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Droit social - GRH - Formation

Formation : Droit social - GRH - Formation
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face !
	Préparez votre plan de formation 2011 et intégrez les derniers textes de la réforme !
	Inaptitude physique, absences répétées et prolongées pour maladie et accident du travail : comment y faire face ?
	Inaptitude physique, absences répétées et prolongées pour maladie et accident du travail : comment y faire face ?
	Réforme de la procédure d'instruction des AT-MP : premiers retours d'expériences
	Réforme de la procédure d'instruction des AT-MP : premiers retours d'expériences
	Inaptitude physique, absences répétées et prolongées pour maladie et accident du travail : comment y faire face ?
	Stress, risques psychosociaux (Conférence) + Négocier un accord sur le stress (Atelier pratique)
	Stress, risques psychosociaux : nouvelles obligations et plans d'actions pour les entreprises (Conférence)
	Stress, risques psychosociaux : nouvelles obligations et plans d'actions pour les entreprises (Conférence)
	Préparez votre plan de formation 2011 et intégrez les derniers textes de la réforme !
	Stress, risques psychosociaux (Conférence) + Négocier un accord sur le stress (Atelier pratique)
	Stress, risques psychosociaux : nouvelles obligations et plans d'actions pour les entreprises (Conférence)
	Responsabilités civile et pénale de l'employeur et de ses représentants
	Délégations de pouvoirs : comment les rédiger et les mettre en place ? (Atelier pratique)
	Responsabilité civile et pénale de l'employedur + Atelier 'Délégation de pouvoirs'
	Master II Juristes de droit social - Diplôme Universitaire Université Panthéon-Sorbonne
	Gérer les contrats de travail : de l'embauche à la rupture
	Risques de l'employeur et de ses représentants en droit du travail : responsabilités et sanctions encourues
	Droit du travail
	Actualité sociale 2010
	Etre Responsable Formation
	Formation de formateurs - Niveau 1 : réussir ses actions de formation
	Sécurité et conditions de travail : l'essentiel de la réglementation (Niveau 1)
	Réforme de la tarification des AT-MP : enjeux pratiques et financiers pour les entreprises
	Réforme de la tarification des AT-MP : enjeux pratiques et financiers pour les entreprises
	Risques psychosociaux : outils et méthodes de prévention/gestion pour les managers
	AT-MP : nouvelle réforme et premiers retours d'expérience (2 ateliers complémentaires)
	AT-MP : nouvelle réforme et premiers retours d'expérience (2 ateliers complémentaires)
	Risques psychosociaux : la gestion des situations difficiles
	Risques psychosociaux : la gestion des situations difficiles
	Réussir l'entretien de recrutement
	Présider le CE : maîtriser les aspects juridiques et tactiques
	Être assistant(e) Ressources Humaines
	La gestion des emplois et des compétences (GPEC) : savoir la mettre en place
	Négocier un accord sur les risques psychosociaux : outils et méthodes
	Audit social : savoir le conduire dans l'entreprise
	Politiques de rémunération : faire évoluer vos pratiques
	Réforme des retraites : nouvelles règles, nouveaux enjeux RH
	Réforme des retraites : nouvelles règles, nouveaux enjeux RH
	Réforme des retraites : nouvelles règles, nouveaux enjeux RH
	Etre gestionnaire paie
	Réaliser et sécuriser la DADS
	Réaliser et sécuriser la DADS
	Audit de la paie : contrôler efficacement les procédures en interne
	La paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux
	Actualité de la paie 2010 : ce qu'il faut savoir ! Le rendez-vous incontournable des professionnels de la paie
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face !
	Elections professionnelles : nouvelles pratiques, nouvelles stratégies depuis la loi du 20 août 2008
	Sécuriser son assiette de cotisation : identifier les principaux postes à risque et limiter les redressements
	Sécuriser son assiette de cotisation : identifier les principaux postes à risque et limiter les redressements
	Rupture du contrat de travail : impact de la jurisprudence, nouvelles obligations pour l'employeur
	Actualité de la paie 2010 + Atelier
	Actualité de la paie 2010 + Atelier
	Maîtrise du droit social pour la fonction ressources humaines
	Master II Juristes de droit social - Diplôme Universitaire Université Panthéon-Sorbonne
	Délégations de pouvoirs : comment les rédiger et les mettre en place
	Comment rédiger et modifier les contrats de travail
	Brunchs d'actualité sociale 2011
	Etre Assistant(e) Formation
	Formation de formateurs - Niveau 2 : développer ses qualités de formateur
	Entretiens d'évaluation : conduire des entretiens motivants et efficaces
	Evaluer et prévenir les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
	Réussir le recrutement des commerciaux
	Gestion administrative du personnel : les règles fondamentales
	Qu'est-ce que la GRH ?
	Présider le CE : maîtriser le cadre juridique
	Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre
	Bilan social : mode d'emploi
	Bilan social : mode d'emploi
	Emploi des seniors : nouvelles obligations, nouveaux enjeux RH
	Rémunération des commerciaux : comment motiver ses forces de vente
	Initiation à la paie
	La paie des artistes du spectacle, interprètes, intermittents et mannequins
	La paie des absences : congés, maladie, accident, départ en formation...
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option FPC
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option Risques de l'employeur
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option FPC + option Risques de l'employeur
	Etre Assistant(e) Formation + Option Mettre en oeuvre et piloter une action de formation
	Les règles fondamentales du droit du travail
	Durée du travail : nouveaux dispositifs, gestion et suivi au quotidien
	Discriminations, harcèlement moral : nouveaux enjeux, nouvelles obligations pour l'employeur et ses représentants
	Législation de la formation continue : maîtriser la mise en application pratique
	Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
	Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
	Concevoir des modules de formation : déroulé et supports
	Évalués : se préparer et s'impliquer dans ses entretiens d'évaluation
	Conduites addictives en milieu de travail : savoir les gérer et les prévenir
	Être assistant(e) recrutement : développer ses méthodes
	Gestion administrative du personnel : perfectionnement
	Recevoir les délégués du personnel : maîtriser les aspects juridiques et comportementaux
	Etre Responsable Ressources Humaines
	Masse salariale : contrôle et pilotage
	Emploi des travailleurs handicapés : nouvelles obligations, nouveaux enjeux RH
	Gestion des ressources humaines pour managers
	Intéressement, participation, épargne salariale : construire et/ou optimiser des dispositifs motivants et performants
	Durée du travail : impact des différentes réformes sur l'établissement de la paie
	La paie des gardiens et employés d'immeubles
	Maîtriser les techniques et méthodes de calcul de la paie (Niveau I)
	Etre Responsable Ressources Humaines + Option masse salariale sur Excel
	Maîtrise du droit social pour la fonction ressources humaines
	Méthode de recherche en droit social : trouver la bonne information et gagner du temps
	CDD, intérim : sécuriser ses pratiques
	Durée du travail : nouveaux dispositifs, gestion et suivi au quotidien
	Droit pénal du travail : mesurer, prévenir et gérer l'accroissement des risques
	DIF : maîtriser sa mise en oeuvre
	Être tuteur : intégrer, former, fidéliser
	Accidents du travail : maîtriser la nouvelle réglementation et gérer efficacement ses dossiers
	Recruter efficacement : outils et méthodes pour managers
	Administration du personnel pour dirigeant de TPE/PME
	Délégation unique du personnel : maîtriser les aspects juridiques et tactiques pour l'animer
	Réforme des retraites : gérer les fins de carrière dans l'entreprise
	Budget des charges et frais de personnel : comment les élaborer et les faire vivre
	La paie dans le secteur public et les collectivités
	Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face
	Maîtriser les techniques et méthodes de calcul de la paie (Niveau II)
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option FPC
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option Risques de l'employeur
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option FPC + option Risques de l'employeur
	Points-clés en droit du travail pour managers
	Nouvelles technologies et GRH : les limites posées par le droit du travail
	Etre Responsable Formation
	La gestion administrative et financière de la formation
	Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance
	Devenir formateur - Validation et Certification
	Présider le CHSCT : cadre réglementaire et mise en oeuvre de la politique de prévention
	Maladies professionnelles : gérer efficacement ses dossiers
	AGIRC et ARRCO : maîtriser les régimes de retraite complémentaire
	Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel®
	Droit de la protection sociale : maîtriser les règles fondamentales
	Charges sociales et régimes sociaux : maîtriser et sécuriser ses pratiques
	Paie : maîtriser les bases de la pratique
	Les relations avec l'inspection du travail : ce qu'il faut savoir
	Externalisation, fusion, restructuration : maîtriser la procédure et mesurer les risques juridiques
	Gestion du droit social dans les Groupes : maîtriser les aspects juridiques et sociaux
	Etre Assistant(e) Formation
	Le plan de formation : de sa définition à sa mise en oeuvre
	Présider le CHSCT : maîtriser le cadre réglementaire
	Tarification des accidents du travail et maladies professionnelles : comment réduire son taux de cotisation ?
	Contrôle de gestion sociale
	Retraite par capitalisation : faire les bons choix pour l'entreprise et le salarié
	Régimes de prévoyance : mettre en place et optimiser ses contrats
	Développer votre expertise paie : maîtriser les cas complexes et spécifiques de la paie (Niveau 3)
	Comment réduire les charges sociales : identifier les gains potentiels d'économie
	Contrôle de gestion sociale + option Masse salariale
	Gestion d'un contentieux prud'homal : maîtriser les aspects stratégiques et juridiques
	Mobilité internationale : maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
	Mettre en oeuvre et piloter une action de formation
	Finance pour les professionnels de la fonction RH
	Accidents du travail et maladies professionnelles : réglementation et méthodes
	Être assistant(e) Ressources Humaines
	Régimes et systèmes de retraites
	L'essentiel sur la paie pour Responsables et Collaborateurs RH
	Avantages en nature et frais professionnels : maîtriser la dernière réglementation
	Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite
	Inaptitude, absentéisme, arrêts prolongés du salarié : comment y faire face
	Inaptitude, absentéisme, arrêts prolongés du salarié : comment y faire face
	Optimiser le budget et le financement de la formation
	Réforme des retraites : gérer les fins de carrière dans l'entreprise
	Régimes de prévoyance : mettre en place et optimiser ses contrats
	Etre gestionnaire paie
	La comptabilité de la paie
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face
	Exercice du pouvoir disciplinaire : marge de manoeuvre de l'employeur et de ses représentants
	Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
	Document unique : mise à jour et exploitation dans une démarche de prévention
	Accord d'entreprise : maîtriser les nouvelles conditions de validité et sécuriser la rédaction
	AGIRC et ARRCO : maîtriser les régimes de retraite complémentaire
	Responsable ressources humaines : rôle et missions
	Les relations avec les organismes de Sécurité Sociale
	Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite
	Licenciement économique, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, plan de départs volontaires
	Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance
	Le manager, responsable RH de son équipe
	Instaurer et piloter un plan d'amélioration de la performance en santé-sécurité
	Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
	Droit de la protection sociale : maîtriser les règles fondamentales
	Retraite par capitalisation : faire les bons choix pour l'entreprise et le salarié
	Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge de manoeuvre de l'employeur
	Évaluation des actions de formation : de la conception du dispositif à la communication des résultats
	Risques santé-sécurité : former efficacement les nouveaux embauchés et nouveaux entrants
	Perfectionnement à la gestion des relations sociales : développer les aspects stratégiques et pratiques
	Gestion des ressources humaines à l'international
	Régimes et systèmes de retraites
	Rupture conventionnelle, transaction, rupture amiable: savoir négocier et sécuriser les départs
	Réussir les entretiens professionnels
	Tarification des accidents du travail et maladies professionnelles : comment réduire son taux de cotisation ?
	Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les gérer
	Négocier avec les partenaires sociaux
	Gérer les différents modes de rupture du contrat de travail
	Santé au travail et pluridisciplinarité (médecin, chargé de prévention, IPRP...) : privilégier le travail en équipe
	Bilan professionnel
	Responsabilités en Santé-Sécurité-Environnement : nouveaux enjeux, nouvelles responsabilités
	Conflits sociaux : les anticiper et les gérer
	Managers de proximité : maîtriser les relations avec les représentants du personnel au quotidien
	Gestion des relations sociales : le rôle de l'assistant(e) auprès de la Direction
	Réussir les élections des DP et du CE

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