Formation : Rémunération - Epargne salariale |
- Objectifs :
- Maîtriser les missions clés de la fonction Responsable Rémunération
 Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et outils de pilotage de la rémunération Utiliser le contrôle de gestion sociale comme un véritable outil de gestion et d'analyse
Durée : 12 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les missions clés de la fonction Responsable Rémunération Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et outils de pilotage de la rémunération Utiliser le contrôle de gestion sociale comme un véritable outil de gestion et d'analyse
Durée : 15 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les techniques et concepts en termes de salaire Etre à même de piloter et faire évoluer un système de rémunération Connaître les pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Renforcer la performance des commerciaux Mettre en place un système de rémunération adapté aux forces de vente Le faire évoluer pour le maintenir motivant
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- Objectifs :
- Construire un accord d'intéressement et une épargne salariale efficaces Cerner les objectifs, les avantages et les limites des dispositifs d'épargne salariale Optimiser et rendre plus attractif un accord existant Créer une communication efficace et motivante
Durée : 2 jours
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