Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : mettre en place la démarche grâce à l'ISO 26000

Contenu de la formation

1. Les enjeux de la RSE

• évolution de la demande sociale
• évolution législative et institutionnelle : réduire son exposition aux responsabilités, aux risques et coûts annexes
• adaptation aux ressources naturelles
• vision de la RSE reliant concertation avec les parties intéressées et approche par les enjeux du développement durable
• la RSE en tant que contribution des entreprises au développement durable
• SD 21000 et ISO 26000 : des lignes directrices pour la responsabilité sociétale
• développement durable et mise en place d'une stratégie d'entreprise

2. Pourquoi normaliser la RSE ?

• place de l'ISO 26000 face aux Global Compact, aux accords volontaires de l'Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE), au Global Reporting Initiative (GRI), à la norme internationale AA 1000...

3. Lien entre SD 21000 et ISO 26000

• pourquoi le SD 21000 ?
• une aide à la réflexion stratégique et à la mise en place d'une démarche de progrès
• un guide basé sur un mécanisme de transaction entre des enjeux non uniquement économiques

4. Bénéfices de l'ISO 26000

• un concept et une terminologie communs pour la RSE
• l'architecture de la norme
• l'accent mis sur les réalisations et progrès
• une organisation pratique à mettre en oeuvre

5. Quelle méthode pour la démarche RSE ?

• réaliser une étude d'opportunité
• 35 en jeux répartis en cinq catégories (gouvernance et pratiques de management, enjeux environnementaux, enjeux sociaux, enjeux économiques et enjeux transversaux)
• hiérarchiser les enjeux en termes de risques et d'opportunités
• identifier et coter l'importance des parties prenantes (45 catégories)
• mesurer les attentes des parties prenantes
• définir les axes d'amélioration des relations envers les parties prenantes

Points Forts de la formation

Un expert des normes et du développement durable partage son excellente connaissance des questions pratiques liées à la mise en place de la démarche
Personnalisation de la formation grâce à l'envoi d'un questionnaire préparatoire permettant d'évaluer les attentes et profils des participants

Pré requis de la formation

Avoir de bonnes notions sur le développement durable ou avoir suivi le stage

• Développement durable : mettre en place une démarche efficace

Formation complémentaire

• Etre Responsable Développement Durable