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 Formation : 	Compte personnel de formation (CPF) et période de professionnalisation : comment les intégrer dans votre politique formation ?

Compte personnel de formation (CPF) et période de professionnalisation : comment les intégrer dans votre politique formation ?

Prix: 897 € Référence: 61002

Objectifs de la formation

  • Connaître la réglementation du compte personnel de formation
  • Mesurer les marges de manœuvre de son entreprise dans la mise en œuvre du CPF
  • Comprendre les similitudes et les différences entre CPF et période de professionnalisation
  • Savoir articuler le CPF et la période de professionnalisation avec les autres dispositifs de formation
  • Définir la politique de formation de son entreprise concernant le CPF et la période de professionnalisation

contenu

1 . Le CPF : sa mise en œuvre, son financement
  • place du CPF dans le dispositif de formation professionnelle
  • modalités de mise en œuvre du CPF par le salarié et rôle de l’entreprise
  • financement des formations suivies dans le cadre du CPF par les salariés
  • le coût du CPF et de ses abondements pour l’entreprise : comment l’anticiper ?
Partage d’expériences : échanges sur la mise en œuvre du CPF

2. Les actions éligibles au CPF et leur abondement éventuel
  • quelles sont les actions éligibles au CPF : actions du socle de compétences, formations qualifiantes, accompagnement VAE
  • comment identifier les formations éligibles qui intéressent votre entreprise et vos salariés ?
  • faut-il les promouvoir auprès des salariés ?
  • comment gérer les abondements imposés par votre branche professionnelle ?

3. Politique formation de l’entreprise et place du CPF
  • faut-il faire du CPF un élément de sa politique de formation ?
  • faut-il prévoir un abondement de certaines actions CPF ?
  • faut-il mobiliser le budget formation de l’entreprise pour les financer ?
  • gérer le CPF en interne : choix de l’entreprise et ses conséquences
  • accord d’entreprise et CPF : quels sont les points à intégrer ? comment mesurer l’opportunité de sa négociation ?
  • l’entretien professionnel et le CPF
  • conseiller et accompagner vos salariés dans leur démarche : jusqu’où aller ?
  • quel peut être le rôle du Conseil en évolution professionnelle pour l’entreprise ?
Atelier : partage d’expériences sur la base d’une grille de questionnement

4. La période de professionnalisation : outils de professionnalisation complémentaire au CPF ?
  • objectifs, public cible et durée des nouvelles périodes de professionnalisation
  • actions éligibles et mise en œuvre, rôle de la branche professionnelle et des OPCA
  • montage de parcours professionnalisant : quelles sont les certifications existantes ? quel lien entre RNCP, inventaire et socle de compétences ?
  • CPF et période de professionnalisation : savoir y recourir et faire le lien avec la GPEC

5. Le CPF, la période de professionnalisation et les autres dispositifs de formation
  • articulation possible du CPF et de la PP avec les autres dispositifs de formation : le maillage des financements est-il possible ?
  • le CPF et les demandeurs d’emploi : formations éligibles, modalités de mise en œuvre et financement
Atelier : élaboration d'un plan d’actions personnalisé
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Public
  • Responsables formation - Responsables RH - Conseillers en formation - Assistant(e)s formation
Pré requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Points Forts


Remise de modèles de documents et de fiches de synthèse sur le CPF et la période de professionnalisation
La formation intègre les derniers textes d'application de la réforme
Les participants sont amenés à réaliser leur plan d’actions
Dates et lieux

Dates et lieux des prochaines sessions

  • Lieu : Paris
  • Date de sessions :
    • 22 mars 2017
    • 11 septembre 2017
    • 29 novembre 2017

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