Réussir son document unique : exploitation, mise à jour faceaux nouveaux risques (RPS, addictions...) et plan d'actions

Contenu de la formation

1. Les enjeux de l'évaluation des risques

• principes généraux de prévention et décret du 5 novembre 2001
• analyse du document unique par l'administration : les points sensibles
• document unique et responsabilité pénale

2. Prise de recul sur sa démarche d'évaluation des risques, la revue des "variables"

• les unités de travail sont-elles bien définies ?
• est-on dans une logique pluridisciplinaire ?
• quels sont les résultats obtenus, les écarts par rapport aux objectifs initiaux ?
• quelles conséquences et actions mises en place ?
• quelles méthodes ont été appliquées ?
• revue et apports de différentes méthodes d'analyse en fonction des risques

Cas pratique : chaque stagiaire réalise un auto-diagnostic critique et constructif de sa démarche d'évaluation des risques

3. Mise à jour obligatoire et document unique, quelle(s) intégration(s) ?

• définition des objectifs, acteurs et moyens
• les étapes à respecter
• de la mise à jour formelle à l'évolution du document unique, comment procéder ?
• les différents niveaux de mise à jour : cas des AT/MP, évolution de l'organisation du travail, évolution réglementaire
• comment évaluer et intégrer les nouveaux risques : risques à effets différés, risques psychosociaux, addictions... ?

Cas pratique : définition d'axes de progrès individuels pour relancer efficacement son évaluation des risques

4. Le plan d'action, outil d'amélioration de la démarche prévention

• définition des mesures à prendre à court, moyen et long terme
• détermination des personnes en charge des actions
• choix des indicateurs de suivi et de performance
• lien entre document unique et plan d'action

Cas pratique : construction d'une trame de plan d'action à partir d'exemples concrets

5. Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité

• lien entre document unique, plans d'action, politique sécurité, programme annuel de prévention et système de management de la sécurité
• comment impliquer les salariés ?
• passer d'indicateurs sous-exploités à des indicateurs d'action
• comment et avec qui faire vivre le système ?

Points Forts de la formation

Un travail préparatoire pour clarifier les attentes et faire le point sur la démarche d'évaluation engagée par chaque participant : résultats actuels, méthodes de travail, difficultés rencontrées...
Atelier de définition d'axes de progrès individuels