Formation : Responsabilités et contentieux |
- Objectifs :
- Mesurer les risques d'infraction en droit du travail
 Faire le point sur la jurisprudence récente Cerner toutes les conséquences pratiques pour les dirigeants
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Connaître les conditions de validité des délégations de pouvoir Mesurer leurs conséquences pénales pour l'employeur et les délégataires Assurer la pérennité des délégations de pouvoirs mises en place
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Faire le point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles récentes Cerner les obligations et les risques juridiques pour l'employeur Mesurer les conséquences en matière de gestion des Ressources Humaines
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Mesurer les risques encourus sur le plan pénal, social et civil à l'occasion de choix de gestion de l'employeur Identifier et gérer les comportements à risques des salariés dans l'entreprise
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Mesurer les risques encourus sur le plan pénal Faire le point sur la jurisprudence récente
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- Objectifs :
- Maîtriser l'étendue des moyens et des missions de l'inspecteur du travail Etre capable d'établir un dialogue constructif
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître la procédure prud'homale Organiser au mieux la défense des intérêts de l'entreprise Acquérir les notions clés et les bons réflexes pour réagir avec efficacité à chaque étape du procès et dans les suites à donner
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Suivre les étapes de la procédure de contrôle et de redressement Savoir agir en cas de contestation de la décision de l'inspecteur
Durée : 1 jour
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