Prévenir et gérer les risques en matière de harcèlement, discrimination et inégalité de traitement

Contenu de la formation

1. Egalité de traitement et discriminations : nouveaux enjeux, nouvelles obligations pour l'employeur et ses représentants (1 jour)

• renforcement de la lutte contre les discriminations
• extension des motifs de discrimination (syndicale, raciale, sexuelle...)

Etudes de cas : analyse des derniers exemples issus de la jurisprudence

• l'impact sur la gestion des RH : quelles mesures adopter ?

Atelier : conseils pratiques sur les dispositifs à mettre en place dans l'entreprise

• discriminations et égalité de traitement : quelle différence ?

Etudes de cas : analyse des derniers exemples issus de la jurisprudence

• égalité professionnelle hommes / femmes : obligations pour l'employeur

Atelier : comment faire vivre dans le temps les dispositions prévues dans les accords ou plan d'actions ?

• inspection du travail, Défenseur des droits (ex Halde), Représentants du personnel... le renforcement de la protection des salariés

2. Harcèlement moral : comment prévenir et gérer les risques (1 jour)

• stress, souffrance au travail et harcèlement moral... : distinguer les notions
• identifier les pratiques managériales à risques

Exercice d'application : étude de cas concrets sur les agissements caractéristiques d'un harceleur

• la prévention du harcèlement moral

Atelier : les procédures de prévention à mettre en place dans l'entreprise

• le traitement d'un cas déclaré

Atelier : le traitement d'un cas déclaré de la première plainte à l'éventuel contentieux

• gérer le contentieux en matière de harcèlement moral

Points Forts de la formation

Conseils pratiques pour anticiper et traiter les diverses situations
De nombreux cas tirés de la vie de l'entreprise viennent illustrer les apports théoriques