Formation : Séminaires d'actualité |
- Objectifs :
- Ces deux journées permettent de :
 dresser un panorama complet de la jurisprudence récente et des évolutions législatives de 2012 cerner les problématiques et dégager des solutions pratiques pour les entreprises mesurer les évolutions à venir en 2013
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Ce rendez-vous trimestriel permet de : Bénéficier de l'expérience et des conseils d'experts reconnus Gagner du temps dans votre veille juridique Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise Partager son expérience avec ses pairs Créer et développer son réseau professionnel 3 sessions au choix vous sont proposées (de 9h à 12h30) : Session 1 : 8 mars + 7 juin + 27 sept. + 29 nov. 2012 Session 2 : 20 mars + 21 juin + 18 oct. + 6 déc. 2012 Session 3 : 29 mars + 28 juin + 25 oct. + 13 déc. 2012
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Mesurer les impacts des nouvelles dispositions législatives sur le télétravail Analyser les évolutions de la jurisprudence de la chambre sociale Cerner les intérêts et opportunités du télétravail Concilier avantages pour l'entreprise et articulation vie privée / vie professionnelle du salarié Tirer parti des meilleurs pratiques d'entreprise
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Préparer les négociations des nouveaux accords compétitivité-emploi Mesurer les enjeux et opportunités pour les entreprises Identifier la bonne articulation emploi/durée du travail/salaire Articuler accords d'entreprise et contrats de travail Savoir comment adapter rémunération et temps de travail à l'activité de l'entreprise Sécuriser ses pratiques et analyser celles déjà existantes en France et à l'étranger
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Dresser un panorama complet de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement et les autres modes de rupture du contrat Mesurer la portée des dernières dispositions législatives et réglementaires Appréhender les conséquences des derniers textes sur le régime social des indemnités de rupture Faire le point sur les difficultés rencontrées en pratique
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux Echanger sur les cas particuliers de vos entreprises Sécuriser vos enquêtes disciplinaires Identifier les comportements à adopter lors des entretiens disciplinaires et préalables Faire le point sur les dernières évolutions de la jurisprudence
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Dresser un panorama complet de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement et les autres modes de rupture du contrat Mesurer la portée des dernières dispositions législatives et réglementaires Appréhender les conséquences des derniers textes sur le régime social des indemnités de rupture Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux Sécuriser vos enquêtes disciplinaires Identifier les comportements à adopter lors des entretiens disciplinaires et préalables
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- Bénéficier de l'expérience et des conseils d'experts reconnus Gagner du temps dans votre veille juridique Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise Partager son expérience avec celle de ses pairs Créer et développer son réseau professionnel
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Identifier les conséquences du décret du 9 janvier 2012 pour les entreprises Bien comprendre et interpréter les nouveaux critères dans toute leur complexité Savoir comment adapter ses garanties de protection sociale complémentaire aux exigences du décret Mesurer les marges de manoeuvre des entreprises Anticiper sur les actions à mener pour les nouveaux régimes qui seront mis en place
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Adopter une démarche efficace de prévention en matière de pénibilité Avoir les bons réflexes et mesurer les écueils à éviter pour la mise en place d'un accord ou d'un plan d'actions Prendre des mesures adaptées au contexte de son entreprise pour lutter contre le risque pénibilité Mesurer les risques de contentieux pour l'employeur en cas de maladie ou d'accident du travail
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes sur le traitement de la paie Confronter ses pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître la législation applicable à la valorisation de son assiette de cotisation Intégrer les dernières précisions apportées par l'administration et les tribunaux Maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître les nouveaux modes de calcul de la réduction Fillon Maîtriser le calcul des régularisations de cotisations sociales et des rappels de salaires En mesurer l'impact sur le traitement de la paie Eviter les redressements
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Bénéficier de l'expérience et des conseils d'un praticien reconnu Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise Partager son expérience avec celle de ses pairs Gagner du temps dans votre veille juridique Créer et développer son réseau professionnel
Durée : 2 jours
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