Formation : Séminaires d'actualité |
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- Objectifs :
- Ces deux journées permettent de :
 dresser un panorama complet de la jurisprudence récente et des évolutions législatives de 2012 cerner les problématiques et dégager des solutions pratiques pour les entreprises mesurer les évolutions à venir en 2013
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Bénéficier de l'expérience et des conseils d'experts reconnus Gagner du temps dans votre veille juridique Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise Partager son expérience avec celle de ses pairs Créer et développer son réseau professionnel
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- Mesurer les impacts des nouvelles dispositions législatives sur le télétravail Analyser les évolutions de la jurisprudence de la chambre sociale Cerner les intérêts et opportunités du télétravail Concilier avantages pour l'entreprise et articulation vie privée / vie professionnelle du salarié Tirer parti des meilleures pratiques d'entreprise
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Dresser un panorama complet de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement et les autres modes de rupture du contrat Mesurer la portée des dernières dispositions législatives et réglementaires Appréhender les conséquences des derniers textes sur le régime social des indemnités de rupture Faire le point sur les difficultés rencontrées en pratique
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux Echanger sur les cas particuliers de vos entreprises Sécuriser vos enquêtes disciplinaires Identifier les comportements à adopter lors des entretiens disciplinaires et préalables Faire le point sur les dernières évolutions de la jurisprudence
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Dresser un panorama complet de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement et les autres modes de rupture du contrat Mesurer la portée des dernières dispositions législatives et réglementaires Appréhender les conséquences des derniers textes sur le régime social des indemnités de rupture Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux Sécuriser vos enquêtes disciplinaires Identifier les comportements à adopter lors des entretiens disciplinaires et préalables
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- Savoir concilier pratiques religieuses des salariés et intérêts de l'entreprise Connaître les règles applicables et les nombreux arrêts rendus en la matière Faire le point sur les difficultés rencontrées par les managers dans la pratique Prévenir les discriminations liées à la religion Echanger sur les bonnes pratiques des entreprises
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Perfectionner sa gestion RH et juridique des dossiers d'inaptitude et d'absentéisme Faire le point sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles en matière d'inaptitude et d'absences répétées ou prolongées Analyser les nouvelles règles applicables dès le 1er juillet 2012 en matière de visites médicales Savoir gérer les cas complexes d'inaptitude liée à la santé mentale Gérer efficacement les obligations en matière de reclassement et d'adaptation à l'emploi
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Optimiser et perfectionner sa gestion RH de l'absentéisme Savoir agir sur l'absentéisme et identifier comment le réduire Echanger sur les cas particuliers de vos entreprises et les bonnes pratiques existantes Faire le point sur les dernières évolutions de la jurisprudence
Durée : 0,5 jour
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- Objectifs :
- Perfectionner sa gestion RH et juridique des dossiers d'inaptitude et d'absentéisme Faire le point sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles en matière d'inaptitude et d'absences répétées ou prolongées Analyser les nouvelles règles applicables dès le 1er juillet 2012 en matière de visites médicales Savoir gérer les cas complexes d'inaptitude liée à la santé mentale Gérer efficacement les obligations en matière de reclassement et d'adaptation à l'emploi Optimiser et perfectionner sa gestion RH de l'absentéisme Savoir agir sur l'absentéisme et identifier comment le réduire Echanger sur les cas particuliers de vos entreprises et les bonnes pratiques existantes
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes sur le traitement de la paie Confronter ses pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître la législation applicable à la valorisation de son assiette de cotisation Intégrer les dernières précisions apportées par l'administration et les tribunaux Maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Connaître les nouveaux modes de calcul de la réduction Fillon Maîtriser le calcul des régularisations de cotisations sociales et des rappels de salaires En mesurer l'impact sur le traitement de la paie Eviter les redressements
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 3 jours
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- Objectifs :
- Mesurer l'impact des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur le traitement de la paie
- Confronter vos pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants
Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Maîtriser les nouvelles règles de calcul des absences Sécurité Sociale En mesurer l'impact sur le traitement de la paie
Durée : 1 jour
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- Objectifs :
- Sécuriser le traitement des indemnités de rupture en paie Fiabiliser leur régime social et fiscal Limiter le risque de redressement
Durée : 1 jour
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Durée : 2 jours
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- Objectifs :
- Bénéficier de l'expérience et des conseils d'un praticien reconnu Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise Partager son expérience avec celle de ses pairs Gagner du temps dans votre veille juridique Créer et développer son réseau professionnel
Durée : 1,5 jours
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- Objectifs :
- Faire un tour d'horizon complet des derniers textes adoptés depuis la réforme : lois, décrets, circulaires... Suivre les contentieux récents en matière de formation notamment ceux relatifs à l'obligation de formation du salarié Mesurer les conséquences concrètes de la réforme des OPCA sur la relation OPCA/entreprise et le financement des formations Maîtriser la gestion du DIF portable Anticiper les prochaines modifications législatives ou réglementaires
Durée : 1 jour
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