Formation : Santé-Sécurité au travail |
- Objectifs :
- Comprendre la nouvelle procédure d'instruction des AT-MP
 Définir une politique interne de gestion des risques professionnels Gérer le risque AT-MP en intégrant les nouveautés réglementaires Suivre efficacement les procédures d'instruction des AT-MP Savoir quand émettre des réserves et comment les motiver
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Pourquoi et comment engager un plan d'action sur le stress au travail dans son entreprise ? Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les obligations de l'employeur Prendre les mesures préventives qui s'imposent face à l'augmentation du risque contentieux Quels liens entre organisation / pratiques de management / santé au travail ? Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise : diagnostic, prévention et plans d'action Impliquer efficacement chaque acteur pour construire une démarche pertinente : RH, Direction, Médecine du travail, Management, représentants du personnel, salariés...
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- - Pourquoi et comment engager un plan d'action sur le stress au travail dans son entreprise ? - Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les obligations de l'employeur - Prendre les mesures préventives qui s'imposent face à l'augmentation du risque contentieux - Quels liens entre organisation / pratiques de management / santé au travail ? - Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise : diagnostic, prévention et plans d'action - Impliquer efficacement chaque acteur pour construire une démarche pertinente : RH, Direction, Médecine du travail, Management, représentants du personnel, salariés...
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Identifier les exigences réglementaires en santé-sécurité et conditions de travail auxquelles il faut répondre Se repérer dans le code du travail Connaître le rôle des différents acteurs de la sécurité dans la mise en oeuvre de la réglementation
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Intégrer la prévention et la gestion des RPS dans les pratiques managériales et anticiper les situations de crise Comprendre le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) Acquérir des outils opérationnels pour analyser les causes et construire des indicateurs pertinents
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- Objectifs :
- Comprendre le nouveau mécanisme de la tarification des AT-MP Connaître les enjeux de la réforme et les répercussions financières pour l'entreprise Articuler les nouvelles règles de la tarification avec la réforme de la procédure d'instruction Faire le lien avec l'amélioration de la politique de prévention des entreprises Faire le point sur l'application des nouvelles règles sur la procédure d'instruction des AT-MP Connaître les premiers retours d'expérience Articuler la réforme de la procédure d'instruction avec les nouvelles règles sur la tarification S'exercer sur des situations susceptibles d'être rencontrées par les participants
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Fournir une grille de lecture sur les différentes situations difficiles que l'on peut rencontrer dans l'entreprise Qualifier juridiquement ces situations individuelles et collectives Définir les bonnes pratiques organisationnelles, managériales et juridiques : système de régulation, dispositifs juridiques, ... Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les responsabilités de l'employeur et de ses représentants Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Préparer la négociation d'un accord conciliant contraintes réglementaires et intérêts de l'entreprise Elaborer une stratégie de négociation impliquant les différents acteurs Préparer un plan de prévention des risques psychosociaux
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- Objectifs :
- Appréhender les facteurs de risque des TMS Acquérir une méthodologie d'analyse des situations de travail Préparer un plan d'actions et développer la prévention
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Identifier les mécanismes des conduites addictives Comprendre la conduite à tenir face à une personne sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiants Agir pour prévenir le risque
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Identifier clairement la nature de l'évènement survenu Maîtriser la réglementation AT Rationnaliser la gestion juridique et administrative des dossiers par une bonne maîtrise de la méthodologie à suivre Connaître les recours possibles en matière d'AT
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les principes de la réglementation des maladies professionnelles Rationaliser la gestion de ses dossiers Elaborer sa stratégie d'action dans le cadre d'un recours
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Comprendre le mécanisme de la tarification des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (AT/MP) Savoir analyser le compte employeur et prévenir l'augmentation de son taux de cotisation Faire de la gestion du risque AT/MP un levier de sa politique prévention
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Intégrer les évolutions de la réglementation et de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles Acquérir la méthodologie nécessaire pour gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles Appréhender les différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et savoir en assurer le suivi
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Identifier les différentes situations d'absentéisme et savoir les gérer Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de reclassement Mesurer l'impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non respect des procédures
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Questionner sa démarche d'évaluation des risques pour intégrer les mises à jour obligatoires Positionner le document unique comme un outil de prévention au quotidien
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Identifier les leviers de la performance en santé-sécurité Savoir les activer pour franchir les effets de seuil Piloter ainsi efficacement l'amélioration de la démarche prévention
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Répondre aux obligations réglementaires en matière de formation au poste de travail Convaincre tout nouvel arrivant d'adopter des gestes et comportements de prévention Promouvoir ainsi la sécurité jusque dans l'action individuelle des salariés
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail Utiliser une méthodologie de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral...) Construire une démarche collective globale de prévention
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Appréhender la complexité des situations de travail et ses conséquences en matière de risques (risques psychosociaux, TMS ...) Comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention et leur complémentarité Organiser une collaboration efficace pour développer la prévention des risques professionnels
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Mesurer les responsabilités encourues en cas d'infraction à la législation santé-sécurité-environnement et d'accident ou de maladie professionnelle Prévenir les sanctions
Durée : 1 jour
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