Formation Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques

Mettre en œuvre une gestion comptable des opérations de la paie efficace

4.9/5 ( 9 avis)
Session garantie 2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

L'emploi d'un ou plusieurs salariés induit pour l'entreprise des écritures comptables supplémentaires relatives à la paie et aux charges sociales. La formation « Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques » permet de comptabiliser les opérations de paie, d'effectuer les contrôles requis pour éviter tout risque d'erreur et d'optimiser les relations entre les services paie et comptable.

Objectifs pédagogiques

Comprendre l'organisation comptable de l'entrepriseGérer les opérations de paie en comptabilitéTraiter les éléments hors paie

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Comprendre l'organisation comptable de l'entreprise

Identifier les différents états comptables

Du journal à la balanceLes principales composantes du bilan et du compte de résultat
  • Quiz : identifier et définir les postes du bilan et du compte de résultat

Définir la hiérarchisation des comptes

Le plan comptable généralLes comptes spécifiques à la paie
  • Quiz : identifier les comptes spécifiques à la paie dans le bilan et le compte de résultat
Gérer les opérations de paie en comptabilité

Comptabiliser les salaires et les charges

Les composantes du salaireLes catégories de salaires et de chargesLes schémas d'écriture
  • Cas pratique : comptabiliser les salaires et charges

Traiter les retenues autres que les charges

Les avances et acomptesLe prélèvement à la sourceLes titres-restaurantsLa saisie sur salaires
  • Cas pratique : comptabiliser les différentes retenues

Gérer les avantages en nature et les frais professionnels

Les avantages en natureLes frais professionnels
  • Cas pratique : établir un bulletin de paie en intégrant les avantages en nature et les frais professionnels

Comptabiliser les éléments spécifiques

Les indemnités journalières de sécurité socialeL'activité partielle
  • Cas pratique : calculer et comptabiliser les indemnités journalières de sécurité sociale

Calculer et comptabiliser les provisions

A quoi servent les provisions ?Les distinguer des charges à payerQue faut-il provisionner ? comment ?Traitement des congés payés
  • Cas pratique : traiter la comptabilisation des provisions
Traiter les éléments hors paie

Comptabiliser les aides financières de l'État

Spécificités et traitement de l'écriture comptable
  • Cas pratique : traiter l'écriture comptable d'une aide de l'état

Gérer le traitement comptable des versements au comité d'entreprise

Versements : subventions etc.Comment comptabiliser ces versements ?
  • Cas pratique : comptabiliser une subvention versée au CE

Traiter les participations financières

Participation des salariés aux résultats de l'entrepriseMode de traitement
  • Cas pratique : comptabiliser la participation des salariés aux résultats de l'entreprise
Cas pratique (synthèse) : rapprocher la DSN et la comptabilité

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation animée par un expert de la comptabilité sociale en entreprise

De nombreuses applications illustreront cette formation afin de faciliter l'assimilation des concepts abordés

Atelier fil rouge permettant l'appropriation rapide des techniques sur chaque point du programme

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires paie - Responsables paie - Collaborateurs confirmés de la fonction paie

Pré-requis

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.9/5
9 avis de consommateurs
08/10/2023

Je suis très satisfaite du contenu de la formation et de son déroulement, j'aurai aimé un peu plus de mise en applications

ISABELLE C.
08/10/2023

Cette formation a répondu à mes attentes.Bon accueil

FABRICE R.
05/10/2023

Cette formation m'a été très bénéfique. J'ai trouvé que celle ci (comparé à celle que j'ai faite cet été sur le contrôle de gestion sociale) dispose de beaucoup plus de contenu, avec des cas pratiques, des véritables entrainements et exercices.

CHARLOTTE T.
15/12/2022

La formation était enrichissante.

MOHAMED O.
09/10/2022

locaux chaleureux et personnel accueillant

AIDA N.
12/10/2022

Formation très intéressante

ADEL P.
18/03/2022

Une formation chargée sur 2 jours mais complète qui m'a permis de faire le lien entre la paie, la DSN et la compatabilité

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation pratique

anonymous a.
18/03/2022

la formation a été bien animé par le formateur

anonymous a.

FAQ

Pourquoi suivre une formation en comptabilité de la paie ?

L’emploi de nouveaux membres du personnel en entreprise impose la préparation d’un nouveau contrat de travail et le suivi de nouveaux bulletins de paie. En exerçant le métier de gestionnaire de paie, de responsable de paie, de secrétaire comptable ou encore de collaborateur confirmé de la fonction paie, différents blocs de compétences doivent être développés pour gagner en efficacité et sécuriser ses pratiques. Il s’avère indispensable aux professionnels de la fonction paie de développer de solides compétences en droit du travail et de savoir optimiser le temps de travail passé sur leur logiciel de paie afin d’appréhender efficacement la gestion comptable des opérations de la paie au quotidien.

Se former auprès d’un organisme de formation tel que Lefebvre Dalloz Compétences offre l’occasion aux professionnels de la fonction paie de bénéficier d’un accompagnement expert pour apprendre à optimiser avec efficacité leur travail au quotidien.

Parmi l’offre de formation de Lefebvre Dalloz Compétences, la formation Comptabilité de la paie donne des clés utiles pour réaliser les opérations et contrôles de paie avec efficacité et en minimisant les risques d’erreur. En fin de formation, les participants sont en mesure d’assurer la gestion comptable du personnel :

  • Prise en charge efficace du contrôle de gestion comptable ;
  • Capacité à préparer et contrôler les bulletins de paie et autres opérations de paie ;
  • Maîtrise de la rupture du contrat de travail d’un collaborateur…

Que vous soyez en reconversion professionnelle ou que vous exerciez en tant que professionnel de la gestion de paie, montez en compétence sur la comptabilité de la paie avec la formation professionnelle de Lefebvre Dalloz Compétences.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
Réf 550002
Repas inclus (en présentiel)
1 803 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Veuillez sélectionner une date et un lieu de session

S'inscrire Demande de devis

Intra

Réf 550002

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 550002

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

tealium