Formation : Suivi de l'actualité |
- Objectifs :
- Avoir un panorama complet des évolutions législatives et jurisprudentielles de l'année 2013 en matière de relations individuelles et collectives de travail
 Faire le point sur l'avancée des réformes envisagées pour fin 2013 et début 2014 Bénéficier du regard croisé de différents experts praticiens sur l'actualité sociale Mesurer les impacts concrets de cette actualité pour votre entreprise
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Ce rendez-vous trimestriel permet de : Bénéficier de l'expérience et des conseils d'experts reconnus Gagner du temps dans votre veille juridique Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise Partager son expérience avec celle de ses pairs Créer et développer son réseau professionnel
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Faire le point sur les nouvelles dispositions issues de la loi relative à la sécurisation de l'emploi : temps partiel, mobilité, licenciement, CE, CHSCT, GPEC, formation, protection sociale, PSE... Mesurer tous les impacts concrets à court et moyen terme sur le quotidien de votre entreprise et de vos pratiques Bénéficier du regard croisé de différents experts praticiens sur la portée de chaque mesure et sur les enjeux associés Anticiper sur les difficultés d'application et sur les nouveaux risques de contentieux
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Avoir un panorama complet des évolutions jurisprudentielles récentes en matière de relations individuelles et collectives de travail Faire le point sur l'impact de la loi relative à la sécurisation de l'emploi Bénéficier du regard croisé de différents experts praticiens Mesurer la portée concrète de cette actualité pour votre entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Négocier efficacement en cernant les enjeux liés à l'emploi des jeunes et des seniors Articuler les négociations avec les accords « seniors », les accords GPEC... Préparer les négociations par un diagnostic précis de la situation de l'entreprise Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprises Savoir élaborer un plan d'action en l'absence d'accord d'entreprise ou de groupe Connaître les sanctions applicables et les aides financières prévues par l'Etat
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Avoir un panorama complet des évolutions législatives et jurisprudentielles récentes Mesurer l'impact de la loi sur la sécurisation de l'emploi Négocier efficacement sur les contrats de génération en cernant les enjeux liés à l'emploi des jeunes et des seniors
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- Déployer le télétravail dans son entreprise et sécuriser l'ensemble du dispositif Mesurer les impacts des évolutions législatives et jurisprudentielles sur le télétravail Cerner les intérêts et opportunités du télétravail Concilier avantages pour l'entreprise et articulation vie privée / vie professionnelle du salarié Tirer parti des meilleurs pratiques d'entreprise
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Dresser un panorama complet de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement et les autres modes de rupture du contrat Mesurer la portée de la réforme sur la sécurisation de l'emploi en matière de licenciement économique et de PSE Faire le point sur les difficultés rencontrées en pratique
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Fournir une grille de lecture sur les différentes situations difficiles que l'on peut rencontrer dans l'entreprise Qualifier juridiquement ces situations individuelles et collectives Définir les bonnes pratiques organisationnelles, managériales et juridiques : système de régulation, dispositifs juridiques, ... Mesurer l'impact de la jurisprudence sur les responsabilités de l'employeur et de ses représentants Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Identifier les conséquences du décret du 9 janvier 2012 pour les entreprises Bien comprendre et interpréter les nouveaux critères dans toute leur complexité Savoir comment adapter ses garanties de protection sociale complémentaire aux exigences du décret d'ici fin 2013 Mesurer les marges de manoeuvre des entreprises Anticiper sur les actions à mener pour les nouveaux régimes qui seront mis en place
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Perfectionner ses pratiques et mettre en place une véritable stratégie de présidence du CHSCT Connaître les nouveaux pouvoirs de consultation, d'ingérence et d'investigation du CHSCT et les conséquences pour le dialogue social Identifier les nombreuses évolutions législatives et jurisprudentielles impactant le fonctionnement du CHSCT Comprendre l'évolution du rôle du CHSCT face aux nouveaux risques et les conséquences sur la prévention/gestion de ces risques Bénéficier d'illustrations concrètes issues de la pratique et des contentieux
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Bien cerner les enjeux liés à la formalisation des résultats de l'évaluation des risques psychosociaux dans le document unique Répondre à la problématique liée à l'intégration des RPS dans le D.U Cibler les mesures minimales que doit engager l'entreprise au plan juridique concernant les RPS
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Perfectionner ses pratiques et mettre en place une véritable stratégie de présidence du CHSCT Connaître les nouveaux pouvoirs de consultation, d'ingérence et d'investigation du CHSCT et les conséquences pour le dialogue social Identifier les nombreuses évolutions législatives et jurisprudentielles impactant le fonctionnement du CHSCT Comprendre l'évolution du rôle du CHSCT face aux nouveaux risques et les conséquences sur la prévention/gestion de ces risques Bénéficier d'illustrations concrètes issues de la pratique et des contentieux Intégrer les risques psychosociaux dans son document unique
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- Perfectionner sa gestion RH et juridique des dossiers d'inaptitude et d'aptitude avec réserve Faire le point sur les nombreuses évolutions jurisprudentielles Analyser les problèmes rencontrés par les entreprise dans l'application des nouvelles règles depuis le 1er juillet 2012 Savoir gérer les cas complexes d'inaptitude liée à la santé mentale Gérer efficacement les obligations en matière de reclassement, d'adaptation à l'emploi, d'aménagement de poste...
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Identifier les obligations et les responsabilités des entreprises sur le thème des conduites addictives Faire le point sur les dernières évolutions de la jurisprudence Savoir quelles conduites adopter face à des salariés sous l'emprise de stupéfiants ou d'alcool Connaître ses marges de manoeuvre en matière de contrôle, de dépistage, de prise en charge et de sanctions éventuelles Identifier les responsabilités de l'employeur face aux conduites addictives notamment en cas de situation accidentelle
Durée : 0,5 jour
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Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Avoir un panorama complet des arrêts marquants rendus dernièrement par la cour de cassation en matière de durée du travail Anticiper les impacts de la réforme sur la sécurisation de l'emploi Appréhender la position des tribunaux et les risques de contentieux dans ce domaine Cerner l'impact du Droit communautaire en matière de durée du travail et de droit aux congés
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Tirer profit des différents dispositifs offerts en matière d'aménagement du temps de travail et choisir les bonnes options pour votre entreprise Identifier les points de vigilance à avoir dans le cadre de la négociation d'un accord collectif sur les forfaits-jours Cerner les conditions posées par la jurisprudence récente en matière de modulation du temps de travail, de forfaits-jours, d'heures supplémentaires... Mesurer les difficultés d'ordre pratique
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Avoir un panorama complet des arrêts marquants rendus dernièrement par la cour de cassation en matière de durée du travail Anticiper les impacts de la réforme sur la sécurisation de l'emploi Appréhender la position des tribunaux et les risques de contentieux dans ce domaine Cerner l'impact du Droit communautaire en matière de durée du travail et de droit aux congés
Durée : 1,5 jours
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