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 Formation Droit social - GRH

Formation Droit social - GRH


Intégrer les évolutions constantes du droit du travail, être le garant d’un dialogue social de qualité, sécuriser les pratiques managériales, intégrer les évolutions numériques de l’entreprise, accompagner les changements d’organisation, développer les compétences, fidéliser les talents… La fonction RH doit relever de nombreux défis.


Pour accompagner les entreprises face à ces enjeux, ELEGIA a conçu une offre de formations actualisée et opérationnelle adaptée à tous les acteurs de la GRH dans l’entreprise.


Nous proposons une gamme complète de formations en matière de recrutement, GPEC, formation, droit du travail, relations sociales, protection sociale et rémunération qui intègre les aspects techniques, stratégiques et comportementaux inhérents aux différents métiers des RH.


Etre Responsable relations sociales 9 jours certifiante nouveau
Être Responsable relations sociales + Option Réussir les élections des DP et du CE 10 jours certifiante nouveau
Maîtriser les relations avec les représentants du personnel 3 jours
Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux 1 jour
Animer les IRP (DP, CE, CHSCT, DUP) : maîtriser le cadre juridique et la conduite des réunions 2 jours nouveau
Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes 2 jours nouveau
Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle 1 jour nouveau
Piloter les relations sociales et renforcer son efficacité relationnelle 3 jours nouveau
Accords d'entreprise : maîtriser les conditions de validité et sécuriser la rédaction 1 jour
Négocier avec les partenaires sociaux : maîtriser les aspects juridiques, tactiques et comportementaux 2 jours
Accords d'entreprise : savoir les rédiger et les négocier 3 jours nouveau
Réussir les élections des DP et du CE 1 jour
Recevoir les Délégués du personnel : maîtriser les aspects juridiques et comportementaux 1 jour
Présider le CE : maîtriser les aspects juridiques, stratégiques et comportementaux 2 jours nouveau
Présider le CHSCT : maîtriser le cadre réglementaire et l'animation des réunions 2 jours
Présider le CHSCT : cadre juridique, animation des réunions et politique de prévention 3 jours nouveau
Présider le CHSCT : développer une politique de prévention efficace 1 jour nouveau
Délégation unique du personnel (DUP) : maîtriser les aspects juridiques et tactiques pour l'animer 2 jours
Managers de proximité : maîtriser les relations avec les représentants du personnel au quotidien 1 jour
Gestion des relations sociales : le rôle de l'Assistant(e) auprès de la direction 2 jours
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