La complexité du droit et la terminologie juridique associées peuvent représenter un frein à une bonne compréhension de l'écrit juridique. Comment rendre plus claires et plus accessibles, sous forme d'écrit, les données d'un problème de droit sans en perdre la teneur et en minorer les enjeux ? Cette formation vous permettra d'identifier la typologie d'écrits existants et de décrypter les techniques rédactionnelles afin d'adapter votre message à son destinataire, en fonction des objectifs poursuivis et du support utilisé.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Cerner la notion d'écrit juridique
Sur le fondSur la formeCaractériser une rédaction inefficace
Identifier les styles : précision technique, tournure technocratique, style littéraire, analyse et recours aux procédés journalistiquesEnrichir le style pour accrocher le lecteurDéfinir les objectifs de l'écrit juridique
Délivrer un message clairS'adapter à son destinataireAnalyser le profil du lecteur à l'appui de techniques de développement personnel et les transpositions à l'écrit PIPOOrganiser le texte
Etablir un planDécomposer le raisonnementÉtude de plans dialectiques, aporétiques et de renversementCalibrer le texte
Choisir des termes simplesUtiliser les prépositions sans brouiller le messageUtiliser les effets typographiques à bon escientRecourir à la ponctuationFaire preuve de concisionUtiliser les effets typographiques et la mise en page
Mettre en valeur les éléments essentiels du messageChoix des effets typographiquesTravailler la structure globale du texteHiérarchiser les niveaux d'informationSéquencer son document
Choisir les termes adaptésDévelopper son raisonnement et l'art de l'argumentationJustifier et illustrer ses assertionsTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Assistants juridiques - Secrétaires juridiques - Toute personne amenée à rédiger des écrits juridiques
Pré-requis
Être issu(e) d'une formation juridique, avoir des connaissances de base en Droit ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.