser l'incidence du facteur humain sur les situations de travail, la démarche ergonomique

• utilisation des indicateurs d'activité (TMS, absentéisme...)
• évaluation des conditions de travail
• analyse de la charge physique et mentale du travail
• analyse du comportement des salariés et de l'encadrement face au danger
• expression des erreurs
• exploitation positive des erreurs et écarts
• intégration des résultats de l'analyse dans le document unique

Cas pratique : à partir de la projection d'un film, analyse des avantages et limites de certaines procédures dans l'exécution des tâches

3. Réduire les risques par une meilleure maîtrise du facteur humain

• étapes de la démarche ergonomique
• acteurs à associer et leur rôle
• définition et mise en oeuvre des actions correctives et préventives
• responsabilisation des opérateurs
• création d'une "culture" sécurité
• accompagnement des changements
• suivi des actions et évaluation de leur efficacité

Points Forts de la formation

Un formateur ergonome et sociologue pour l'acquisition de pratiques professionnelles innovantes et directement transposables dans le contexte professionnel des participants
De nombreux retours d'expérience