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 Formation : Diplôme d'université Gestion et administration de la paie en partenariat avec l'université Paris-Dauphine

Diplôme d'université Gestion et administration de la paie en partenariat avec l'université Paris-Dauphine

Prix: 0 € Référence: 15147

Objectifs de la formation

  • Appréhender l’environnement économique, organisationnel d’un service de paie
  • Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales
  • Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie
  • Maîtriser les fondamentaux du management afin d’être en mesure de piloter une équipe de techniciens
  • Acquérir les méthodes et outils opérationnels pour la gestion administrative du personnel
  • Maîtriser les risques liés à la fonction et être en mesure de faire face à un contrôle URSSAF ou à un audit

contenu


Tarifs et modalités d'inscription

Conditions d’accès : la sélection s’effectue sur dossier de candidature
Prochaine rentrée : septembre 2016
Demande de dossier et tarifs : nous consulter au Service Relations Clientèle 01 81 69 51 51

Introduction

1. L'environnement de la paie (4 jours)
  • environnement juridique
  • organisation et paie
  • rôle et place du service paie dans l’entreprise et dans le service DRH


Paie et rémunération

2. La rémunération brute (3 jours)
  • les fondements de la paie
  • les différents modes de rémunération
  • primes et indemnités
  • intéressement et participation
  • avantages en nature et frais professionnels

3. Calcul du salaire net et des charges sociales (3 jours)
  • les cotisations de Sécurité sociale : plafond, taux, assiettes
  • la CSG, la CRDS
  • les cotisations d’assurance chômage
  • les cotisations de retraite complémentaire, ARRCO, AGIRC
  • la GMP
  • le forfait social
  • les exonérations, la réduction Fillon
  • les régularisations
  • déclarer les cotisations : URSSAF, Pôle emploi et caisses de retraites complémentaires


Paie et contrat de travail

4. Paie et temps de travail (2 jours)
  • rémunérer le temps de travail
  • les différents forfaits
  • les heures supplémentaires
  • la modulation
  • le temps partiel

5. Absences et suspension de contrat de travail (2 jours)
  • maladie et absences indemnisées
  • congés payés et absences rémunérées
  • les retenues sur salaire

6. Dernière paie et rupture du contrat de travail (2 jours)
  • calcul de la dernière paie
  • régime social et fiscal des indemnités de rupture
  • sommes isolées
  • portabilité prévoyance et mutuelle
  • post-paie et clôture de l’exercice

7. Les paies particulières (1 jour)
  • les contrats exonérés : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, contrat unique d’insertion…
  • les dirigeants
  • stagiaires
  • les salariés mobiles


Procédure, risque et contrôle qualité

8. Procédure, risque et contrôle qualité (4 jours)
  • utiliser les outils et méthodes de l’audit de paie
  • comprendre et savoir maîtriser les statistiques et tableaux de bord
  • bâtir un recueil écrit des règles de la paie
  • réaliser et sécuriser la DADS
  • maîtriser les charges sociales, améliorer la qualité des circuits de paie, sécuriser la paie
  • contrôle URSSAF


Le service paie

9. Organiser et manager un service paie (4 jours)
  • organiser le cycle de paie
  • améliorer la qualité des circuits
  • connaître les techniques de management d’une équipe
  • optimiser la performance du service paie
  • appréhender et acquérir les outils de management d’une équipe
  • élaborer un système cohérent d’animation et de suivi de ses collaborateurs


SI Paie

10. Tour d'horizon des SI Paie (3 jours)
  • avantages/inconvénients dans le choix d’un logiciel
  • le fonctionnement global de l’implantation d’un progiciel de paie
  • devenir expert sur les évolutions et les nouveautés

11. Présentation d'un logiciel (2 jours)
  • partenariat avec l'éditeur Sage


Paie et anglais

12. L'anglais de la paie (4 jours)
  • mise à niveau
  • apprentissage du vocabulaire dédié
  • préparation au ToeIC


Projet collectif sur la paie

13. Projet collectif sur la paie (2 jours)
  • les étudiants mènent un projet relatif à la paie dans leur entreprise
Haut de page
Public
  • Le DU Gestion et administration de la paie s'adresse aux professionnels, déjà familiarisés avec l'environnement de la paie qui souhaitent : - monter en compétences dans une fonction dont ils connaissent les bases, pour les amener à un poste de manager et de direction d'un service - se réorienter dans le métier de la paie - mieux intégrer la paie et ses spécificités dans la gestion de leur service RH ou comptable
Pré requis
Avoir un niveau Bac+2
Points Forts


Un programme complet, opérationnel,  traitant de manière exhaustive la gestion et le pilotage de la paie
Un diplôme d’université conçu et présenté par un partenariat fort réunissant l'université Paris-Dauphine, spécialisée en organisation et sciences de gestion et ELEGIA Formation, premier organisme privé de formation en droit social
Un dispositif de formation riche et varié s’articulant autour de cours, conférences et d’accompagnement tutoral
Une formation 100% compatible avec une activité professionnelle
Plus ELEGIA
5 conférences sont organisées tout au long du cursus universitaire. Animées par des experts et professionnels de la paie, ces conférences abordent des sujets clés pour approfondir la culture des métiers de la paie.
Chaque étudiant reçoit un abonnement de 6 mois au Guide Permanent Paie des Editions Législatives, dans sa version bi-média : papier et Internet.
Pratique et opérationnel, le Guide Permanent Paie accompagne les gestionnaires pas à pas dans la conception et la réalisation de la paie de la façon la plus efficace. Il dispose de nombreux outils : modèles de bulletins, simulations de calculs, etc.
Ce guide permet de réaliser la paie de manière simple et efficace (fiches pratiques, modèles expliqués, outils de calcul).
Dans l’année qui suit la fin de la formation, chaque étudiant peut accéder à une journée d’actualité de la paie. Rendez-vous incontournable des professionnels de la paie, les journées d’actualité permettent de prendre connaissance et de mesurer les impacts des récentes réformes législatives et jurisprudentielles sur la paie. 4 journées d'actualité sont organisées par an.

Cette formation peut également être réalisée en intra / sur mesure dans votre entreprise. en savoir plus

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Dans le cas où le nombre de participants ne permettrait pas de réaliser la formation dans les meilleures conditions pédagogiques,
nous vous proposerons un report sur une autre session.

  • Référence 15147 Durée 35 jours
  • Pour plus de renseignements,
    contactez-nous au 01 81 69 51 51

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