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Formation : Rémunération - Epargne salariale

Politiques et pratiques de rémunération : ce qu'il faut savoirPolitiques et pratiques de rémunération : ce qu'il faut savoir

Objectifs :
Maîtriser les techniques et concepts en termes de salaire Etre à même de piloter et faire évoluer un système de rémunération Connaître les pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives
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Durée : 3 jours

Rémunération des commerciaux : comment motiver ses forces de vente ?Rémunération des commerciaux : comment motiver ses forces de vente ?

Objectifs :
Renforcer la performance des commerciaux Mettre en place un système de rémunération adapté aux forces de vente Le faire évoluer pour le maintenir motivant
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Intéressement, participation, épargne salariale : construire et/ou optimiser des dispositifs motivants et performantsIntéressement, participation, épargne salariale : construire et/ou optimiser des dispositifs motivants et performants

Objectifs :
Construire un accord d'intéressement et une épargne salariale efficaces Cerner les objectifs, les avantages et les limites des dispositifs d'épargne salariale Optimiser et rendre plus attractif un accord existant Créer une communication efficace et motivante
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Durée : 2 jours


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