Recruter et manager sans discriminer

Contenu de la formation

1. Maîtriser la notion de discrimination

• critères de discrimination
• discrimination et Code pénal
• actes de management
• discrimination directe ou indirecte
• différences de traitement autorisées
• discrimination positive
• non-discrimination et diversité

2. Connaître les risques juridiques encourus

• sanctions pénales
• preuves
• jurisprudence
• statistiques de l'Observatoire de la Discrimination

3. Centrer ses décisions sur la compétence

• principe de finalité, proportionnalité, pertinence
• définir la compétence
• savoir, savoir-faire, savoir être
• introduction à l'évaluation des compétences
• méthodes des compétences

4. La politique de non-discrimination

• les populations victimes de la discrimination
• de la contrainte à la conviction
• risque juridique
• risque d'image
• responsabilité sociale de l'entreprise
• capital humain
• performance économique

Une attestation est délivrée à la fin de la formation si le quiz de validation est réussi


Validité de la licence : 3 mois

Points Forts de la formation

Mieux identifier les actes de management potentiellement discriminatoires à travers une formation ludique
Des interviews d'experts (avocat, responsable des ressources humaines) pour illustrer le combat contre les discriminations

Pré requis de la formation

Avoir suivi le module e-learning Gérer la diversité dans l'entreprise