L'emploi d'un ou plusieurs salariés induit pour l'entreprise des écritures comptables supplémentaires relatives à la paie et aux charges sociales. La formation « Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques » permet de comptabiliser les opérations de paie, d'effectuer les contrôles requis pour éviter tout risque d'erreur et d'optimiser les relations entre les services paie et comptable.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les différents états comptables
Du journal à la balanceLes principales composantes du bilan et du compte de résultatDéfinir la hiérarchisation des comptes
Le plan comptable généralLes comptes spécifiques à la paieComptabiliser les salaires et les charges
Les composantes du salaireLes catégories de salaires et de chargesLes schémas d'écritureTraiter les retenues autres que les charges
Les avances et acomptesLe prélèvement à la sourceLes titres-restaurantsLa saisie sur salairesGérer les avantages en nature et les frais professionnels
Les avantages en natureLes frais professionnelsComptabiliser les éléments spécifiques
Les indemnités journalières de sécurité socialeL'activité partielleCalculer et comptabiliser les provisions
A quoi servent les provisions ?Les distinguer des charges à payerQue faut-il provisionner ? comment ?Traitement des congés payésComptabiliser les aides financières de l'État
Spécificités et traitement de l'écriture comptableGérer le traitement comptable des versements au comité d'entreprise
Versements : subventions etc.Comment comptabiliser ces versements ?Traiter les participations financières
Participation des salariés aux résultats de l'entrepriseMode de traitementTransfert
Les points forts
Formation animée par un expert de la comptabilité sociale en entreprise
De nombreuses applications illustreront cette formation afin de faciliter l'assimilation des concepts abordés
Atelier fil rouge permettant l'appropriation rapide des techniques sur chaque point du programme
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie - Responsables paie - Collaborateurs confirmés de la fonction paie
Pré-requis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Pourquoi suivre une formation en comptabilité de la paie ?
L’emploi de nouveaux membres du personnel en entreprise impose la préparation d’un nouveau contrat de travail et le suivi de nouveaux bulletins de paie. En exerçant le métier de gestionnaire de paie, de responsable de paie, de secrétaire comptable ou encore de collaborateur confirmé de la fonction paie, différents blocs de compétences doivent être développés pour gagner en efficacité et sécuriser ses pratiques. Il s’avère indispensable aux professionnels de la fonction paie de développer de solides compétences en droit du travail et de savoir optimiser le temps de travail passé sur leur logiciel de paie afin d’appréhender efficacement la gestion comptable des opérations de la paie au quotidien.
Se former auprès d’un organisme de formation tel que Lefebvre Dalloz Compétences offre l’occasion aux professionnels de la fonction paie de bénéficier d’un accompagnement expert pour apprendre à optimiser avec efficacité leur travail au quotidien.
Parmi l’offre de formation de Lefebvre Dalloz Compétences, la formation Comptabilité de la paie donne des clés utiles pour réaliser les opérations et contrôles de paie avec efficacité et en minimisant les risques d’erreur. En fin de formation, les participants sont en mesure d’assurer la gestion comptable du personnel :
- Prise en charge efficace du contrôle de gestion comptable ;
- Capacité à préparer et contrôler les bulletins de paie et autres opérations de paie ;
- Maîtrise de la rupture du contrat de travail d’un collaborateur…
Que vous soyez en reconversion professionnelle ou que vous exerciez en tant que professionnel de la gestion de paie, montez en compétence sur la comptabilité de la paie avec la formation professionnelle de Lefebvre Dalloz Compétences.