RH : réglementation et pratiques anglo-saxonnes

Contenu de la formation

Quelles sont les pratiques RH des pays anglo-saxons ?

• la culture de résultat dans l'organisation
• l'organigramme et la notion de hiérarchie
• le rôle des RH dans la stratégie de l'entreprise anglo-saxonne
• l'importance du Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) et les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC)

Atelier : comment défendre sa position lors d'une réunion RH (en anglais)

Le management et les négociations en ressources humaines

• la relation avec le management
• les négociations collectives avec les partenaires sociaux
• les relations avec les représentants du personnel
• les termes spécifiques concernant les négociations (en anglais)

Le recrutement

• la préparation d'un entretien de recrutement (en anglais)
• les différences entre les CV français et anglo-saxons : le risque juridique
• l'entretien et la description du profil du poste et de l'entreprise
• la rémunération : salaire de base, avantages en nature, paiement du salaire
• la sélection du candidat : la procédure à suivre
• les différents contrats de travail

L'entretien annuel de fin d'année

• la mise en place d'un système d'évaluation (en anglais)
• comment négocier les augmentations avec vos collaborateurs ?
• les entretiens annuels et la jurisprudence anglo-saxonne
• former les managers aux entretiens annuels

Atelier : suivi et implantation d'un programme de Talent Management

La cessation du contrat selon le droit du travail anglo-saxon

• les différentes causes de licenciement : avec ou sans préavis
• le principe des indemnités de rupture du contrat
• le risque juridique pour l'employeur
• les spécificités anglo-saxonnes : « répudiation & ré-engagement »

Points Forts de la formation

Un spécialiste des pratiques anglo-saxonnes illustre ce stage par des exemples et des illustrations pratiques tirés de son expérience professionnelle
Adaptation du contenu et des cas traités au contexte de l'entreprise des participants
Un lexique français-anglais sur le vocabulaire RH est remis aux stagiaires