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Droit social - GRH - Formation

Formation : Droit social - GRH - Formation
	Sécuriser son assiette de cotisation : identifier les principaux postes à risque et limiter les redressements
	Actualité de la paie 2012 + Atelier 'Sécuriser son assiettede cotisations sociales'
	Master II Professionnel - Juristes de droit social - Diplôme National de 3e cycle - Université Panthéon-Sorbonne
	Master II Professionnel - Juristes de droit social - Diplôme National de 3e cycle - Université Panthéon-Sorbonne
	Master II Professionnel - Juristes de droit social - Diplôme National de 3e cycle - Université Panthéon-Sorbonne
	Gérer les contrats de travail : de l'embauche à la rupture
	Risques de l'employeur et de ses représentants en droit du travail : responsabilités et sanctions encourues
	Module E-learning : Droit du travail (40 heures)
	Les Brunchs de la formation 2012
	Devenir formateur
	Manager le changement : donner du sens et impliquer
	Entretiens d'évaluation : conduire des entretiens motivants et efficaces
	Le manager, responsable RH de son équipe
	Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les gérer
	Etre Responsable Recrutement
	Etre Responsable Relations Sociales
	Recevoir les délégués du personnel : maîtriser les aspects juridiques et comportementaux
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines
	Réforme des retraites : gérer les fins de carrière dans l'entreprise
	Emploi des seniors : quelle politique adopter ? comment articuler les différents dispositifs ?
	Gestion des emplois et des compétences (GPEC) : savoir la mettre en place et optimiser son déploiement
	Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre
	Politiques et pratiques de rémunération : ce qu'il faut savoir
	Etre gestionnaire paie
	Réaliser et sécuriser la DADS : impact de la nouvelle norme 4DS
	Réaliser et sécuriser la DADS : impact de la nouvelle norme 4DS
	Audit de la paie : contrôler efficacement les procédures en interne
	La paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux
	Actualité de la paie 2012 : ce qu'il faut savoir ! Le rendez-vous incontournable des professionnels de la paie
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH
	Délégations de pouvoirs : comment les rédiger et les mettre en place
	Rédaction et modification des contrats de travail : sécurisez vos pratiques
	Brunchs d'actualité sociale 2012
	Etre Responsable Formation
	Articuler les entretiens de GPEC : entretien professionnel et de seconde partie de carrière, Bilan d'Etape Professionnel
	Formation de formateurs : réussir ses actions de formation (niveau 1)
	Management des organisations et analyse stratégique : les clés pour comprendre et agir
	Évalués : se préparer et s'impliquer dans ses entretiens d'évaluation
	Entretiens d'évaluation : conduire des entretiens motivants et efficaces
	Réussir l'entretien de recrutement
	Recruter efficacement : outils et méthodes pour managers
	Gestion administrative du personnel : maîtriser les règles fondamentales
	Présider le CE : maîtriser le cadre juridique
	Organisations syndicales et dialogue social : les nouvellesrègles du jeu et leurs évolutions
	Etre Responsable Ressources Humaines (RRH)
	Emploi des travailleurs handicapés : nouvelles obligations, nouveaux enjeux RH
	AGIRC et ARRCO : maîtriser les régimes de retraite complémentaire
	Masse salariale : contrôle et pilotage
	Bilan social : mode d'emploi
	Bilan social : mode d'emploi
	Gestion des Ressources Humaines pour managers
	Rémunération des commerciaux : comment motiver ses forces de vente ?
	Diriger un service paie : mode d'emploi
	Initiation à la paie
	La paie des artistes du spectacle, interprètes, intermittents et mannequins
	La paie des absences : congés, maladie, accident, départ en formation...
	Actualité de la paie 2012 + Atelier 'Sécuriser son assiettede cotisations sociales'
	Risques psychosociaux dans le secteur social et médico-social : diagnostic et plan d'action
	Brunchs d'actualité sociale 2012
	Négocier sur l'égalité hommes/femmes en 2011 : quelles obligations ? quels enjeux ?
	Pénibilité au travail : quels sont les nouveaux dispositifs et les nouvelles obligations pour l'employeur ?
	Pack 2 ateliers 'Négocier sur l'égalité H/F en 2011' et 'Pénibilité au travail'
	Brunchs d'actualité sociale 2012
	Brunchs d'actualité sociale 2012
	Brunchs d'actualité sociale 2012
	Les règles fondamentales du droit du travail
	Egalité de traitement et discrimination : nouveaux enjeux,nouvelles obligations pour l'employeur et ses représentants
	Durée du travail : nouveaux dispositifs, gestion et suivi au quotidien
	Etre Assistant(e)s Formation
	Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
	Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
	Entretien professionnel et de seconde partie de carrière : les intégrer dans le management des compétences de son équipe
	Formation de formateurs : développer ses qualités de formateur (niveau 2)
	Évalués : se préparer et s'impliquer dans ses entretiens d'évaluation
	Entretiens d'évaluation : conduire des entretiens motivants et efficaces
	Recrutement : nouveaux outils, nouveaux enjeux
	Gestion administrative du personnel : perfectionnement
	Administrer le personnel de sa TPE/PME
	Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
	Présider le CE : maîtriser les aspects juridiques et tactiques
	Etre Responsable Ressources Humaines (RRH) Option masse salariale
	Négocier un accord sur les risques psychosociaux : outils et méthodes
	Budget des charges et frais de personnel : comment les élaborer et les faire vivre
	Retraite par capitalisation : faire les bons choix pour l'entreprise et le salarié
	Intéressement, participation, épargne salariale : construire et/ou optimiser des dispositifs motivants et performants
	Durée du travail : impact des différentes réformes sur l'établissement de la paie
	La paie des gardiens et employés d'immeubles
	L'essentiel sur la paie pour Responsables et Collaborateurs RH
	L'essentiel sur la paie pour Responsables et Collaborateurs RH
	Maîtriser les techniques et méthodes de calcul de la paie (Niveau 1)
	Sécuriser son assiette de cotisation : identifier les principaux postes à risque et limiter les redressements
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH
	Méthode de recherche en droit social : trouver la bonne information et gagner du temps
	CDD, intérim : sécurisez vos pratiques
	Harcèlement moral : comment prévenir et gérer les risques ?
	Etre Assistant(e) Formation Option Mettre en oeuvre et piloter une action de formation
	Entretien professionnel et de seconde partie de carrière : les intégrer dans le management des compétences de son équipe
	Concevoir des modules de formation : déroulé et supports
	Finance pour les professionnels de la fonction Ressources Humaines (RH)
	Risques psychosociaux (RPS) : évaluer et prévenir les situations de crise
	Être assistant(e) recrutement : développer ses méthodes
	Gérer la diversité dans l'entreprise
	Etre Responsable Relations Sociales
	Réussir les élections des DP et du CE
	Délégation unique du personnel : maîtriser les aspects juridiques et tactiques pour l'animer
	Maîtriser les relations avec les représentants du personnel: développer les aspects stratégiques et pratiques
	Emploi des seniors : quelle politique adopter ? comment articuler les différents dispositifs ?
	Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel®
	Régimes et systèmes de retraites
	La paie dans le bâtiment et les travaux publics
	Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face
	Maîtriser les techniques et méthodes de calcul de la paie (Niveau 2)
	Actualité de la paie 2012 : ce qu'il faut savoir ! Le rendez-vous incontournable des professionnels de la paie
	Sécuriser son assiette de cotisation : identifier les principaux postes à risque et limiter les redressements
	Réduction Fillon et régularisation des cotisations sociales:maîtriser les nouveaux mode de calcul
	Actualité de la paie 2012 + Atelier 'Sécuriser son assiettede cotisations sociales'
	Actualité de la paie 2012 + Atelier 'Réduction Fillon'
	Actualité de la paie 2012 + 2 ateliers
	2 ateliers 'Sécuriter son assiette de cotisations' et 'Réduction Fillon et régularisation des cotisations sociales'
	Sous-traitance, prestation de service, prêt de main-d'oeuvre : sécuriser la procédure et mesurer les risques juridiques
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH Option législation de la formation continue
	Points clés en droit du travail pour managers
	Points clés en droit du travail pour managers
	Prévenir et gérer les risques en matière de harcèlement, discrimination et inégalité de traitement
	Durée du travail : nouveaux dispositifs, gestion et suivi au quotidien
	Législation de la formation continue : maîtriser la mise en application pratique
	Animer des formations innovantes et efficaces grâce aux jeux pédagogiques
	Sécurité et conditions de travail : l'essentiel de la réglementation (niveau 1)
	Présider le CHSCT : maîtriser le cadre réglementaire et l'animation des réunions
	Réussir le recrutement des commerciaux
	Etre Responsable Relations Sociales Option Elections professionnelles
	Négocier avec les partenaires sociaux : mode d'emploi
	Contrôle de gestion sociale
	Emploi des travailleurs handicapés : nouvelles obligations, nouveaux enjeux RH
	Gestion des ressources humaines à l'international
	Régimes de prévoyance : mettre en place et optimiser ses contrats
	Négocier sur l'égalité hommes/femmes en 2011 : quelles obligations ? quels enjeux ?
	Charges sociales et régimes sociaux : maîtriser et sécuriser ses pratiques
	La paie dans les Hôtels, Cafés, Restaurants
	Développer votre expertise paie : maîtriser les cas particuliers de la paie (Niveau 3)
	Sous-traitance, prestation de service, prêt de main-d'oeuvre : sécuriser la procédure et mesurer les risques juridiques
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH Option risquesde l'employeur
	Plan de formation : de sa définition à sa mise en oeuvre
	Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance
	Evaluer et prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
	Le Président du CHSCT face à la politique de prévention
	Recruter efficacement : outils et méthodes pour managers
	Managers de proximité : maîtriser les relations avec les représentants du personnel au quotidien
	Accord d'entreprise : maîtriser les nouvelles conditions de validité et sécuriser la rédaction
	Contrôle de gestion sociale + option Masse salariale
	RH : réglementation et pratiques anglo-saxonnes
	Droit de la protection sociale : maîtriser les règles fondamentales
	Mieux comprendre le handicap en entreprise
	La paie dans le secteur public et les collectivités
	Paie : Maîtriser les bases de la pratiqueDe la réglementation à l'établissement de la paie
	Comment réduire les charges sociales : identifier les gains potentiels d'économie
	Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite
	Prendre la parole en public : perfectionnement et training
	Droit du travail dans le secteur social et médico-social : les règles fondamentales
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH Option législation de la formation continue
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH Options FPC etRisques de l'employeur
	Mobilité internationale : maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
	Externalisation, fusion-absorption, restructuration : piloter et sécuriser la procédure
	Droit pénal du travail : mesurer, prévenir et gérer l'accroissement des risques
	DIF : gérer le dispositif de l'embauche au départ du salarié
	Prévention des risques psychosociaux
	Tarification des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : comment réduire son taux de cotisation ?
	Conduites addictives en milieu du travail : savoir les gérer et les prévenir
	Présider le CHSCT : cadre réglementaire et politique de prévention
	Recruter et manager sans discriminer
	Négocier un accord sur les risques psychosociaux : outils et méthodes
	Droit de la protection sociale : maîtriser les règles fondamentales
	Audit social : savoir le préparer et le conduire dans l'entreprise
	Régimes de prévoyance : mettre en place et optimiser ses contrats
	L'essentiel sur la paie pour Responsables et Collaborateurs RH
	La paie dans les établissements appliquant la convention collective nationale du 31 octobre 1951 : ce qu'il faut savoir
	Travailler sa voix pour réussir à l'oral
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH Option risquesde l'employeur
	Mobilité internationale : maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
	TIC et Gestion des Ressources Humaines : obligations et marge de manoeuvre de l'employeur
	Etre Responsable Formation
	Gestion administrative et financière de la formation
	Etre tuteur : intégrer, former, fidéliser
	Finance pour les professionnels de la fonction Ressources Humaines (RH)
	Accidents du travail (AT) : maîtriser la nouvelle réglementation et gérer efficacement ses dossiers
	Bilan social : mode d'emploi
	Avantages en nature et frais professionnels : maîtriser la dernière réglementation
	Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite
	Négocier en milieu conflictuel
	Maîtrise du droit social pour la fonction RH Options FPC etRisques de l'employeur
	Inaptitude, absentéisme, arrêts prolongés pour maladie ou accident du travail : comment y faire face
	Les relations avec l'inspection du travail : ce qu'il faut savoir
	Etre Assistant(e)s Formation
	Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
	Maladies professionnelles (MP) : maîtriser la nouvelle réglementation et gérer efficacement ses dossiers
	Conflits sociaux : les anticiper et les gérer
	Réforme des retraites : gérer les fins de carrière dans l'entreprise
	Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques
	Gestion d'un contentieux prud'homal : maîtriser les aspects stratégiques et juridiques
	Exercice du pouvoir disciplinaire : marge de manoeuvre de l'employeur et de ses représentants
	Etre Responsable Formation
	Etre Assistant(e) Formation Option Mettre en oeuvre et piloter une action de formation
	Etre Assistant(e) Formation Option Mettre en oeuvre et piloter une action de formation
	Optimiser le budget et le financement de la formation
	Les Brunchs de la formation 2012
	Accidents du travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) :maîtriser la nouvelle réglementation et sa pratique
	Managers de proximité : maîtriser les relations avec les représentants du personnel au quotidien
	AGIRC et ARRCO : maîtriser les régimes de retraite complémentaire
	Les relations avec les organismes de Sécurité Sociale
	Réduction Fillon et régularisation des cotisations sociales:maîtriser les nouveaux mode de calcul
	Actualité de la paie 2012 + Atelier 'Réduction Fillon'
	Actualité de la paie 2012 + 2 ateliers
	Licenciement économique, Plan de Sauvegarde de l'Emploi et solutions alternatives
	Le télétravail : nouveaux textes et évolution des pratiques
	Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance
	Prévention des risques psychosociaux : méthodes et outils pour managers
	Gérer les accidents de service et maladies professionnellesdans la fonction publique (Etat/Territorial/Hospitalière)
	Etre Responsable Recrutement
	Gestion des relations sociales : le rôle de l'assistant(e) auprès de la Direction
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines
	Retraite par capitalisation : faire les bons choix pour l'entreprise et le salarié
	Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face
	2 ateliers 'Sécuriter son assiette de cotisations' et 'Réduction Fillon et régularisation des cotisations sociales'
	Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge de manoeuvre de l'employeur
	Etre Assistant(e)s Formation
	Articuler les entretiens de GPEC : entretien professionnel et de seconde partie de carrière, Bilan d'Etape Professionnel
	Tarification des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : comment réduire son taux de cotisation ?
	Réussir les élections des DP et du CE
	Régimes et systèmes de retraites
	Etre gestionnaire paie
	Inaptitude, absentéisme, arrêts prolongés pour maladie ou accident du travail : comment y faire face
	Inaptitude, absentéisme, arrêts prolongés pour maladie ou accident du travail : comment y faire face
	Rupture conventionnelle, transaction, rupture amiable : savoir négocier et sécuriser les départs
	Le manager, responsable RH de son équipe
	Formation professionnelle : le rôle des représentants du personnel au regard de la réforme
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines
	Etre Assistant(e) Ressources Humaines -- sessions à Lyon
	Pénibilité au travail : nouvelles obligations pourl'employeur, nouveaux dispositifs à mettre en oeuvre
	Gérer les différents modes de rupture du contrat de travail
	Mettre en oeuvre et piloter une action de formation
	Tarification des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : comment réduire son taux de cotisation ?
	Etre gestionnaire paie
	Evaluation de la formation : mesurer et rendre compte des résultats
	Réussir son document unique : exploitation, mise à jour faceaux nouveaux risques (RPS, addictions...) et plan d'actions
	Marketing pour Responsable Formation : outils et méthodes pour rendre les actions de formation attractives
	Prévention santé au travail : construire et mettre en oeuvreune démarche pluridisciplinaire efficace (médecin, IPRP...)
	Chef de projet e-learning

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