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 Formation : 	CHSCT : participez efficacement à la prévention et la gestion des risques psychosociaux

CHSCT : participez efficacement à la prévention et la gestion des risques psychosociaux

Prix: 1348 € Référence: 15015

Objectifs de la formation

  • Mieux comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux en tant que membre du CHSCT
  • Cerner le rôle central du CHSCT dans la prévention et la gestion des RPS
  • Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques

contenu

1. Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • définitions et compréhension des différents concepts et enjeux
  • cadre juridique et obligations pour les entreprises
  • évolution de la jurisprudence (harcèlement, suicide, dépression…)
  • organisation et management : quel impact sur la santé au travail ?
Cas pratique : analyser le rôle central du CHSCT sur le thème des risques psychosociaux

2. La mise en œuvre de solutions préventives : l'implication du CHSCT
  • quel rôle pour le CHSCT dans le diagnostic des RPS ?
  • les différents niveaux de prévention
  • structuration d'une démarche de prévention : les conditions de réussite et les étapes indispensables
  • quelle place et quelle posture pour le CHSCT ?
  • quel rôle pour les membres du CHSCT conviés aux groupes de travail RPS ?
  • le suivi du plan de prévention
  • le CHSCT et les outils juridiques : document unique (DU), règlement intérieur, charte…
Cas pratique : autodiagnostic de l'implication du CHSCT de son entreprise dans la prévention des RPS

3. La gestion au quotidien des RPS : le rôle que doit jouer le CHSCT
  • les outils à utiliser et les précautions à prendre
  • l'exercice du droit d'alerte en cas de RPS
  • l'organisation d'un CHSCT extraordinaire : quand, comment et pourquoi ?
  • les enquêtes : un véritable pouvoir d'investigation pour les CHSCT
  • les incidents répétés pouvant révéler un risque grave
  • quel rôle pour les membres du CHSCT dans les commissions d'enquête ou de médiation ?
  • le recours à un expert : comment procéder ? quand l'employeur peut-il refuser ?
  • les relations avec les acteurs internes : service RH, DP, CE, managers…
  • les relations avec les acteurs externes : médecin du travail, CARSAT, inspection du travail, experts…
  • créer et exploiter des indicateurs d'alerte
  • mise en place de procédures internes
Jeux de rôle : les participants simulent une réunion de CHSCT à partir d'un scénario fictif de RPS

4. La position du CHSCT auprès des salariés
  • comment bien conseiller les salariés ? avec quels moyens ?
  • du cas individuel au collectif de travail
  • quid des membres du CHSCT eux-mêmes en situation difficile ?
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Public
  • Membres du CHSCT - Tout représentant du personnel participant à la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
Pré requis
Avoir effectué un mandat de membre du CHSCT ou avoir suivi une formation initiale de membre du CHSCT
Points Forts


Une formation spécialement conçue pour des membres du CHSCT
Un complément incontournable à la formation initiale des membres du CHSCT
Remise aux participants de nombreux modèles et outils pratiques
Dates et lieux

Dates et lieux des prochaines sessions

  • Lieu : Paris
  • Date de sessions :
    • 22-23 septembre 2016
    • 21-22 novembre 2016

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