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Formation : Rémunération - Epargne salariale

Politiques de rémunération : faire évoluer vos pratiquesPolitiques de rémunération : faire évoluer vos pratiques

Objectifs :
Maîtriser les techniques et concepts en termes de salaire Etre à même de piloter et faire évoluer un système de rémunération Connaître les pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives
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Durée : 3 jours

Rémunération des commerciaux : comment motiver ses forces de venteRémunération des commerciaux : comment motiver ses forces de vente

Objectifs :
Renforcer la performance des commerciaux. Mettre en place un système de rémunération adapté aux forces de vente. Le faire évoluer pour le maintenir motivant.
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Intéressement, participation, épargne salariale : construire et/ou optimiser des dispositifs motivants et performantsIntéressement, participation, épargne salariale : construire et/ou optimiser des dispositifs motivants et performants

Objectifs :
Construire un accord d'intéressement et une épargne salariale efficaces Cerner les objectifs, les avantages et les limites des dispositifs d'épargne salariale Optimiser et rendre plus attractif un accord existant
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Durée : 2 jours


Tous nos stagiaires bénéficient d’une hot line gratuite pendant 3 mois après leur formation.