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GRH - Droit social

Formation : GRH - Droit social
	Actualité sociale 2013
	Brunchs d'actualité sociale 2013
	Loi relative à la sécurisation de l'emploi : panorama des nouvelles mesures et impacts pour les entreprises
	Panorama d'actualité sociale 2013 : le point sur la jurisprudence et la loi relative à la sécurisation de l'emploi
	Négocier sur les contrats de génération en 2013 : obligations pour les entreprises, enjeux juridiques et RH
	Panorama d'actualité sociale + Négocier sur les contrats degénération en 2013
	Le télétravail : nouveaux textes et évolution des pratiques
	Rupture du contrat de travail : nouveau texte, nouveaux arrêts, nouvelles obligations pour l'employeur
	Risques psychosociaux : la gestion des situations difficiles
	Décret sur les catégories objectives : quelles conséquences pour vos régimes de retraite supplémentaire et prévoyance ?
	Les nouveaux enjeux de la présidence du CHSCT : quelles stratégies et solutions opérationnelles ?
	L'obligation de prise en compte des risques psychosociaux dans le document unique
	Nouveaux enjeux de la présidence du CHSCT + Atelier 'RPS dans le document unique'
	Inaptitude physique et psychologique : sécuriser ses pratiques face aux évolutions jurisprudentielles et réglementaires
	Conduites addictives dans l'entreprise : les marges de manoeuvre de l'employeur pour gérer des situations complexes
	'Inaptitude physique ou psychologique + 'Conduites addictives dans l'entreprise'
	Temps partiel, forfait-jours, heures supplémentaires, congés payés... : nouveau texte, nouvelle jurisprudence
	Négocier un accord d'aménagement du temps de travail : tenir compte du nouveau cadre jurisprudentiel et législatif
	'Durée du travail' et ' Négocier un accord d'aménagement dutemps de travail'
	Master 2 Gestion des Ressources Humaines
	Etre Responsable Ressources Humaines (RRH)
	Etre Responsable Relations Sociales
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH
	Etre Responsable Formation
	Etre Responsable Rémunération
	Etre Responsable Recrutement
	Etre Assistant(e) Formation
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines -- sessions à Lyon
	Etre gestionnaire paie
	Diplôme universitaire Paie et Administration du personnel (En cours d'homologation)
	Management des risques psychosociaux
	Master 2 Gestion des Ressources Humaines
	Etre Responsable Ressources Humaines (RRH)
	Etre Responsable Ressources Humaines (RRH) + option Contrôle de gestion sociale
	Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
	Stratégies et politiques RH : coordonnez et perfectionnez vos pratiques
	L'essentiel des RH pour managers
	Etre Responsable Recrutement
	Réussir l'entretien de recrutement
	Recrutement : nouvelles pratiques, nouveaux outils, nouveaux enjeux
	Être assistant(e) recrutement : développer ses méthodes
	Réussir le recrutement des commerciaux
	Recruter efficacement : outils et méthodes pour managers
	Gestion des emplois et des compétences (GPEC) : savoir la mettre en place
	Optimiser et faire vivre sa GPEC
	Entretien professionnel, de mobilité et de seconde partie de carrière : articulation et mise en place
	Promouvoir et gérer la diversité dans l'entreprise
	Emploi des seniors : quelle politique adopter ? comment articuler les différents dispositifs ?
	Emploi des travailleurs handicapés : nouvelles obligations, nouveaux enjeux RH
	Gérer efficacement les entretiens RH difficiles
	Savoir mener les entretiens professionnels et de seconde partie de carrière
	Entretiens d'évaluation : conduire des entretiens motivants et efficaces
	Préparer efficacement son entretien annuel d'évaluation
	Etre Responsable Rémunération
	Etre Responsable Rémunération + option retraite supplémentaire et prévoyance
	Politiques et pratiques de rémunération : mettre en place des dispositifs cohérents et performants
	Rémunération des commerciaux : comment motiver ses forces de vente ?
	Intéressement, participation, épargne salariale : construire et/ou optimiser des dispositifs motivants et performants
	Décret sur les catégories objectives : quelles conséquences pour vos régimes de retraite supplémentaire et prévoyance ?
	Réforme des retraites : gérer les fins de carrière dans l'entreprise
	AGIRC et ARRCO : maîtriser les régimes de retraite complémentaire
	Retraite par capitalisation : faire les bons choix pour l'entreprise et le salarié
	Régimes et systèmes de retraites
	Régimes de prévoyance et frais de santé : mettre en place et optimiser ses contrats
	Droit de la protection sociale : maîtriser les règles fondamentales
	Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite
	Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre
	Masse salariale : contrôle et pilotage
	Budget des charges et frais de personnel : comment les élaborer et les faire vivre
	Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel®
	Contrôle de gestion sociale
	Contrôle de gestion sociale + option construire ses modèles sur Excel®
	Audit social : savoir le préparer et le conduire dans l'entreprise
	Finance pour les professionnels de la fonction Ressources Humaines (RH)
	Gérer le statut et la carrière des agents de la fonction publique
	Exercice du pouvoir disciplinaire dans le secteur public
	Préparer un contentieux en droit de la fonction publique
	Manager le changement : donner du sens et impliquer
	Management des organisations et analyse stratégique : les clés pour comprendre et agir
	Construire une stratégie des ressources humaines à l'international
	RH : réglementation et pratiques anglo-saxonnes
	Expatriation, détachement et impatriation : maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option législation de la formation continue
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + Option risques de l'employeur
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH + option FPC + option Risques de l'employeur
	Les règles fondamentales du droit du travail
	Méthode de recherche en droit social : trouver la bonne information et gagner du temps
	Points clés en droit du travail pour managers
	French Employment Law : maîtriser les règles du droit du travail français en anglais
	Le télétravail : nouveaux textes et évolution des pratiques
	TIC et Gestion des Ressources Humaines : obligations et marge de manoeuvre de l'employeur
	Télétravail : le mettre en place dans l'entreprise
	Temps partiel, forfait-jours, heures supplémentaires, congés payés... : nouveau texte, nouvelle jurisprudence
	Négocier un accord d'aménagement du temps de travail : tenir compte du nouveau cadre jurisprudentiel et législatif
	Inaptitude physique et psychologique : sécuriser ses pratiques face aux évolutions jurisprudentielles et réglementaires
	Rupture du contrat de travail : nouveau texte, nouveaux arrêts, nouvelles obligations pour l'employeur
	Gérer les contrats de travail : de l'embauche à la rupture
	Rédaction et modification des contrats de travail : sécurisez vos pratiques
	CDD, intérim : sécurisez vos pratiques
	Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance
	Durée du travail : nouveaux dispositifs, gestion et suivi au quotidien
	Inaptitude, absentéisme, arrêts prolongés pour maladie ou accident du travail : comment y faire face
	Exercice du pouvoir disciplinaire : marge de manoeuvre de l'employeur et de ses représentants
	Licenciement économique, Plan de Sauvegarde de l'Emploi et solutions alternatives
	Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge de manoeuvre de l'employeur
	Rupture conventionnelle, transaction, rupture amiable : savoir négocier et sécuriser les départs
	Gérer les différents modes de rupture du contrat de travail
	Sous-traitance, prestation de service, prêt de main-d'oeuvre : sécuriser la procédure et mesurer les risques juridiques
	Externalisation, fusion-absorption, restructuration : piloter et sécuriser la procédure
	Conduites addictives dans l'entreprise : les marges de manoeuvre de l'employeur pour gérer des situations complexes
	Risques de l'employeur et de ses représentants en droit du travail : responsabilités et sanctions encourues
	Délégations de pouvoirs : comment les rédiger et les mettre en place
	Egalité de traitement et discrimination : nouveaux enjeux, nouvelles obligations pour l'employeur et ses représentants
	Harcèlement moral : comment prévenir et gérer les risques ?
	Prévenir et gérer les risques en matière de harcèlement, discrimination et inégalité de traitement
	Sous-traitance, prestation de service, prêt de main-d'oeuvre : sécuriser la procédure et mesurer les risques juridiques
	Les relations avec l'inspection du travail : ce qu'il faut savoir
	Gestion d'un contentieux prud'homal : maîtriser les aspects stratégiques et juridiques
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face
	Les nouveaux enjeux de la présidence du CHSCT : quelles stratégies et solutions opérationnelles ?
	L'obligation de prise en compte des risques psychosociaux dans le document unique
	Etre Responsable Relations Sociales
	Etre Responsable Relations Sociales + option Elections professionnelles
	Etre Responsable relations sociales + option Gérer les confllits sociaux
	Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
	Organisations syndicales et dialogue social : les nouvelles règles du jeu et leurs évolutions
	Perfectionnement à la gestion des relations sociales : développer les aspects stratégiques et pratiques
	Accords d'entreprise : maîtriser les nouvelles conditions de validité et sécuriser la rédaction
	Négocier avec les partenaires sociaux : maîtriser les aspects juridiques, tactiques et comportementaux
	Négocier en milieu conflictuel
	Conflits sociaux : les anticiper et les gérer
	Mener avec succès les négociations annuelles obligatoires
	Négocier un accord sur les risques psychosociaux : outils et méthodes
	Managers de proximité : maîtriser les relations avec les représentants du personnel au quotidien
	Gestion des relations sociales : le rôle de l'assistant(e) auprès de la direction
	Réussir les élections des DP et du CE
	Recevoir les délégués du personnel : maîtriser les aspects juridiques et comportementaux
	Présider le CE : maîtriser le cadre juridique
	Présider le CE : maîtriser les aspects juridiques et tactiques
	Délégation Unique du Personnel (DUP) : maîtriser les aspects juridiques et tactiques pour l'animer
	Présider le CHSCT : maîtriser le cadre réglementaire et l'animation des réunions
	Le Président du CHSCT face à la politique de prévention
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines -- sessions à Lyon
	Gestion administrative du personnel : maîtriser les règles fondamentales
	Gestion administrative du personnel : perfectionnement
	L'essentiel sur la paie pour Responsables et Collaborateurs RH
	Réussir les élections des DP et du CE
	Durée du travail : nouveaux dispositifs, gestion et suivi au quotidien
	Droit de la protection sociale : maîtriser les règles fondamentales
	Régimes de prévoyance et frais de santé : mettre en place et optimiser ses contrats
	Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite
	Réforme des retraites : gérer les fins de carrière dans l'entreprise
	Réaliser et sécuriser la DADS : intégrer la norme 4DS
	Bilan social : mode d'emploi
	Tarification des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : comment réduire son taux de cotisation ?
	Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
	Gestion des Ressources Humaines pour managers
	Gérer la diversité dans l'entreprise
	Recruter et manager sans discriminer
	Mieux comprendre le handicap en entreprise
	Contrat de travail : maîtriser les règles fondamentales
	La réglementation du contrat de travail
	Licenciement économique et plan de sauvegarde de l'emploi
	Maîtriser les outils comptables et financiers appliqués au management des RH
	La Direction des Ressources Humaines et les contrôles externes
	Prévention des risques psychosociaux
	Les instances représentatives du personnel : Délégués du personnel et Comité d'Entreprise
	Les institutions représentatives du personnel : les organisations syndicales
	Le droit de grève
	Administrer le personnel de sa TPE/PME

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